агрохолдинг Изумрудная страна

Руководство считает сотрудников "говном" и "п***сами" (цитата), о чем не забывает регулярно напоминать. Удивительно, но этой характеристики публично удостаивается и ближнее окружение собственника. Выраженная дискриминация по национальному признаку (компания вьетнамская).
Обещанная зарплата делится на две части: обязательно оплачиваемую и выплачиваемую по настроению генерального. Вторая часть регулярно задерживается (на 1,5-2 месяца) и срезается вплоть до нуля, о чем вы узнаете по истечении двух месяцев и без объяснения причин.
Ежедневные письменные отчеты о сделанном и намечаемом, которые никто не читает.
Текучка кадров. Отсутствие стимулов что-то улучшать: никогда не похвалят, а наказать могут, так как часто не вникают в суть улучшений.
Руководитель среднего звена, желающий изменить ситуацию к лучшему (для компании) будет жестко наказан, так как изменения будут расцениваться, как попытка забрать инициативу (власть) у генерального.
В целом, это проект больше политический, нежели экономический. Перспективы развития компании (как инвестиционной, так и управляющей) явно негативны.

таковых не имеется, т.к. это исключено!

Прошла несколько этапов собеседования, была приглашена на работу (уровень функционального менеджера) но отказалась.
График работы-шестидневка/семидневка, доплаты за работу в выходные дни отсутствуют. Ежедневно. до 22.00 необходимо сдать план работы на новый день и фактическое выполнение за текущий.Обещанная зарплата делиться пополам, половина фиксируется в трудовом договоре, вторая половина - премиальная по KPI, при собеседовании сразу предупредили, что выплаты не всегда и с задержками.Ежемесячно защита KPI, защищают тяжело на длительном совещании с какой-то безумно-маловнятной системой подсчета процентов выполнения. Далее руководитель подразделения самостоятельно распределяет % премии. Все это сопровождается еще системой самооценки. Так что обещанной зарплаты можно не ждать. Плюс надо давить, давить и давить подчиненный персонал.Особенно добило, что сразу предупредили... учредитель-вьетнамец в течении первых 30..40 минут совещания использует исключительно не нормативную лексику.Глядя на весь этот бардак, поняла, что работа на таких условиях просто не приемлема. Позиция, на которую приглашали меня, до настоящего времени не закрыта.

Вовремя почитала отзывы и пообщалась с сотрудниками. Компания ужасная, руководство ( простите) тупое, структура работы построена на том, что бы обмануть людей и заставить их заплатить за апартаменты в Ханой-Москва, далее они становятся заложниками ситуации.

Работать там просто невозможно. Нет вообще никакой системы управления предприятием.
Штат раздут неимоверно, есть куча въетнамских сотрудников, разводящих своих же))) Все функции дублированы не по одному разу. Верх идиотизма: вопросами клининга занимается контрольно-ревизионный отдел! Это просто ШАПИТО!!!!
Так называемый KPI несуразный, больше подходит для азиатских производств)))
Законодательство РФ попирается на каждом шагу.
Это не Многофункциональный комплекс с апарт-отелем и торговым центром. а въетнамская общага непонятно с чем (в дальнейшем будет рынок на 100%)

вы будете работать за еду. и у вас будет полное ощущение, что вы раб. зарплату делят пополам-премия и основная. вот основную нехотя будут платить, а премию будете вымаливать-и фиг вам.

Компания гавно!!! Зарплату не платят месяцами. Так еще и штрафуют постоянно. Собственник всех оскорбляет, орет постоянно. Многие в поиске работы. Как только найду другую работу, сразу же валю отсюда.

СЛУУУУУУУУУУУУУУУУУУУШАААААААААААААЙ!

Обман во всём и невыплата зарплаты

Полное кидалово-обещают при приеме одни условия, по факту другие и естесственно хуже. Если Вы собираетесь здесь оаботать-не подписывайте труд.договор, не прочитав его!!! Абсолютно неадекватное руководство, которое, как будто просто издевается над сотрудниками(кстати отношение к сотрудникам-как к быдлу), с июля месяца ни разу не заплатили вовремя зп.

Работаем у СМУ 68 на подряде- редкое кидалово! Не платят уже полгода, работу остановили , готовим иск в суд! Директор СМУ 68 Тосенко, редкий м. Дак со своим голубым голоском несет чушь! Не суйтесь сюда!!!

Плохих отзывов много: задержка зарплаты (работы наваливают много, за переработку не доплатят). Совершенно не держатся за хороших и перспектывных работников. Когда я там работала были и каждодневные отчеты (с целью избавления от ненужных работников ) и всякие слухи (с той же целью). Проработав в компании 1.5 года я поняла, что в ней совершенно не уважают тебя как личность и как хорошего трудолюбивого работника (со стороны вьетнамских сотрудников и некоторых людей из начальства). Сама наблюдала, как из компании буквально выживали отличных людей и работников. В работе нельзя переходить на личности. В этой компании это было нормой. работать там хотелось, но этой становилось невыносимо.

Абсолютно неадекватное руководство. Иногда складывалось ощущение, что они сами не знают чего хотят. Сотрудников не уважают. Полное недоверие всех ко всем. Зам. директора Тосенко, создает бурную видимость работы пытаясь учить всех и всему, однако не обладая глубокими познаниями ни в одной отрасли, только действует всем на нервы и мешает работать. В компании полный бардак ни кто, ни за что не отвечает. Нормальные специалисты бегут едва отработав испытательный срок. Текучка в компании очень большая, за год моей работы состав поменялся порядка на 80%. Прочитала положительные отзывы за 2013 год и долго смеялась. Отзывы написаны либо самим Тосенко, либо по его заданию, ныне работающими в компании сотрудниками, если бы Чугунова не уволилась, я бы думала, что это она накатала, но видимо нашли ей аналогичную замену. Больше всего бесила совершенно дикая система отчетности, ежедневной, еженедельной, ежемесячной - нет отчета нет зарплаты. Отчеты придумали вьетнамцы, зачем они им, никто не понимает. Компания работает не на результат, а на отчетность. Тем кто раздумывает приходить ли на работу в Инцентру - если хотите утратить свои профессиональные навыки и деградировать как специалист - это Ваша компания. Если у Вас другие задачи - бегите оттуда сломя голову.

Приложение № __
к Положению о подборе персонала
ООО «СМУ-68»
АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ

Фамилия, Имя, Отчество (полностью)
Дата рождения/ возраст
Место рождения
Адрес регистрации
Фактический адрес проживания
Ближайшая станция метро
Телефоны: мобильный домашний
E-mail
ПОЖЕЛАНИЯ К РАБОТЕ
Должность Минимальный уровень оплаты Желаемый уровень оплаты

ОБРАЗОВАНИЕ (основное)
Период времени Учебное заведение Факультет/Специальность Форма обучения

ОБРАЗОВАНИЕ (дополнительное)

ОПЫТ РАБОТЫ (с последнего места работы, с начала трудовой деятельности – с указанием адреса местонахождения учреждения, организации, предприятия).
Месяц и год Должность с указанием предприятия, учреждения, организации Местонахождение
предприятия, учреждения, организации, номер телефона, причина ухода.
поступления ухода

ЗНАНИЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ
Язык Базовый Разговорный Свободный



Паспортные данные Семейное положениее Дети /возраст
№:
кем выдан:

когда выдан:

11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети); муж (жена), в том числе бывшие.
Степень родства Фамилия, имя, отчество Число, месяц, год и место рождения Место работы,
должность Адрес
местожительства Телефон
обязательно

Имеете ли Вы судимости (если да, то опишите обстоятельства и даты событий)?

ЗНАНИЕ КОМПЬЮТЕРА
С какими программными продуктами Вы работаете? Уровень владения
компьютером

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Водительское удостоверение, категория, стаж вождения
Наличие личного автомобиля
Возможная дата выхода на работу
Режим работы
Имеете ли Вы инвалидность, если да, то какую: ____________________
Курите ли Вы?
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Ф.И.О. (полностью) Место работы, должность, телефон

Укажите на английском языке свое ФИО
(для зарплатной карты)
Я даю свое согласие ООО «СМУ-68» на получение моих персональных данных, в том числе размещенных мною в сети Интернет.

Подпись соискателя: Дата:

Руководство сильно проиграло, упустив меня прежде всего как талантливую работницу .