Информационно-кадровая служба по оказанию услуг в сфере...

Сидит в компании гнойный прыщ по имени Митрофанова Ольга, удалив который компания бы решила много проблем. Первая - кадровая текучка в отделе. За последний год из отдела ушли 5 человек, причина всему несносный характер данной особы. Ее ор слышен на всем этаже, даже если она не права, будет пытаться доказать обратное, истерично вопя, бешено выпучив глаза. Вторая - регулярные конфликты с...»

засраный офис. Лицимерное руководство, которое поет дифирамбы о том, как они тут все дружно работают, и изображает бурную деятельность. Рядовые менеджеры сидят в офисе по 10-12 часов каждый день. Это норма!!! И при этом их могут обвинить во всех сметных грехах, даже в тех, о которых они не подозревают.

Об этой компании можно много писать ,но я решила вкратце!
На собеседовании оооочень многое не говорится !
Начальство зомбирует тебя эти теремком ,покупателям аж жопу надо лизать!
Зимой не выносимо работать в уличных теремках , холодно очень ,летом сознание теряешь на плите,тепмература поднимается выше 40 градусов.
Час не оплачивается,но и поесть и отдохнуть нормально нельзя (в ресторане Теремок с этим получше). Выйти можно три раза по 10 минут (в туалет,покурить,по телефону поговорить ),а куда даваются остальные 30 минут? Желудки болят ,т.к поесть нормально нельзя ,постоянно прирываешься когда покупатель придет!
Смены по 16ч и 15 часов ,ноги гудят ,пространство маленькое ,сидеть нельзя ,только когда обедаешь !!!
Работа не благодарная ! Начальство тебя не ценит , чувствуешь себя как в концлагере !
Очень много нарушений со стороны работодателя ,очень очень очень много !
И это ещё не все минусы !!!!
Если тяжелое положение ,или ты приезжий ,или пока другую работу ищешь ,а деньги срочно срочно нужно ,то можно потерпеть ! За счет приезжих и держится эта компания ,местные не потерпят такого обращения !
А так надо искать достойную работу !

Зарплата черно-белая. При окончательном расчете при увольнении в наглую недоплачивают_ т.к. зарплата черная, то бездоказательно чем и пользуется руководство компании. Расчет производят с окладов, не включая в расчет премии, надбавки и т.п. Расчет не использованных ежегодных отпусков так же производится с голого оклада.

зп черно-белая. Официалка строго в 15 и 25 числах, а конверт может идти до 7 дней. плюсов много, но они не могут перекрыть минусы. Проработала в теремке приличный срок, повидала всякое и многое. Отношение офисников к поварам скотское, сначала заманивают улыбками, бонусами, обещаниями о высокой зп, а потом за людей не считают. Для начальства работники всего лишь расходный материал. В печку их, в прямом смысле, и сжигают медленно, упиваясь результатами ресторана. Да-да. Для начальства главное, что бы ресторан функционировал, а то что там сотрудники работают минус 1,2,3 человека - им все равно. Работаешь с выходными, работай без них, работаешь без выходных, работай еще и ночью без обедов и перекуров. Стандарты так называемые, чуть ли не каждый день менялись. Куда вообще смотрит главное руководство?! Оно открывает новые рестораны, в России и (слышала) за границей. За границей и слова сказать работнику нельзя, а в России можно попинать по всем ресторанам Москвы, причем могут выдернуть в середине рабочего дня и отправить в ..., извините, ж...у! И это называется производственная необходимость и сказать ты ничего не можешь. Хотя, некоторые, посильнее духом, разворачивались и уходили... в офис... увольняться. Вот еще, чтобы в офис попасть, надо управляющей 10 раз поклониться, чтобы та(тот) соизволили написать на вас заявку. Администраторы бывают разные. И хорошие и плохие. С одними день пролетает и не заметишь, с другими, хоть вой на луну. Нужна информация - звони в офис сразу, потому что ни администратор, ни управляющая не могут дать ответ. Секретари там что надо,похожи на быдло, даже норм делового этикета не знают. Сидят и сплетничают о том, о сем. Жалко только работников, там, в ресторанах, в цеху( у которых кредиты, дети и т. п.). Крепитесь те , кто работает, и не ходите те, кто прочитал.

НЕ ТЕРЕМОК А ОДНО НАЧАЛЬСТВО - БЫЛ КАК ПОСЕТИТЕЛЬ В РЕУТОВЕ ПАРКЕ ПОВАР-КАССИР МАРИНА ОРЁТ ПОСЫЛАЕТ НАХУЙ,В ЖОПУ НАЗЫВАЕТ МЕНЯ КАК ПОСЕТИТЕЛЯ МУДАКОМ,ГАНДОНОМ,ШВАЛЬЮ БОЛЬШЕ Я В ЭТОТ РЕУТОВ ПАРК НЕ ПОЙДУ ХОЗЯИНЫ РАЗБЕРИТЕСЬ ВЫ ТАМ СО СВОИМИ СОТРУДНИКАМИ

1.
Обман заработной платы...!!! Все те рекламы , которые у них висят на ресторанах и где написано , что заработная плата составляет от 30 до 45 тысяч рублей(!) , всё это вранье!!!! От 30 тысячах можно и не мечтать , чтобы заработать 30 на 1 разряде , нужно работать 6 через 1.
2. Колектив .
В каждом ресторане он разный, я работала на Литейном 22, там Колектив ужасный.
А) директор -госпожа Нагорняк с круглогодичным пмс и с комплексами неполноценности , работников даже за людей не считает , в её понимании "ты г@вно и звать тебя никак, позволяет себе оскорблять , унижать работника , всегда в разговоре -крике переходит на личности . все стажеры , котрых при мне посылали на её рестораны убегали уже после первой смены, практически все.
Я согласна была терпеть и выполнять жёсткие стандарты компании , я готова была работать в режиме " нон-стоп" , но за достойную плату. Получала я в среднем 20 тысяч из котрых больше полвины плалить нужно было за жильё.
Не выдержала и ушла.
Не жалею.

После собеседования с Шамковой Екатериной, которая возомнила себя опытным руководителем, остались очень негативные впечатления. Например, на мой вопрос, можно ли мне подумать до вечера? - сказала вы все уже решили для себя наша вакансия вам не подходит; разговаривает "сквозь зубы"; как такая крупная компания доверяет подбор персонала такой женщине ?!

Я была только на собеседовании.
Первое,увольте вашего рекрутера, как можно проводить собеседование, не смотря на соискателя!!!
Второе, компания обманывает. Я пришла на собеседование, Т.к. меня привлекла рекламная брошюра, где заманчивый соц.пакет,с оплачиваемым проездом. Оказалось, проезд оплачивается только на период обучения (4 дня).
Далее, з.п.,только 25500 на руки, в рекламе до 45!
Про вопросы на собеседовании это отдельная тема! Не понятно, кого вы ищете?? Зачем задавать глупые вопросы из серии кем я хочу себя видеть!? Не лучше спросить, что я умею делать.
Почитав комментарии бывших работников и после собеседования, сложилось впечатление, что это работа только уже для отчаявшихся в поиске работы людей.

При собеседовании не говорят конкретно ,что подходит им человек или нет. Сказали ,что до 19:00 подумайте хотите ли Вы у нас работать,а мы Вам позвоним . В итоге никто не позвонил. Я считаю ,что с требованиями этой компании,отдел кадров должен быть более компетентным.

Это полный писец!!!!Работать по 14-15 часов на ногах получать копейки выслушивать вечное недовольство админа и управляющей.Стоять на кассе это вообще жопа не дай Бог плохо обслужишь тайника и получишь 2 тебя отимеет весь коллектив.На блинах и на кашеварне начинаешь жалеть что ты не мутант с херовой кучей рук потому что своими двумя физически не успеваешь все делать а над тобой стоит какая нибудь овца и орет быстрее быстрее.Короче люди нех тут делать я проработала 4 месяца и сваливаю за это время тут поменялось 5 блинопеков 3 кашевара 3 кассира все бегут!!!!!

Проработал я в этой конторе на средней, скажем так, должности. Ну что сказать, видал я места и похуже. Хотя хуже офиса я не видел нигде. Это просто какой-то совковый фильм можно снимать.
Далее, что касается коллектива. В целом все люди неплохие и, понятно, что в жизни менять что-то трудно, поэтому приходится выполнять идиотские приказы генерального и убеждать себя самого, что белое это черное и наоборот.
Впрочем, если ты заключаешь договоры, где оплачиваешь товары или услуги, то живется тебе неплохо, в особенности если ты работаешь в маркетинге, куда денег никто не жалеет. Убеждаешь генерального, что это может сделать только один подрядчик и все путем.
В остальных случаях работать с генеральным сложно, но можно, если полностью забыть про чувство собственного достоинства. Я не смог.
Уйти в отпуск это тот еще квест, до дня отлета у тебя нет уверенности, что у директора не перемкнет (что частенько бывает) и ты не останешься дома решать дебилистический вопрос, типа кто будет оплачивать пролитую банку майонеза или сгоревшую лампочку. А если ты в отпуске, то отдохнуть тебе не удастся, поскольку уже в аэропорту тебе начнут слать письма с идиотскими вопросами в стиле "У нас захлопнулась дверь. Что нам делать?" .

Что касается поваров-кассиров, их никто за людей не считает и делает что хочет, превышая все мыслимые и немыслимые нормы выработки, а про нормы на рабочем месте (температура, свет, площадь и т.п.) я вообще молчу.
Короче если готовы потерять к себе уважение, милости прошу

Пришёл устраиваться на вакансию грузчика,специально искал график 3/3 в объявлении предлагали именно его,прошёл собеседование в офисе сразу скажу что заявленная зарплата в размере 29409 возможна только после присвоения сотруднику четвёртого уровня подготовки когда присваивается этот уровень неизвестно и в объявлении об этом ни чего не говорят.Так вот после прохождения собеседования в офисе меня отправили на ознакомление с предприятием и там выяснилось что график 3/3 не существует и вообще у них человек должен работать и в свои выходные тоже,об это тоже нигде не говорится,так что уважаемые соискатели если ищете график для совмещения двух работ то вам не в эту фирму им нужны РАБЫ.

1. Локация офиса- неудобно добираться
2. Сам офис- совдеп полный, с туалетом под ключ
3. Ждёте повышения зп- даже мечтать забудьте. Вы, в понимании руководства, дебил, отсталость существо, вам вообще авансом платят за ваши заслуги.
4. Вас будут заставлять подделывать бумажки
5. Вам будут давать идиотские задания, типа проверять показания спидометра у машин и придумывать ремонты в теремках, вас будут унижать.
6. Укороченный день перед праздничным днем? Не, не слышали...
7. Добиться документов от менеджеров- нереально, им куда проще прикинуть умственно отсталыми дебилами. Особенно отдел ИТ в этом мастер, во главе с их начальником, а затем отдел маркетинга. С такой же последовательностью они лижут у генерального.
8. Руководство- все нормальные люди уже давно покинули эту контору, к слову о текучке кадров, слишком много уходят, да руководству это на руку. В кругах топ-менеджмента, как в публичном доме.
9. Серая зп
10. Нет никаких перспектив для развития

По правилам сотрудники должны приходить за час до открытия ресторана, чтобы подготовиться к рабочему дню, и примерно полчаса после закрытия уходит на уборку. Мой рабочий день был с 9 до 22.30, но в некоторых ресторанах приходилось работать и с 8 по 23.30. Человек имеет право на неоплачиваемый часовой перерыв(3 раза по 20 минут), остальное время нельзя даже присесть! Что касается уборки, то мы и полы мыли, плиты чистили(очень тяжело и грязно), и посуду мыли. В ресторанах где есть работница зала получше, т. к. она моет туалет, коридор, и выносит мусор. Нам же приходилась всё делать это самим. Зарплата зависит от проходимости ресторана, тайных покупателей и мониторинга. Тайный покупатель учитывает время обслуживания, наличия речевого стандарта, внешний вид, общую атмосферу и пр. Речевой стандарт это не только обращение «сударь, сударыня», но и навязывание дополнительных блюд. Если какие-то продукты списываются к вечеру, то мы должны их навязать покупателям, иначе администратор будет ругаться. Что касается коллектива и начальство, то это вопрос везения. Мне повезло, и я более-менее влилась в коллектив, и начальство было адекватным. Но в другом ресторане я наблюдала как гнобят сотрудницу(в том числе травила и администратор). Ещё одним минусом является форма-неудобная и уродливая. Летом в ней очень жарко, да и к тому же у нас плохо работают кондиционеры(и не только у нас). Попадались мне неадекватные посетители, которые и оскорбляли, и ворчали. Но за плитой стоять ещё хуже, т. к. очень жарко, и постоянно дышать испаряющим маслом тоже не очень хочется. Огромная текучка кадров, и это не удивительно, т. к. работать там может только человек с стальными нервами. Вот к примеру, передаю я заказ холодному цеху, в итоге повар меня не так услышал, и начинала беситься. Но я то знаю, что я всё верно передаю, ведь с другими поварами у меня такого не было, а с ней постоянно(и не только со мной). Или посетитель требовал от меня объяснения, почему в блине «Цезарь» кетчуп, или в «Греческом» нет овощей. Ещё есть дежурные смены. Это значит, что в свой выходной день мы должны ждать звонка, и если позвонят, то тащиться на работу(не в свой ресторан, а куда пошлют). Я проработала там не долго, как только нашла новую работу сразу уводилась, и ничуть не желею. Никому не советую туда идти работать, если только через аутсоринг(будет не офоциальное оформление, но зато зарплата выше в 1,5 раза).