кадет-строй

Не увидел

Процветание бизнеса - это хорошо отлаженный процесс работы всех звеньев этого бизнеса. Уважаемые сотрудники! Своевременное получение зарплаты зависит и от вас. Ошибки каждого специалиста ведут за собой финансовые последствия. Не переносите ответственность за все проблемы на руководителя.

Из отрицательного в работе могу перечислить следующее :
1. Неблагодарность бывших сотрудников, которые по своей глупости или не компетентности не справлялись со своей работой, при этом поливают грязью компанию.
2. Реальное разглашение конфиденциальной информации и не однократно теми же личностями которые называют себя квалифицированными специалистами и т.д.

Отрицательно все. Это не компания. Директору Наталье Анатольевне абсолютно пофиг на клиентов и работников. Главное урвать денег побольше при этом ПОДДЕЛАВ!! результаты статистики если они могут неудовлетворить клиента.
Что бы ублажить нового клиента дается разнарядка предлогать новую аптеку, клинику или врача что бы якобы показать активность их спроса. через месяц все прекращается. Если оператор не согласился он штрафуется.
Елена Петровна - типо зам диретора. *ука та еще. Ведет козни и плетет интриги, ворует клиентов у менеджеров и выдает за своих.
Работники там как расходный материал, там были сильные менеджеры и грамотные операторы, но "руководство" убило всякое желание что то делать.
Полностью бездарная политика фирмы в работе и отношению к работникам.
Зарплата дейсвительно выплачивается с опозданием на месяц. Причем если директор (Наталья Анатольевна) в отпуске то все ждут приезда "ее величества". Помойму это полное свинство.
Не выплату зарплаты зам директора объясняет проблемами на
фирме и тяжелым временем. А собственно какое дело работнику до мифический проблем фирмы, если он добросовестно сделал свою работу ?

Отношение к сотрудникам - попользовался и выплюнул, абсолютная невоспитанность руководства.

Для себе я таких не знайшла.

Если Вы хотите бесплатно поработать месяц-второй в мутной компании, то Вам прямая дорога в такой "лохотрон" как "Меддовідка". А теперь по-порядку: 1. Текучка в компании за год может доходить до 70% - очень хороший критерий стабильности и хороших условий работы!

2. Уважение директора и её зама к сотрудникам -официально оформлять на испытательный срок Вас никто не собирается, если не пройдете испытательный срок (1-2 месяца), то даже не надейтесь получить з/п, а если Вы "попали" и оформили там трудовую, то молитесь, чтобы при уходе Вам её не испортили увольнением "по статье" и настройтесь сразу, что Вы не получите з/п за последний месяц и будете отрабатывать 2 недели бесплатно. Директору же нужна бесплатная рабочая сила поддерживать свой "лохотрон"! А если вздумаете требовать Ваши кровно заработанные деньги, то директор пустит в ход свой любимый прием - запугивание и угрозы (кража базы, документов строгой отчетности, пообещает испортить Вам репутацию на рынке, чтобы Вы не смогли больше никуда устроиться, может написать заявление в милицию и т.д.) Фантазия у неё болезненная и неуёмная, так что мелкие пакости Вам обеспечены.

3. Так что перспективы работы, как Вы поняли, самые "радужные" - работать на халяву во благо "Меддовідки" с последующими проблемами уйти оттуда с не испорченной трудовой и своей репутацией и "хорошими" воспоминаниями о столь "достойной и честной" компании.

4. А корпоративная культура там вообще ниже плинтуса - сплошная ложь, интриги, подтасовки фактов и доносы директрисе от зам.директора, которая очень боится лишиться своего места под солнцем,поэтому выживает неугодных ей сотрудников. Не компания, а сказка для "лохов"!!! Будьте бдительны и не верьте на собеседовании ни единому слову и обещаниям директриссы - глядя в глаза наврет и пообещает с три короба, потом нагло кинет и посмеется над Вами!

Ложь, обман и нечестные методы работы руководства по отношению к клиентам (мед.клиники, мед.центры, фарм.компании и т.д.) и особенно к сотрудникам компании.

Елена Петровна, понятия не имеет, что значит управлять персоналом и полем.Закатывает по телефону истерики, как базарная баба.Понятия не имеет, что значит корпоративная культура и ёё ценности.Руководство компании озадачено целый день тем, где же в данный момент находится медреп(звонят по аптекам целый день)ты ещё не дошёл до аптеки, как уже туда звонят и интересуются был ли их медицинский. Своими действиями унижают человеческое достоинство медицинского представителя .Конструктива в действиях Елены Петровны нет)))не умеет ставить ни задачи, ни даже разговаривать по телефону)))бросает трубку, вроде бы она разговаривает не с сотрудником, а со своим любовником.После того, как ты обошёл пол Киева тебе звонят и говорят "...неизвестно где вы были и чем занимались целый день..."очень "позитвно", а самое главное-это очень хорошая мотивация для работы.