2simkarty.by

Кстати из задачек стандартно: 1). Умножить 415*5 2). Рассказать о любимой книге из школьной программы и обосновать собственное мнение о ее полезности или вреде для общества 3). Решить логическую задачку "Сколько партий сыграют 4 шахматиста, если каждый сыграет с каждым по 1 разу."

Под должностью администратора подразумевается обработка клиентов, приглашенных на бесплатное занятие специалистами колл центра. Ваша задача: продать курсы. За это вы получаете некий процент. При чем старший Администратор получает процесс побольше, а чтобы им стать, нужно сдать экзамен. Оклад 15 тысяч. Есть также обязанности по ведению хозяйства. График 6 дней (в сумме 40 часов)

Впервые на собеседовании столкнулась с ситуацией, где работодателя абсолютно не интересует ваш предыдущий опыт работы и образование. Ваши документы, паспорт, трудовая, навыки, знание программ - все это лишнее, расскажите, мол, о себе.
6-ти дневная рабочая неделя, которая не превышает 40 часов, но график становится известен только за 2 недели и составлен на ближайшие 3 недели, и даже в случае форс-мажора строго невозможно поменяться сменами. В вакансии значились одни условия и название должности, оказалось - рядовая работа на рецепшене. Странное ощущение после беседы с работодателем, которая продлилась 10 минут. На мой взгляд -слишком много нестыковок и того, что замалчивается. Обязательно требуется высшее- именно из-за сумбурного графика, который нельзя изменить. Мне не подошло- но попробовать можно, место не самое гиблое)

Странная, мягко говоря, девушка, которая проводила собеседование.Представилась как Евгения, сказала, что она руководитель филиала на Петроградке и руководитель контакт-центра. Я бывала на многих собеседованиях и, казалось бы, удивить меня сложно, но тут было ощущение, что девушка проводит собеседование чуть не первый раз в жизни. Сначала попросили рассказать о себе что-нибудь, что не указано в резюме. Я ответила, что вся необходимая работодателю информация в резюме имеется, а остальное - это уже информация личного характера и не имеет никакого отношения к работе. Что вы хотите от меня узнать? Какую я кашу на завтрак ем или люблю ли я горные лыжи? Если хотите проверить, насколько хорошо развита речь для оператора, то бог в помощь, я могу пересказать резюме, могу ответить на ваши вопросы вполне связно и адекватно, но зачем лезть в личную информацию?
Затем последовали вопросы о том, как я училась в школе и какие предметы мне нравились. Далее спросили, могу ли я умножить в уме 415 на 5. Тут я уже точно поняла, что мне с этим работодателем не по пути и спросила в шутку, требуется ли это от сотрудников контакт-центра в процессе работы. Мне ответили, что им нужен человек с особым складом характера (заметьте, даже не ума, а характера) и спросили еще раз, смогу ли я вот прямо сейчас умножить в уме 415 на 5. Я сказала, что смысла в этом не вижу и что нам явно не найти общий язык, на том и распрощались.
Хочется пожелать профессионального менеджера по персоналу этой компании, а девушке разобраться в том, что умение умножать в уме еще не есть показатель аналитического склада данного ума, и, как я сказала этой даме, это не то умение, которое необходимо в жизни каждый день, если надо, можно научиться, а так оно совершенно бесполезно и никоим образом не показательно.