Авангард решения

все отлично!!!

Руководство вообще оторвано от реальности. Заикаются, двух слов связать не могут о своей "распрекрасной" компании. На собеседовании задают странные вопросы, типа а у вас детордный возраст, вы можете нам дать гарантию что минимум 3 года не уйдёте в декрет?! O_o в принципе на этом собеседование и окончено, ни за какие деньги лично я, не пойду туда работать. Адекватность оставляет желать лучшего, и кстати, на испытательный срок 2-3 месяца они вас не оформляют, и выплатят ли зп остаётся загадкой.

Не всегда вовремя ухожу с работы(15-20 мин) бывает задерживаюсь. Но это только потому, что из-за новизны профессии, еще немного медлительна, по неопытности делаю работу медленно - иногда надо остаться и доделать, то что на завтра откладывать нельзя.

Я не могу быть быть объективной. Мы стремительно растём и порой кол-во вакансий трактуется как "текучка" на предприятии. Это не так. Просто нам действительно нужно много хороших толковых людей.

нет

Можна затриматись довше на робочому місці, але воно того варте!

Если это минус, то нужно быть готовым работать, времени на другое у вас не будет.

Долго ждали ком.дира, была на совещании, видимо.

Одна из самых дерьмовых компаний. Большая часть сотрудников с которыми я общался, были какие то неадекватные, как будто их специально таких подбирают. Так же знаю, что поставщиков обманывают с оплатой - могут купить большой объем, поставщики ведутся на все условия, а в итоге оплаты либо нет, либо ждут несколько месяцев. Люди, идущие на собеседование к Елене из бухгалтерии, будьте готовы к тому, что Вас встретит «самодовольна и хамовитая сук…»!!! изначально недоброжелательно и предвзято настроенная!!! Добираться в офис не удобно. Компания лохотрон в котором не стоит работать

Перейду сразу к самой фазе собеседования. В комнате было три представителя компании: руководитель финансового отдела, коммерческого отдела, hr менеджер (к сожалению, не запомнил имена).
Главную скрипку "играл" финансовый директор, который задавал тон беседе. Первый вопрос, который прозвучал от финдира, без вступительного рассказа, о компании и т.д.: расскажите о себе подробно. Но только я начинал, более подробно, поверьте без излишней подробности, что то рассказывать, как тут же, с недовольством в голосе, прерывался финдиром.
Я попросил определиться финдира, нужно подробнее или все таки "только штрихи", после нескольких таких прерываний, при этом, не раз финдир произносил фразу, а можно подробнее, или, а что конкретно вы делали, только я начинал более детально описывать, как тут же, прерывался требованием, не так детально рассказывать, особенно если вопросы были по ИТ-шной тематике.
Кандидатам, нужно быть готовым к "странным" вопросам типа: "Вы программер или железячник?". На просьбу расшифровать, что понимают под этими терминами мои собеседники, получил ответ от коммерческого д-ра, постараюсь близко к тексту:
- вот понимаете, борщ и рагу, одно и тоже, в принципе, блюдо, но мне больше по душе готовить борщ....
на мои попытки донести, что я руководитель, и как руководитель, готов принимать максимально эффективные решения, которые базируются не только на платных продуктах, но и на продуктах опенсорс, предполагая, что собеседники, наслышаны типом ИТ-ишников, который строят инфраструктуру, например, только на оборудовании cisco, но поскольку ответ никак не принимали, пришлось назвать себя "программером", что, как мне показалось порадовало собеседников.
Может, я как-то очень уж угрюмо описал ситуацию, но разговор в этой части был на позитивных нотах.
И тут, после звонка, нас покинул коммдир, кстати с очень открытым декольте, видимо в компании нет дресскода, что, наверное меня не очень расстраивало ))).... что то я отвлекся.
Но самое интересное началось, после того как финдир, озвучил, что у нее больше нет вопросов, спросив меня, есть ли у меня вопросы. Я ответил утвердительно, задав три вопроса:
1. Расскажите о компании, потому что не очень много информации в интернете?
На что получил, возмущенное высказывание: плохо искал, на что я согласился ))), с аргументом, что компания на рынке больше 10 лет, и оставила большой информационный след в недрах Интернета. Правда, я, все таки, получил, краткую информацию о компании, ближайших планах...
2. Почему возникла необходимость в данной вакансии?
История оказалась обычной для среднестатистической компании с украинскими корнями, не буду пересказывать, но в принципе было понятно, почему открыта вакансия.
3. Насколько в компании формализованы процессы? Есть ли какое-то описание этих процессов, используют ли, на предприятии, должностные инструкции и т.д.
Я имел намерение оценить, какой объем работы предстоит в плане будущей автоматизации. Получил ответ, что компания уже больше 10-ти лет на рынке, и никогда никаких инструкций, описаний не требовалось, все вопросы решаются методом собраний. На мои аргументы, что описанные планы развития, предполагают значительный рост числа должностных обязанностей, значительного роста бизнес процессов, к-ва информационных потоков и т.д., ни к чему хорошему, не привели. Финдир только начала злиться, что привело к тому, что после моего высказывания "я хотел бы формализовать работу подразделения ИТ, а также, отношения моего подразделения с другими подразделениями компании, на что получил замечание от финдира, что уже "более десяти лет компания работает и зарабатывает", и рассказала, об очень странной схеме работы с текущими программистами, суть которой заключалась в том "что один программист ей пишет ТЗ, но у нее нет времени их перечитывать, а второй программист "никогда не пишет ТЗ", что ее вполне устраивает, далее еще "интересней", финдир привела в пример, что только что она согласовала вопрос на 500 миллионов гривен в режиме общения в скайп, на мой аргумент, что будет если автозамена в приложении изменит, например, название контрагента, и деньги уйдут "не туда", финдир метнулась перечитывать свою переписку, и осталась довольна, что автозамена, в этот раз не сработала, на все мои дальнейшие аргументы, получил очередной вопрос-утверждение, постараюсь дословно: я так вижу, Вы не хотите работать в нашей компании. На что я пытался апеллировать, что это мое видение работы, на что получил второй, такой же вопрос. И в конце, уже от раскрасневшегося финдира, получил просьбу прекратить собеседование, ибо: "я не вижу смысла продолжать разговор", после второго такого вопроса, я ответил, что если финдир так считает, то я, конечно, же не против. Достаточно сильно толкнув дверь, она вышла.
Сей длинный рассказ, нужно просуммировать:
1. Компания находиться на уровне развития "начало девяностых", и такая ситуация устраивает высшее руководство, в лице финдира.
2. Виденье ИТ в этой компании, в лице финдира: "Вы (ИТ) денег не зарабатываете, должны делать, то что мы скажем"
3. Компании не нужен руководитель ИТ, а нужен человек, который будет "ложиться" под финдира.
Мне жаль, что интенсивно играющему собственнику компании, противостоит такая машина (в лице финдира), противостоящая всему новому и эффективному. Хотя на словах в начале беседы, финдир только за развитие, я думаю, так ее позииция и доноситься собственнику.
Ну в общем, обычная компания с украинскими корнями, с обычным набором следующих таким компаниям минусов.

НЕТ отрицательных впечатлений