Coctail магазин обуви

Собственник неадекватный, головной офис находится в Санкт-петербурге и частенько как говорится забивает болт на белгород,обычное дело если забыли прокатать крышу или положить при доставке, перекупить где то оказывается выгодней чем произвести у себя на производстве,качество материала очень низкое, многие компании когда слышат в трубке "Охта Форм бросают трубку,по срокам производства всегда задержки,само производство находится там же в гараже ,как говорится делают всё на коленке.Кантора держится за счёт сотрудников и их личного отношения с компаниями которыми они работают ,да и политика интересная никто в компании не должен дружить ,в тихую заключить сделку с компанией которой занимается другой менеджер приветствуется директором.зарплату задерживают и нужно постоянно ее просить,директор в день зарплаты обычно растворяется. Берут на работу только если пройдешь психологический тест из 300 вопросов.Очень много обещают по зарплате слова да и только.Отпуска нет ,хочешь в отпуск пиши заявление об уходе.Не рекомендую эту компанию ,если только совсем нет выхода.Берегите свои нервы.

Надеюсь мы сможем решить финансовые вопросы. Других претензий к компании ""Охта Форм" у меня нет.

У компании "Охта-Форм" есть отдел строительства, которым руководит некий Максим. В январе 2016 года он пригласил меня в качестве плотника на строительства коттеджа в Зеленогорске. Обещал высокую зарплату и хорошие условия проживания. Как только я приехал и приступил к работе, у фирмы сразу возникли финансовые трудности и сначала начались задержки с выплатами, а потом и вовсе было объявлено о снижении зарплаты. Платили раз в неделю по 5 тыс. жили в двухкомнатной квартире 7-9 человек. Т.е ни одно условие не было выполнено.
Я отработал там семь недель и при окончании моей работы фирма оставалась мне должна около 30 тыс. С бригадиром мы обговорили все финансовые расчеты по зарплате и споров не возникло. Через месяц, после окончания работы, не дождавшись никаких выплат долга, я позвонил бригадиру. Вскоре он перевел мне на карточку 5 тыс рублей,и опять забыл обо мне. Таким образом прошло еще два месяца и в результате, руководитель строительного отдела Максим, в телефонном разговоре объявил мне, что уже давно все мне выплатили и в довершение устроил истерику с матюками. Таким образом меня кинули на 25 тыс рублей. Видимо честь компании стоит дешевле.

Пригласили на собеседование. Очень пожалел, что потратил свое время. Приехал для того, чтобы заполнить тест(380 ВОПРОСОВ, НЕ ПСИХ ЛИ ТЫ), который можно было разослать по e-mail. Даже приблизительные условия не сказали по телефону и на тесте. Такая уверенность у компании, что человек прям захочет у них работать.

приходил на собеседование. офис совдеповский, неприятный. михаил сразу дал мне тест на 380 вопросов. на просьбу сперва рассказать о вакансии ответил "это потом". в тесте почти все вопросы были наподобие "вы слышите голоса?", "вы живете в матрице?". я его кое как заполнил, подошел к михаилу. он взял тест и пожал мне руку со словами "на связи". такой вот троллинг. про вакансию, условия работы и тому подобное я в итоге так ничего и не узнал. благо я живу буквально на соседней улице, о чем с удовольствием сообщил михаилу. представляю как бы чувствовал себя человек, если бы приехал с другого конца города, ведь в наши края еще от метро надо на транспорте ехать. мне в итоге так и не перезвонили.

Пройдемся по минусам. Там есть один огромный в прямом и переносном смысле минус. Это ее владелец....нее.. не тот формальный ген директор, а ее настоящий владелец. Этот товарисч просто неадекват. Постоянно противоречит сам себе. Эго включено на максимуме постоянно. Мат и оскарбления сотрудников у него в порядке вещей. Имейте ввиду что вас могут и приложить хорошенько если что не так. Это не пустые слова а реальные факты, о которых не очень любят распростроняться. Самодурство процветает пышным цветом у него. Попов В.В. почитайте про него в интернете и вам все станет ясно. Любит говорить про культуру общения и о том что надо общаться с людьми так же, как хотели бы чтобы с вами общались. А через день назовет вас "тупым" "в школе не училились". И т.д. Причем любит паботать на публику чтобы из кабинета слышно было как он "чморит" провинившегося по его мнению. Аааа....еще если вы решили уволится, не факт что для вас так просто закончится....угрозы и унижения обеспечены

Я признаюсь - мы устраиваем идиотские конкурсы, стыдно перед серьёзными людьми, стыдно в глаза смотреть, я и мои коллеги - свиньи и сволочи

Участвовал в конкурсе на должность "Заместитель генерального директора по продажам". Насторожило что функционал этой вакансии, судя по описанию - скорее "менеджер по продажам". Но получил приглашение на конкурс, решил съездить. Приехал. Соискателей увидел человек 30.Так как должность названа пафосно - то и народ приехал достаточно пафосный. И весь этот пафосный народ толпился в небольшом коридоре при входе, а кто не влез - на улице. Сразу понял что это будет какой-то цирк, но решил посмотреть до конца. Вышло несколько человек из отдела персонала компании, кратко рассказали о конкурсе и о функционале. подозрения подтвердились - искали менеджера по продажам. Дальше был первый этап - тридцать человек пафосного народа выстроили в очередь - и приглашали в кабинет на 2-3 минуты, где каждому задали три важнейших и однозначно определяющих пригодность к должности Заместитель Генерального директора по продажам, вопроса. А именно
1. Расскажите о себе
2. Ваши зарплатные ожидания
3. Почему мы должны выбрать именно вас?

Не знаю уж, кто на чем срезался. кто на "расскажите", кто на "ожиданиях", кто на "почему", кто на "не так сидишь, не так свистишь, низко летаешь" - но после важнейшего первого этапа две трети соискателей отправили домой, одну треть оставили на второй этап.

Несерьезно, цирк какой-то. Зачем так пафосно называть должность менеджера по продажам? Ну если даже конкурс - неужели не создать комфортные условия тем кто пришел? На должность с таким названием приходят все-таки люди, себя уважающие, готовятся к испытаниям, едут по пробкам - туда и обратно. И - можно ли оценить пригодность человека на должность Заместителя директора (да хоть бы и менеджера по продажам) по трем простейшим вопросам? Заданным в течение 2 минут, на ходу?

Цирк какой-то, господа. Допускаю что внутри компании все может быть и хорошо, но - "театр начинается с вешалки". Уверен, что в результате наняли абы кого, а кучу перспективных кандидатов упустили.

пошли вы на фик

Отправил резюме, получил ответ, что собеседование состоится в такое-то время такого-то дня. Данный факт сразу насторожил,т.к. для согласования времени собеседования возможности не представилось. Было похоже на веерную рассылку без изучения резюме соискателей, чтобы устроить кастинг.
Собственно, ожидания оправдались сразу, как только вошел. Первое впечатление как будто находишься в муниципальной поликлинике. Ладно человек 10, но там очередь была живая человек 30. Посмотрел на весь этот аншлаг, развернулся и вышел, т.к. своим временем дорожу.
Вот и получается, что либо некомпетентность и непрофессионализм "специалистов" по персоналу, т.к. можно было выделить на каждого человека по 10 минут и назначить время, либо просто наплевательское отношение на людей.
P.S. Жаль потраченного времени. Стоит только гадать,какое отношение к клиентам данной компании...