???????¬?????????­????????? ??????? ??????, ??????

Одним словом - ЛОХОТРОН. Сначала приглашают на собеседование по адресу Садовая, 98 в захудалый офис, где половина ламп освещения - перегоревшие на должность СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ АГЕНТСКОЙ СЕТИ или РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР. Далее целый час срут в уши про то, какие они лидеры в сфере телекоммуникаций и заставляют выкладывать соискателя практически всю свою биографию с момента окончания школы. По...»

При устройстве предлагают поработать по договору подряда хоть пару недель, под любым предлогом. Последние пару лет появилась практика под конец года отправлять сотрудников в отпуск за свой счет. Из ДМС убрали стоматологию. Оплата труда тоже поменялась: зарплата состоит из оклада (60%) и премии (40%). Премия выплачивается исходя из EBIDTA. И неважно, зависит от тебя показатели EBIDTA или нет. Все думали, что при смене руководства что-то поменяется. Поменялось, для многих в худшую сторону: происходит сокращение численности. По официальной версии: оптимизация расходов. И тут же новость в СМИ: Компания "Транстелеком" (ТТК) объявила конкурс на разработку стратегии собственного развития, следует из материалов, размещенных на сайте РЖД (владеет 99,99% акций ТТК).Начальная цена договора составляет 26,5 млн рублей без НДС. Заявки будут приниматься до 4 октября. Не фиговая такая оптимизация. На 26 лямов.
И еще интересный момент: по слухам в компании численность персонала должна сократиться на 25%, пока уходят рядовые сотрудники, а топ-менеджеров, великих и эффективных, как было три десятка, так и осталось.
И еще: после тех, кто обходит кабинеты с обходными листами, идут те, кто должен ознакомиться с техникой пожарной безопасности и прочими премудростями работы, т.е. вновь принятые. Вот такое интересное сокращение численности.

Сеть в полном усосе по сравнению с другими провадерами! Ящики все разломаны и открыты поэтому коммутаторы тупо пи..дят конкуренты, вопрос поднимался неоднократно о замене всего что имеем в домах! Стояки ушатаны!После того как стали ТТК, материалы выдают наидешевейшие, я даже таких в интернете не нашел))) Так же с приходом ТТК компания начала полнейшую деградацию, экономия на всём, абоненты пачками отключаются, хоть и скорости соответствуют тарифам...

Офис компании, это 1 комнатная квартира в не респектабельной части центра города.
При приглашении на собеседование попросили принести распечатанное резюме. Вопрос: зачем? Компания, продающая ШПД, без ШПД? А может и без принтера?
Собеседование проводили не грамотно, в большей степени в виде презентации.
После собеседования, пообещали перезвонить на следующий день и дать обратную связь. Звонок так и не поступил. Попытки дозвониться до них, тоже не увенчались успехом.
По ЗП, с +7495..... говорят одно. При Визите в офис информация совершенно другая.
При этом, набирая менеджера по развитию агентской сети, они даже не знают, какой у них план на агентскую сеть будет сформирован.
Профессионализма в этой компании нет даже близко.
Если думаете туда устраиваться, подумайте еще 100 раз перед этим.

Сегодня - полный развал функционала, растерянность и непонимание руководителей всех уровней до Москвы - что делать дальше,"семейный подряд" в руководстве.

Большая текучка кадров. В МР УРАЛ ситуация полного осуствия руководителей, начальник отдела и выше, которые способны ставить задачи более менее технически грамотно. Количество технический специалистов среди них равно нулю. Все сводится к простой пересылке задач, или задач "на контроле у генерального". Компания будет выходить из кризиса и развиваться только при полной смене руководства.

Задачи, которые ставят из Москвы сводятся лишь к "сделать хоть как" и за даром, а как они доводятся читайте в первом абзаце.

Не рекомендую эту контору даже студентам. Стоит идти только в крайнем случаи, то есть если больше нигде не нашли работы.

Еще можно почитать тут http://orabote.net/feedback/list/company/9078

Полный бардак в организации работы компании в целом поэтому на эксплуатацию давят все но получается как в басне про птицу, земноводное и рыбу. Работать приходиться в состоянии постоянного аврала. При этом обратной ответственности нет, если напортачил менеджер, инженер или склад или всякие иногородние центры управления и контроля, все вешают на эксплуатацию, разгребать фантазии менеджеров и инженеров комерческих блоков приходится тоже эксплуатации. Все включения приходится делать в авральном порядке за 1-2 дня, хотя клиент за месяц до этого обратился. Что касается опыта работы, все сетевые технологии используются архаичные, спускаются из Москвы на всех уровнях - конец 20-го века. Для руководства основное производство - только статистика, поэтому много лозунгов и тех кто "готов" работать загружают по полной но премию режут как всем по результатам общей работы. Директора строят графики и отправляют их в Москву их там хвалят и они дальше своими делами занимаются невзирая на бардак в компании.
Так что ушел в другую компанию. Сейчас хоть и за те же деньги четко знаю что и когда нужно сделать. Авралы сейчас тоже бывают, но это как исключения.

Бюрократия, но это скорее признак выстроенных бизнес-процессов.

На данный момент: недальновидная кадровая политика, размытые функциональные обязанности, разобраться кто за что отвечает непросто, перспектив нет, невысокая ЗП, не забываем про филиализацию и укрупнение

перспективы карьерного роста минимальны, "забывают" оплатить ночные часы и праздничные дни, большая нагрузка, имхо несправедливая система штрафов.

Перспектив в компании нет, особенно если вы не из Ярославля
Денег не поднимают, 13 зп нет.
Постоянно под шумок сокращают народ.
Регулярно собирают всю компанию и руководство начинает уныло рассказывать, что компания активно развивается, но в чем именно никто сказать не может. И видимо это развитие отражается только на ЗП мальчиков руководителей из Ярославля.
Логика в работе отсутствует полностью, бардак во всех отделах.
Обучения не было и нет и уверен не будет.
Корпоративы в компании ЗАО "ТрансТелеКом" только за деньги сотрудников.

Вот и закончились 4.5 года, проведенных в СЗ Филиале "ЗАО Компании ТрансТелеКом" и ЗАО "Санкт-Петербургский ТЕЛЕПОРТ".

ТЕЛЕПОРТ (да и Филиал) был достаточно большой и дружной семьёй, причём весьма успешной коммерчески. Первые три с половиной года моей работы были сложными, местами тяжелыми - но это было не впустую, это давало реальную отдачу. Решались сложные задачи, даже без кредитования росли доходы, шло строительство и развитие, росла клиентская база - всё было. Пусть не так быстро, как хотелось бы, но стабильно, и без намека на провал.

А потом страшно и сложно было наблюдать весь последний год, как горстка непонятно откуда взявшихся понаехавших людей, совершенно не адекватных ни ситуации, ни рынку, ни контингенту или нравам, да и вовсе не случайно попавших в руководство двумя компаниями, под видом интеграции разваливают все рабочие процессы, провоцируют уход (выживают/замещают "свояками") ключевых и не только людей, рушат целые отделы, ставя неадекватные и трудно исполнимые физически в заданные сроки в существующих условиях задачи (всё вчера, одновременно и срочно), при этом не желая выделять ни штата, ни денег (окромя как на себя любимых), ни временных ресурсов, и пуская почти все сложности на самотёк, погружая любое дело в мышиную возню.

Естественно, долго жизнь в таких условиях продолжаться не могла. В итоге ряд моих коллег от IT и я вместе с ними приняли крайне непростое для себя решение покинуть сотворенный данными персоналиями ад, несмотря на то, что за спиной остаётся всё еще дружный коллектив от IT и не только, хорошая старая команда, хорошие отношения с этой командой, а также очень многое, сделанное собственными руками. Увы. Всерьёз рисковать здоровьем в условиях постоянных и непрерывных перегрузок, переработок, разрывов, непрерывно разгребая завалы и туша искусственно созданные пожары - ни разу не выбор в современном мире. Рабство отменено очень давно, и как бы ни хотелось кое-кому его вновь ввести - миром оно признано неэффективным уже давно.

Очень обидно за тех немногочисленных, кто всё-таки принял для себя решение ужиться с деструктивной по сути командой, размазывая и проводя неадекватные решения ярославских друзей по вертикалям и горизонталям, несмотря на явное сопротивление всех, кто радеет за само дело, а не за абстрактную "лояльность". Теперь всё это в прошлом. Нам просто не по пути.

Всех ушедших со мной и до меня, а также всех ныне уходящих из двух компаний я откровенно поздравляю с освобождением. Да, это было непросто. Тянут люди, тянет созданный годами коллектив, тянет всё, что сделано собственными руками.

Всем, кто остался и выживает в нечеловеческих условиях и при нечеловеческом отношении - желаю набраться терпения, и пережить этот страшный период достойно. Он обязательно кончится - либо с уходом деструктивной команды, либо с тем, что место одичавших займут более успешные и адекватные ситуации. Если же терпение кончится раньше - не переживайте, уходя - вашей вины в этом нет.

--
Regards,

Но похоже, что ни какого впечатления на президента не произвело. Всем пох. что ярославльские с двух табуреток рулят, а филиал и телепорт первый раз остались без 13 ЗП.


НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ!!!

полностью согласна с автором!!