ГОСДОРСТРОЙ

нет

Нет

Пока все нормально.

Пока все устраивает.

пока не заметила

нет

Нет

Нет

Принимают на работу именно людей со знанием своего дела. Но в то же время всегда готовы обучить, проконсультировать, рассказать. У компании очень много материалов о строительстве, накопленных за годы работы, а также информативный и красочный сайт. Все это позволило мне быстро влиться в коллектив.

Пригласили на собеседование на должность инженера-сметчика. По телефону мне сказали, что объем работ считает инженер пто. А когда пришла на собеседование была удивлена, что меня попросили ответить на вопросы по чертежам.
У меня большой опыт в сметном деле, везде, где я раньше работала сметчикам давали ведомости объемов работ и ничего считать было не нужно. Я считаю недопущением отказать в работе опытному специалисту только из-за того, что он не смог рассчитать по чертежам объем бетона на фундамент.
При этом меня еще спрашивали могу ли я отвечать на звонки клиентам по телефону и давать консультации по стоимости и процессам строительства. Я считаю, что для такой работы должны быть менеджеры в компании, а у сметчика серьезная сметная работа.

Откликнулась на вакансию - специалист по маркетингу. Попросили ответить письменно по почте на кучу вопросов, среди которых рекомендации по сайту. Работа была интересна, поэтому написала очень много. После этого позвали на собеседование. Надеялась, что после моих ответов - сразу с гендиректором, но нет - с бестолковой девочкой по персоналу по имени Юлия Круглова. произвела отрицательное впечатление, самомнение до небес, вся супер-пупер-важная, строила из себя взрослую тетю. Доброжелательности - ноль. При этом задавала глупые вопросы. Например, 10 раз спросила - вас не пугает, что надо писать много текстов? при том, что эта должность в принципе предполагает написание текстов как основную обязанность!!! Непрофессионализм полный. Ну лан, мы не гордые, - подумала я, когда меня позвали на 2 собеседование с директором.... ЧЕСТНОЕ СЛОВО, ЛЮДИ, ТУДА СТОИТ СХОДИТЬ ТОЛЬКО ЧТОБ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ЭТИМ ЧУДОМ!!! Директор встретил со словами - ну рассказывайте, зачем пришли, что хотите. обосрал то, что я написала, при этом не сказал, что не так. при этом у самих сайт пестрит ошибками, тексты непрофессиональные, сам сайт сделан через одно место. директор - полнейший неадекват. перебивает. болтает сам так, что не заткнешь. интереса к кандидату ноль. непрекращающийся поток сознания. перескакивает с одного на другое. Самое главное, что не смог КОНКРЕТНО ответить ни на 1 вопрос. Все какими-то абстрактными категориями. "Надо так, но не совсем так, а вот еще эдак, а чтоб в итоге получилось что-то такое вот" - почти цитата. Поведал, что на этой должности сменилась куча людей,т.к. никто не может даже с 10 раза написать то, что ему нужно. это сразу мне показалось странным. После общения с неадекватным директором пришло понимание, что он просто не в состоянии понятно поставить задачу. Потратила целый час на эту беседу. Повеселилась, конечно. Директор не умеет внятно формулировать свои мысли и требования, ограничивается словами - у нас очень высокие требования. зато активно использует жестикуляцию и звуки. но от этого беседа конкретнее не становится. любимое слово - фишка, при этом непонятно, какое значение он в это слово вкладывает. обожает себя и свои достижения, сложилось ощущение культа директора в стенах компании. бежала оттуда без оглядки. но советую сходить, чтоб просто повеселиться.

Непрофессиональный (вялый) секретарь.
Непрофессиональный человек по имени Юлия Андреевна Круглова (разговаривала со мной по поводу вакансии). Звала на собеседование, хотя я не работаю в системе КДП, а им требуется это. Не могла ответить на вопрос о штате компании (сказала, что около 20).
Можно делать вывод о компании, даже не приходя к ним на собеседование. Единственный положительный отзыв, наверняка, фальшивый.

Неадекватный генеральный директор. Ищет "хороших людей", а больше ничего сказать не может. Персонал запуган. Менеджер по персоналу грубит. Маленький офис.

- "Белая" часть з/п просто смехотворно мала;
- Нет четкого видения у директора, что он ждет от своих сотрудников. Выглядит это примерно так: "Я хочу так, но при этом чтобы было так, а потом вот так". В конечном итоге вы запросто можете услышать фразу: "Нет, это не то, не цепляет" и либо переделывать все заново, либо уходить.

Советую работать тут людям, должность которых не предполагает какого-либо творчества (бухгалтерия, делопроизводитель, секретарь, инженер, сметчик и тд) и частого контакта с директором.

Мизерная часть белой з/п Нарушение трудового кодекса: больничные за свой счет, отпуск 2 недели в году. Из чего можно сделать вывод, что руководству о своих сотрудниках нет дела, хотя, возможно, в личном плане все хорошо, просто бизнес пытается выживать.