Имакс

Полная некомпетентность руководства, результатом чего является подбор кадров. Набираются случайные люди, которые не понимают, что делать, но быстро сообразив, что здесь никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Редкие специалисты, попав сюда, бегут сломя голову, но их никто не удерживает, потому что они видят , кто их окружает, а это никому не удобно. Мат и хаос.

Полное отсутствие специалистов, которые, при первой же возможности, бегут из компании. Но ими никто не доложит. Полная некомпетентность руководства. Мат, вместо приветствия, из уст директора ( молодой женщины) - норма. Ей вторят, чтобы не отставать, молодые сотрудники - и это единственное, что они умеют хорошо делать. Должности в фирме раздаются без учета специализированного образования и опыта работы, и сотрудники, получившие руководящие должности, не понимают, что дальше делать, но быстро сообразив, что тут вообще никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Хотите попасть в страну Зазеркалья? Тогда Вам точно стоит туда пойти работать. Главное - вовремя унести ноги, пока не придет время расплачиваться за результаты коллективного труда. Самостоятельно работать не дадут, будут постоянно влезать и мешать " так называемые" руководители, которым надо чем то заниматься, но , поскольку сами они делать ничего не умеют, будут тереться, влезать и только отвлекать и уводить в сторону

1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных;
2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом оскорбить, а про руководителей и говорить не хочется, они вообще не компетентны в своих вопросах, и абсолютно не соответствуют своим должностям в СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ну сами подумайте у них гендиректор (поставленный конечно) бывшая секретарша, а руководитель ПТО (напоминаю, это строительная компания!!!) учительница, и подружка так называемого директора, и когда дело касается каких-либо важных вопросов и решения проблем, связанных со своими строительными объектами, они ставят неадекватные задания и посылают друг к другу, не зная как их решить;
3. Переработки постоянные, они не оплачиваются, зарплату задерживают, не повышают, хоть и обещают, и ПРЕДУПРЕЖДАЮ, при увольнении обманывают и не выплачивают зарплату, придумывая разные причины, и не берут ответственность, отправляя за ответом друг к другу. К тому же з.п. в основном не официальная, белая очень маленькая, вот они на этом и играют.
Решать Вам, стоит ли работать в этой компании, но если Вам дорого Ваше время и нервы, не стоит их тратить на эту компанию!

1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных;
2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом оскорбить, а про руководителей и говорить не хочется, они вообще не компетентны в своих вопросах, и абсолютно не соответствуют своим должностям в СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ну сами подумайте у них гендиректор (поставленный конечно) бывшая секретарша, а руководитель ПТО (напоминаю, это строительная компания!!!) учительница, и подружка так называемого директора, и когда дело касается каких-либо важных вопросов и решения проблем, связанных со своими строительными объектами, они ставят неадекватные задания и посылают друг к другу, не зная как их решить;
3. Переработки постоянные, они не оплачиваются, зарплату задерживают, не повышают, хоть и обещают, и ПРЕДУПРЕЖДАЮ, при увольнении обманывают и не выплачивают зарплату, придумывая разные причины, и не берут отвественность, отправляя за ответом друг к другу. К тому же з.п. в основном не официальная, белая очень маленькая, вот они на этом и играют.
Решать Вам, стоит ли работать в этой компании, но если Вам дорого Ваше время и нервы, не стоит их тратить на эту компанию!

Ужасные пробки. В основном после рабочего дня. Но это проблема всех офисов в центре и близ к нему лежащих. Иногда затягивается процедура согласования с руководством каких-либо вопросов, что сказывается на времени выполнения поставленных задач. Кстати задачи ставятся вполне адекватные. Табели, служебки, отчеты, куча документов. От этого никуда не деться

Высокая текучка. Самодуры в руководстве.Много лишней отчетности. Могут "кинуть" с зарплатой при увольнении.

Бывают переработки, но если вносить их в табель учета отработанного времени, то они оплачиваются. Та же ситуация с ГСМ, чтобы получить компенсацию необходимо заполнять путевые листы и сдавать их вовремя. Иногда возникают срочные задачи от руководства, выполнение которых требуется "вчера"

Размыты обязанности, будете зачастую выполнять не свою работу. Нет иерархии т.е. несколько начальников. Ненормированный график , но платят как за нормированный. Переработки не оплачиваются. ГСМ тоже не оплачивается. ЗП не повышают. Для директора вы раб.