euromotors

Маленькая зарплата

Андреишина когда орет слышит весь этаж, а делает она это очень часто. Зарплата в конвертах, в бугалтерию вообще не зайди, эти королевы даже разговаривать не будут если ты просто оператор....

Компания застряла в своем развитии на этапе 90-х годов, когда главное - просидеть свой рабочий день от звонка до звонка и уйти. Компьютер для большинства сотрудников - это инструмент для общения на "Одноклассниках". Продукты MS Office - вообще высшая математика. Любая попытка внедрить что-то новое в процессы компании воспринимается в штыки.
Главный бухгалтер мнит себя царем и богом, на самом же деле - специалист средненького уровня.

Не советую никому туда идти работать. Деградация.

Взяли нового человека (приклонного возраста) в другой отдел, без пальца... Это что то с чем то, не организован, растерян, глуп, вечно звонит телефон, разговоры о каких то красках... Где берут тах профессионалов-то? Языком мелит НИ О ЧЕМ...

Платят мало, работа нервная.

Практически все остальное.За человека тебя не считают, как и везде на Фоззи. Главный бухгалтер Андреишина возомнила себя чуть ли не президентом фирмы, считает, что только она работает. На самом деле постоянно висит на "Одноклассниках", мнит о себе огоо, а на самом деле не представляет из себя ничего, только мелет языком о своей крутизне - аж смешно. Остальное руководство не лучше. Могут принять на работу, и уволить, предупредив об этом за 2-3 дня. Зато о своем увольнении предупреждай за 2 недели. Развития никакого, даже нанятое руководство сейчас ищет работу. Выод - гнилое место, как и все на Фоззи.

Компания, идущая в не куда…
Главное руководство не когда не ценила своих подчиненных, всегда на них экономило, и не считалось с их мнением.
В последние время (начиная с 2008 года активно) в компанию стали набирать неквалифицированных работников на руководящие должности, так называемых «дармоедов». Которые просто кидают пыль в глаза руководству как это делал главный герой фильма «О счастливчик» (в тот момент фильма, когда было собрание и главный герой красиво всем рассказал о развитии бизнеса, хотя сам не имел ни какого в этом понятия, просто применил красивые слова). А на самом деле просто сидят и нечего не делают. За них все делают их подчиненные, а похвалу и премии получают «дармоеды». А ошибки свои они скидывают так же на своих подчиненных.
Но генеральное начальство ценит этих «дармоедов» и поощряет их, поднимает заработную плату им, не смотря на то что бюджет компании на 2010 год минусовой, и если срочным образом компания не найдет себе заказчиков со стороны, на Фоззи, то не факт что она и выживет.
Хотя у компании есть большой потенциал, и есть очень квалифицированные кадры, с которыми она смела, может выходить на внешний рынок и зарабатывать большие бабки, но эти кадры в этой компании не ценятся, им урезаются заработная плата, та и ко всему они, а не «дармоеды» первые стоят в списке на сокращение.

Очень жаль эту компанию, поскольку у генерального руководства просто ведет компанию к закрытию.