СООО Комертех Сервис

Сложная структура компании, много различных бюрократических процедур.

Отправил им своё резюме на вакансию "Менеджер по работе с клиентами". Когда уже забыл про них, через 2-3 недели позвонила мадам, представилась Ксенией Бычковой из "ССТ" и с ходу пригласила меня на собеседование, не объясняя кем работать и за какие деньги. С помощью наводящих вопросов удалось выяснить, что менеджером по работе с клиентами они называют продавца на строительном рынке, с окладом...»

Минусы: Трудности с парковкой.

Главный босс отдал все в женские руки и понеслась. Много эпитетов хочется написать, но тратить на эту компашку время не хочется. Просто скажу, что в основном отзывы правдивы.

Приехал на второе собеседование с мадам-исполнительной директрисой. Собеседование было назначено на 16.00. Компания находится в Мытищах, от станции еще остановок 10 ехать. Ехал из Москвы. В ССТ был в 15.50. Примерно в 16.20 выяснилось, что мадам - на совещании. Где-то в 17.10 подошла главная персональщица - Анна Абрамова и сказала, что все замечательно и примут через пару минут.
Естественно, через пару минут никто не принял. В 17.30 в холл спустилась некая девушка и сказала, что собеседования не будет. При этом единственный человек, который за это хамство извинился, была секретарша на ресепшн. Для главной по персоналу такая ситуация, видимо, была вполне обычной и извиняться она не стала.
После такой "чудесной" встречи стал смотреть отзывы. И тут все стало понятно. Дорогие коллеги, я не работал в данной компании, но то, как к ней относятся к соискателям свидетельствует о том, что к сотрудникам там относятся как к дерьму.
Проверено!
Не советую!

Обещали сообщить о результатах собеседования в любом случае, но так этого и не сделали. Мне показалось, что за озвученный круг задач зарплата реально маленькая. Обладаю достаточным опытом и независимой жизненной позицией, видимо, поэтому и не взяли. Почитала отзывы и вздохнула с облегчением - пронесло))) На звёздочки в оценках не смотрите, оставила среднее значение, ибо сказать мне нечего.

Главному боссу не до простых смертных. Он решает глобальные задачи. Но, эти функции взвалила на себя такая Данишевская.Пришла не так давно с какого-то банка. Дама приятная внешне, но холодная и безразличная внутри.) Девиз у неё простой- Незаменимых нет.)) В Свои 33 с небольшим, умудрилась занять сразу несколько руководящих должностей. Она и коммерческий и генеральный и ещё какой-то директор одновременно и в Территории комфорта, и в Теплолюксе и в ССТ.)) Остаётся только гадать каким образом она заняла такие позиции в Группе компаний.) Ну да это не столь важно. Сейчас она ведёт чистку собственной розницы. Убирает старых сотрудников без всяких угрызений совести. И не важно что отработали они 5-10 лет в компании на хорошем счету. Для неё это люди старой команды. Она собирает новую..) Так-как люди работающие в компании по 10 лет не достойны карьерного роста, она взяла руководителем розничных продаж нового человека из Евросети..) И эта дама вместо того, что-бы командовать парадом, катается по точкам и проверяет шкафчики и полки менеджеров.)) А в заместители этой даме, Данишевская устроила свою лучшую подругу (глаза и уши). В общем атмосфера перед увольнением была та ещё.)))Но это всё ерунда в сравнении с тем, что половина опытных менеджеров по продажам с большим стажем, сейчас подбирает себе альтернативную работу. Думаю скоро в рознице будут одни пионеры.))
Ни сколько не жалею, что ушла с этой компании. Те условия, что создала Данишевская, просто не выносимы для тех, кто не на привилегированном положении.))
Не знаю куда приведёт свой отдел собственной розницы её ставленница Людвигова-Маевская, но точно не на ОЛИМП.)) Надо М.Л Струпинскому написать на почту обо всём этом. Пока эти дамы не развалили собственную розницу.

Работа каторга за мизерные деньги. Оборудование на моем рабочем месте изношенное. И самое главное нет кевларовых перчаток из-за чего руки постоянно режутся. На рабочем месте необходим пластырь которого конечно нет. На все подобные вопросы к Начальнику был ответ мы ни кого не держим. Не стоит идти работать на производство.

Работа каторга за мизерные деньги. Оборудование на моем рабочем месте изношенное. И самое главное нет кевларовых перчаток из-за чего руки постоянно режутся. На рабочем месте необходим пластырь которого конечно нет. На все подобные вопросы к Начальнику был ответ мы ни кого не держим. Не стоит идти работать на производство.

Негатив можно изливать бесконечно. постоянные штрафы, депремирования, если вы кладовщик, то вы кладовщик только в трудовой, а на деле грузчик-комплектовщик, абсолютно не адекватное руководство в лице Чипенко С.В. у которой отгрузки срываются, а её волнует только не ровно расставленные коробки и про то, что везде весит пленка, человек просто не понимает, что это склад, что на складе постоянное движение и за порядком следить просто некогда. Черт с ней, старая, маразматичная и не побоюсь этого слова ТУПАЯ бабка у которой лучшая подруга это фин. директор. Следующий персонаж это Новикова И.Ю. Она мать родную за премию продаст. Целиком и полностью плевала она на склад и на коллектив, но снимать курточку с Чипенко аккуратно она умеет. Когда на складе вышестоящее начальство то она белая и пушистая, стоит им уйти начинается мат-перемат, какие мы все плохие и т.д. Долго держутся жополизы и стукачи, а так постоянная текучка, гену насрать, писали кучу жалоб, но либо они до него не доходят либо ему просто насрать на то, что происходит. Завершить можно столовой которая хоть и красивая, но маленькая, обеды дорогие и причем кормят просто ужасно(комплексный обед) все остальные блюда стоят дороже чем в ресторанах, и да если вы относитесь к складу приготовьтесь постоять с подносом в руках так как "менеджеры" которые обедают в столовой могут покушать по салатику и сидеть показывать фотки друг другу целый час, а вам просто напросто негде будет сесть.

Убедительная просьба высшее руководство присмотреться к персоне Чипенко С.В. (руководитель складского комплекса) постоянно угрожает штрафами и не даёт спокойно работать людям, постоянно отвлекает от работы, коллектив ей по барабану. Абсолютно не разбирается в складской работе. Примите меры пожалуйста. И как вообще допускается такое, что она уже пенсионного возраста и сидит на руководящей должности?!?!

Нет

Нет

Нет

Махинации с зп в компании-любимая тема. Хочу плачу - хочу не плачу - вот примерно по такому принципу платятся те деньги, о которых с вами договаривались при приеме. Надо сказать, что до смены руководства все договоренности соблюдались четко. И мое отношение к компании было соответствующее. В конце 2013 руководство сменилось на какой-то неадекват в центнер весом и в отдел маркетинга пришел новый руководитель. Надо сказать, жалко его. Решения принимать не дают, ни на что повлиять не может, просто выполняет роль передаточного звена. Он-то и стал, гонцом, принесшим плохие новости о том, что высшее руководство решило, что мы тут все очень много получаем и что надо бы нам снизить зп. Причем, объявлено это было 2 апреля, а снижена зп будет уже за март, т.е. задним числом. Красавчики. Естественно, народ взбунтовался, как так и т.д. Пришло руководство и задвинуло хамский монолог о том, что никто тут никого не держит -не нравится - валите давайте, мы только рады будем. И вообще, нам не нужны люди, не лояльные к компании. В этот момент я задумалась, а не болен ли никто тут никакой психической болезнью? Вы о какой лояльности говорите на фоне снижения зп задним числом? И что вы, как новое руководство сделали, чтобы эту лояльность заработать? На пустом месте она не возникает по умолчанию. Ну и, конечно, не обошлось без ведра помоев в адрес прежнего руководства. Тут я опять задумалась: а что сделали вы, новое руководство, такого, чтобы иметь право как-то негативно отзываться о работе предыдущих людей? Ведь результатов-то никаких вами еще не показано, зато ведро (простите) говна на предшественников уже вылито. Все в лучших традициях колхоза. В общем, все это выступление на тему "лояльности и какашек", а также вычет из зп в 15 тыс руб на основании "а мне вот так хочется" внесло, разумеется, свою лепту в решение по увольнению. И вот сюрприз, откуда не ждали (сарказм. Конечно, ожидаемо было). Премиальную часть зп (она у меня составляла более половины от прописанного в договоре оклада) мне выплатили. Но в 4 раза меньше, чем должны были. Повезло еще, что вообще что-то перечислили, судя по отзывам. Но я это предвидела и потому подготовила ряд сюрпризов, разумеется :)) И, кстати, за пару дней до моего увольнения, пришел наш бедный начальник маркетинга и принес "чудесные" очередные новости. Что премия теперь будет платиться не жемесячно, а раз в квартал суммарно за 3 месяца. Да и вообще, не факт еще, что будет платиться, т.к. премия - это ж не обязательная часть. А оклады, прописанные в договорах у людей, 30-40 тыс руб. примерно. У кого-то кв. съемные наверняка, кредиты... Короче, кто хочет работать за бесплатную зп и еще остаться должным денег компании- приходите в сст, не пожалеете. И да, в компании полагают, что нанимают на работу либо детей-дебилов, либо детей возраста до 7 лет в том плане, что зп вам платят не за результат работы (судя по всему), а за время, проведенное в офисе. Пришел на 1 мин позже, чем положено - задерживайся на столько же. И руководителю сразу же придет письмо, что ты просто ужасный человек, опоздал на 1 минуту. Без преувеличений, реально так. Нужно уйти пораньше/прийти позже? Отрабатывай пропущенное время. Такой подход применим реально только для детей, которые еще не в состоянии понимать, что такое ответственность, либо для дебилов, которыми и являются сотрудники по мнению вышестоящего руководства. И еще, премиальная часть зп не платится во время командировки (вероятно, в руководстве полагают, что человек там отдыхает, а не работает), на больничном и в отпуске. В общем, хотите кучу унижений, хамства как в совковом магазине и в лучших традициях очередей в сбербанке? Тогда вам в сст. Но это еще не все! В качестве бонуса вы получите: зп по настроению руководства и зеркальный потолок в туалете. Не проходите мимо, как говорится.