Sanofi

Проработала в этой, с позволения сказать, организации 3 года. Кроме проблем со здоровьем, дергающегося глаза и практически полной слепоты (т.к. ты по 10-12 часов пялишься в два монитора при жутком освещении) ничего для себя не получила. Начальство просто поражает. Когда думаешь, что хуже уже быть не может, эти ДАМЫ придумывают очередную ерунду: какие-нибудь тренинги, изумрудинки, ПСР-оболочки и...»

В 2017 году отменили ДМС для сотрудников, находящихся в декретном отпуске. Правильно, нам и не надо, мы и так богатые!!! Народ в отделе поразбежался, а те, кто остался, молятся, чтобы до пенсии доработать (коллегам менее года осталось ). Ненормированный рабочий день и постоянные требования из налоговых или же аудиторские проверки бесконечные+сотрудники ведут по нескольку предприятий, не успевают, программа 1С сырая, дорабатывать не собираются. В общем, из декрета туда не выйду!!!

Проработала в данной компании 3 года, за которые увидела картину полностью и без прикрас. Прежде чем устраиваться еще в 2014г. тоже прочитала все отзывы, которые били отнюдь не лесные, но все равно решила идти,т.к. на тот момент вариантов других просто не было, да еще и без опыта совсем...
Что могу сказать, не с проста столько негативных отзывов, действительно отношение к людям скотское, работы наваливают с каждым разом все больше, а как видят, что ты справляешься так навалят еще больше. Премий и каких то прибавок к зарплате никто в отделе не видит, за исключением самого начальника отдела и его руководителей...Потому, как они считают, работают только одни они и больше никто. Люди бегут из этого места, из за чего вечная текучка кадров, а работа вся распределяется между оставшимися.. Систематические задержки, работа в выходные, и все то, что многократно описано ниже в других отзывах. В общем, мой совет, прежде чем идти туда, сто раз подумайте, потому что за 20 т.р- 30 т.р. вас отымеют по полной!!!

Скотское отношение, ты только всем должна, сотрудники уходят,а их работу тебе нахваливают,зп не прибавляют, считают что это лучшая контора в нижнем Новгороде- это не так.я ушла и не жалею.домой вовремя в Гринатом хрен уйдешь, а если другим не помогаешь то ты враг народа.за задержки никто не платит.в общем отношение как к рабам.что бы в моей жизни не случилось,но Тула я никогда не вернусь и никому не советую за нищенскую зп так себя убивать

хорошего здесь нет.
корпоративный транспорт на зкпд-4 в итоге отменили;
ДМС-все хорошие клиники в итоге перестали обслуживать гринатом, а те что остались, у персонала такое отношение, опять вы из своего гринатома к нам пришли.
Индексирования зарплат нет у простых смертных
надеюсь мой отзыв окажется для кого то полезным, в данной конторе я проработала три года и уж сложно меня обвинить в том,что я с чем то не справлялась или от обиды пишу, что не прошла испытательный срок, на протяжении всего времени у меня сложилось определённое мнение.
работать я пришла сюда сразу после института, искренне веруя, что какие то достижения свершаются за хороший труд...
всё началось по нарастающей сначала начала справляться с каким то минимум работы, посмотрели посмотрели, дали ещё, и с этим справилась, дали ещё, просто потом всё закончилось тем что весь 2015 год я работала за старшего бухгалтера (у неё было 46 неотгулинных дней, их заставили отгуливать, плюс 28 отпуска, плюс доп 3 дня и раза два по две недели или три она болела) и за себя, в итоге никто даже спасибо не сказал, всё восприняли,как должное, разумеется о повышении нет никакой речи, за ошибки гнобили, как будто я должна вести две ставки за старшего бухгалтера и за себя за 19 тыс руб (на руки), далее ничего не закончилось просто продолжали накидывать работы весь 2016 год, старшие и ведущие бухгалтера перекидывали свою работу - параллельно я могла делать два-три запроса за кого-то плюс своя работа, всё время это сопровождается каким то угнетением со стороны руководителя группы, которая постоянно подходит и оскорбляет тебя в чём либо по работе и просто, что касается начальницы отдела, по поводу манеры поведения руководителей группы - она была полностью на их стороне, постоянно тычат своей нормой выработки, в расчёт никогда не берут,что за кого то ты что то делала в плане запросов, последняя свинья от моей начальницы была,когда в 17.30 она сбросила мне задание срок исполнения в 18:00 это же дня "сделать реестр договоров" который делается по среднему предприятию как минимум часа 4-5.
вывод, Дорогие друзья ,здесь таков: если вы реально хотите работать в гринатоме, на своём труде вы здесь не прокатите, научитесь хорошо влезать своим языком сами знаете куда начальству, тогда возможно вам откроются какие либо перспективы в этой компании.
и если у вас есть опыт работы бухгалтером, есть высшее образование бухгалтера можете в открытую послать нахер всех кто попытается вам подсунуть свою и лишнюю работу, за это здесь ещё никого не уволили, потому что ваша работа это только закреплённые за вами предприятия и вы вправе по договору уйти домой в 18:00
P.S. И ПОМНИТЕ ОДНО - в колхозе всех больше работала только лошадь, но тем не менее председателем она не стала ;)

Согласна с мнением ниже, что главное быть подружкой начальницы и все можно, все ошибки спишут.

Со слов работающих людей, в гринатоме - рабство, сокращают, люди увольняются, а их работу распределяют на ещё работающих, "не хочешь - увольняйся". Да ещё и обматерить могут, оскорбить. Главное – быть подружкой начальницы и тебе можно все.

25 июля вечером получила от Екатерины Мамаковой письмо на электронику о том, что мое резюме заинтересовало-не смогла дозвониться-перезвоните сами. Ок, на следующий день попыталась самостоятельно связаться с Екатериной, но на стационарном телефоне был автоответчике, а на на мобильном услышала: "Мне некогда" и короткие гудки. В течение дня мне никто не перезвонил, и 27 июля я написала Екатерине на электронику, что дозвониться не удалось. В ответ получила: "Перезвоните через час на мобильный". Перезвонила, но Екатерина снова оказалась занята, договорились, что она сама наьерет мне 28 числа до полудня. 28 числа мне никто не позвонил, 16 августа на hh получила отказ, а ровно через час - звонок и милый щебет Екатерины Мамаковой о том, что она хочет мне рассказать о вакансии. Занавес. Как театр начинается с вешалки, так и компания - с hr, которая завремя общения продемонстрировала отсутствие вежливости и внутренней культуры при общении по телефону (отсутствие приветствия, прощания, манера разговора), не обязательность (обещание перезвонить не выполнено), не внимательность (звонок с предложением пообщаться после отказа).

Осторожно! Выманивают ваши наработки, идеи, а потом говорят "Вы нам не подходите". Общалась со мной Стрижакова Наталья. Все выспрашивала конкретные проекты по кайдзен предложениям в кадровой службе. Просила рассказать детально. Такое чувство, что ей поставили задачу внедрения кайдзен-проекта, а она не знает с какой стороны подойти к этому вопросу, вот и спрашивает у всех кандидатов. Как говорится с мира по нитке.

- Директор по персоналу разместила вакансию специалиста отдела маркетинга на ООО УЗГЦ, Новоуральск Свердловской области (также как ЗАО Гринатом в Свердловской области) на нескольких работных сайтах, но все это, согласно письменному ответу гендиректора ООО УЗГЦ в ответ на запрос о причинах отказа в трудоустройстве, лишь "мониторинг рынка труда".
При этом кандидат потратил около 4 тр на поездки в другой город, прохождение медосмотра, телефонную связь, сканы кучи документов, пару дней на выполнение задания (хорошо, что еще и не подарил им), при этом ни компенсации, ни хотя бы извинений за подобные неэтичные "мониторинги рынка труда", директор по персоналу прямым текстом послала кандидата в суд.
- Предприятие позиционируется как МФЦ для Росатома, но находится в ЗАТО, с двойным контролем доступа (в город и на предприятие). Какой смысл в Гринатоме воообще в таком случае? Разве не как буфер между ЗАТО и окружающим миром оно было создано?
- Насчет профессионализма сотрудников МФЦ еще большой вопрос.Зачем Росатому тратиться на посредника в виде отдела маркетинга Гринатома в Новоуральске, набранные сотрудники которого некомпетентны в проведении ключевом вопросе (исследования рынка), если Росатому проще заказать или купить готовые маркетинговые исследования у действительных профессионалов на стороне, чтобы загрузить свои простаивающие производства, генерирующие убытки, которые, вероятно, возмещаются российскими налогоплательщиками или из-за таких вот контор включается печатный станок и растет инфляция, что тоже бьет по населению.
- Судя по персоналу в этом МФЦ Росатома можно только удивляться, почему в России не было Чернобыля, и всего одна Саяно-Шушенская авария. Уровень ответственности ключевых лиц предприятия за людей - нулевой. Ответственность за людей, за свои слова и поступки вообще не является фактической ценностью этих людей. Напоминает то ли скотобойню, то ли ГУЛАГ.

Почитал отзывы тут, Рискнул отправить резюме, так как живу не далеко.
В итоге: мало того, что рассматривали резюме месяц (это я так думаю так как долго ничего не происходило), но потом, звонит сотрудник (не скажу кто, чтобы не наговаривать человека, может он от природы глуп) и приглашает на собеседование. ДУмаю ну фиг с ним месяц все же рассматривали, пока дошел до дома от остановки (~5 минут) уже успели передумать. То есть, я пришел домой, проверил почту, куда должны были выслать информацию по собеседованию и контактные данные, а в почте письмо типа "Спасибо Вам за проявленный интерес, но "мы крутые а ты дерьмо и нам не нужен" (в кавычках краткий пересказ). Вот сижу и думаю, то ли голова с руками у них в компании не дружат, то ли они от природы с психологическими расстройствами.

Руководство в департаменте IT бестолковое. Около 400 пользователей на одного инженера техподдержки. Частые ротации кадров между площадками. Повышение ЗП только если очень дружишь с руководством. Сомнительное будущее организации.

Постоянные задержки на работе, дежурства 2-3 раза в неделю (+2-3 часа к рабочему дню), работа в выходные дни, командировки по городу(на другие площадки от нескольких дней до нескольких недель) 2-3 раза в месяц, сотрудники работают не на тех площадках на которых закреплены(что отражается на ЗП), отдел кадров навязывает оформление ДВУХ зарплатных карт Газпром-банка, на "бумаге" существует план адаптации, по факту ничего такого не существует. Но самое неприятное у тебя целая "гора" начальников, действия которых никак не согласованы (один скажет выходит на одну площадку, другой на вторую)

Минусы аутсорсинга в том что можно отнять работу у 3-5 высооплачиваемых работников в столице и отдать ее в регион одному работнику за копейки и гнобить его. Для работодателя прямая выгода, ту же работу выполняют за меньшие деньги. Я сейчас аутсорсю западную компанию за 300 евро, потому что там надо за это же платить команде инженеров из 3-5 человек по 3000-5000 евро.

Нет