группа компаний лето

Безсовестные, жестокие, безприципные, безответственные и подлые люди. Если думаете, что попадете в дружелюбный коллектив, где вкладываются средства в развитие компании, развитие сотрудников, то Вы глубоко заблуждаетесь. Эксплуатация будет безпощадной, ждать хорошего отношения не стоит. Относительно увольнений все так и есть. Думаю в частых увольнениях заинтересовано руководство. В мутной воде...»

Срамота, а не международная компания. Подлость, безответственность и хамство процветают. Отношение к сотрудникам просто ужасное. Увольняют как и когда хотят, решения не обосновывают и не объясняют за что. Перспектив для роста ноль. Обучение ноль. Переработки это норма, которая не оплачивается.

Працювати доводилося дуже багато, в тому числі у вихідні та святкові дні, переробки не оплачувалися. В колективі відносини дуже погані. Стосовно практики звільнень можу тільки підтвердити те, що пишуть. Звільнити дійсно можуть в будь який момент, без попереджень.

Дуже погане ставлення до праціників. Стосовно того, що пишуть про практику звільнення, так воно і є. Стосовно того, що пишуть про керівництво, теж на преверликий жаль так воно і є.

Коллектив ужасный. Руководство (особенно HR отдел) с..чи редксотые. Работать приходилось в выходные и праздничные дни, переработки не оплаичивали. Уволили после года работы, внятных объяснений не получил. У людей ни стыда, ни совести. Поставили перед фактом, угрозы и запугивания пошли в ход. Вот такой вот "международный фотобанк".

Частые увольнения, при этом непонятно за что, на основании каких критериев решение принимается. Взаимоотношения в коллективе очень х...ые, вообщем плохие. Касательно сникерсов, лучше купить в супермаркете, дешевле выйдет. Плату за работу лучше требовать вперед.

Отношение руководства компании к сотрудникам - как к рабам, хорошо хоть хлыстом не бьют. (Думаю здесь это прижилось, если было бы разрешено). А если серьезно - здесь вас не ценит никто. Услышать оскорбления от начальства здесь - это норма, даже правило. Часто работаем на праздники, когда вся страна отдыхает. Корпоративов, тимбилдингов, пицц-пати - нет. Никаких поздравлений на праздники и т.д....»

Большая нагрузка, малые перспективы. Хаотичная и частая практика увольнений (даже без предупреждения, просто ставят перед фактом). Плохие взаимоотношения в коллективе.

Коллектив ужасный, это факт, печальный факт. Отношение к сотрудникам плохое, безответственное. Возможно в этом и есть основная причина халатного отношения сотрудников к работе. Касательно увольнений, все действительно так. Текучесть кадров высокая. Увольняют без надлежащего предупреждения, ставят перед фактом, могут даже уволить перед праздниками (например перед Новым Годом). Вот такие вот...»

Мне кажется или в этой шарашке окопались настоящие пидарасы, разбавленные долбоёбами?

Эйчарка решает все и вся (некая бархатова). По слухам увалила нескольких человек за то, что они поспорили с ней на корпоративе. Также решения уволить или оставить сотрудников, повысить или нет зарплату, отмечать или нет праздничный день (об этом позже) толностью ложится на ее хрупкие плечи. О плюшках: - Батончики и напитки продаются прямо в опенспейсах по ценам выше чем в супермаркете -...»

Деградація, безвідповідальність, хамство. Ось три слова, якими можна описати ті процеси і ту практику, які діють в компанії. Ставлення до співробітників дуже погане.

Отношение к сотрудникам непорядочное. Уволить могут в любой момент, без пояснений и без видимых причин. Ставят перед фактом. Согласен с остальными отрицательными коментами.

Имея богатый опыт собеседований в разных компаниях я поняла, что чем успешнее компания, тем проще в ней начальство и коллектив. Это собеседование было самым неприятным в моей жизни в плане поведения работодателя. Собеседование проходило в три этапа, и каждый последующий человек (HR, Team Lead, Глава всех отделов по странам) не терял ни единой возможности акцентировать внимание, на том, какая это престижная компания, как я, простой земной человек, должна быть благодарна, что они мной заинтересовались, и какое одолжение они делают, что собираются брать меня на стажировку и обучение, ведь в это время я не принесу им дохода. Без шуток и преувеличений. К концу третьего этапа собеседования, когда некая дама закатывая глаза рассказывала о том, сколько у них кандидатов, и что я еще не имею права высказывать какие-то пожелания, мне просто хотелось сбежать. Конечно же, мне сказали, что их решение займет время, ведь у них столько кандидатов. Как удивительно, что приглашение сотрудничества пришло через час после собеседования.

Более того, очень большие сомнения вызывает способ оплаты в этой компании, который предполагает оформление сотрудника, как частного предпринимателя. Скажите, зачем нормальной успешной компании заниматься вот такой вот бюрократией вместо того, чтобы просто оформить сотрудника или давать конверты? А я вам отвечу. Потому что как частный предприниматель вы несете за себя всю ответственность и компания тут не при чем. Другими словами, в случае чего, вы виноваты сами и компания не поможет. Более того, они могут распрощаться с вами в любой день и не обязаны вам ничего выплачивать, потому что, технически, это не ваш работодатель. Вот и все.

HR компании была очень сильно недовольна тем, что я не удосужилась дома рассмотреть сайт компании и изучить поле ее деятельности. Так вот если вы умный человек, заглянули сюда перед тем, как проходить там собеседование, не тратьте свое время на эту компанию.

Сам продукт никакой, нормальные фотографы с ними точно сотрудничать не буду, а напрямую с издательствами за нормальные деньги. Оформление сотрудников через ФЛП, подумала на фиг мне чужой бизнес на себя открывать. Об основных обязанностях говорили расплывчато, отдел кадров одно, руководитель другое. Вообщем на любителя компания.