Евродилер ооо

1. Компанія працює на ринок Россії, тому Українські свята ніхто не поважає. Недавній приклад -на День Незалежності усі в Києві працювали 2, Курс $ , який використовує компанія для розрахунків зі співробітниками - не як не пов'язан с экономічними реаліями, здається, що різницю СЕО просто кладе в карман.

прийдя вовремя на собеседование я ожидал HRа 15 минут, и потом меня пригласили на КУХНЮ. Собеседование на КУХНЕ!!!!! мотивируя это тем что переговорная комната занята. а как же элементарное планирование? Я был в легком шоке. Среди чаепития, жевания сотрудников фирмы, запахов еды я должен был рассказывать о свои профессиональных качествах.

Обычная контора с менеджментом совкового типа, соц пакет отсутствует, контроль прихода на работу и прочие прелести.

По слухам, менеджмент хочет толи вводить штрафы для разработчиков за баги, то ли ставить систему шпионажа на рабочих местах. Всех ушедших сотрудников так или иначе кинули на деньги.

Погуглите их менеджмент, рекомендую, особенно братьев Соловьевых из Киева.

Отказался от джоб оффера именно из за отзывов. Спасибо, хороший сайт

не заметил

Уже сразу было видно хамское отношение к клиентам. Такое не приемлю. За свою работу не несует никакой ответственности. просто создали рассыльщик писем и всё.

наверное нет)

не обнаружила

не обнаружил

нет

нет

не нашёл

Отрицательных нет

Изначально предполагал трудоустроиться, У меня как-то не сложилось, начал работать в другом проекте. А вот друг, что работал там (через некоторое время) был уволен.
Поскольку считаю сервисы подобные Оработе очень важным (а порой и единым) способом защитить соискателей от недобросовестных работодателей, которые даже не оформляют сотрудников и тем самым лишают возможности на защиту по закону, потому решил написать небольшую ремарку со слов знакомого и его коллег.
кампания управляется в штучном режиме двумя братьями, при этом (не зависимо от результатов работы) оценка труда зачастую имеет негативный оттенок. Руководство оперирует больше своим настроением, нежели чем анализом труда. Вместо постановки задач и мотивации - занимаются мелочным контролем (выходов, нахождения в соц. сетях, время прихода и ухода итд). Фин. вознаграждение не самые большие на рынке труда (справедливости ради - задолженностей по выплате вроде бы не было).
Резюме - компания мало интересная профессионалам которые привыкли к оценкам результата деятельности и к профессиональному управлению.