КоЮЗ Топаз

Собеседование проходило на улице, потому, что работы очень много. И сразу - нужно открывать ЧП, так как компания уходит, таким образом от налогов по зарплате. Все нужно покупать за свои заработанные: инструмент, материалы, спецовку и даже оборудование. Если чего случается - сгорело, украли оборудование - всех ночью поднимут. Вкалывать нужно по полной. У кого семья - работа не для них.

Пришел на собеседование, человек который его проводил, даже не спросил, что я умею. Похоже, это его не очень интересовало.
Моё впечатление о компании - проходите мимо

А люди ишачат, по 12 часов, да еще и бесплатно. какие деньги? о чем вы!

1. Отсутствие личного времени. Если вы любите проводить время с семьей или друзьями - работа не для вас. Не нормированный рабочий день (где-то с 8:00 до 23:00), и если повезет, пара не полноценных выходных в месяц. Это не говоря уже про ночные вызовы.
2. Заявки выполняются в течении 24-х часов (что значит: в 14:00 ты почесал мошонку, потому как заявок нет, а в 16:00 их вдруг стало уже штук 10, и ты понимаешь что снова будешь работать до ночи).
3. Руководство извещает сотрудников о принятии каких-либо решений очень спонтанно, или вообще задним числом, или вообще не извещают. Причем меняют свои решения чаще чем моргают.
4. Все необходимое для работы (инструмент, материал, расходники, рабочее помещение) оплачивается из кармана сотрудника. Да и вообще наличие этого всего - проблема сотрудника, главное чтобы заявки выполнялись.

Необходимо открыть ЧП. Счет в банке. Через счет компания прокачивает десятки тысяч.
Ненормированный рабочий день, с 8 до 10 , 11 вечера.
Практически полное отсутствие выходных, на работу надо выходить и 31 декабря, и затем 1 января, не говоря о других праздниках. Никаких поездок на природу или походов с семьей в цирк, кино, парк. Никогда, это не авральный режим а норма, каждый день с утра и до вечера.
В ведениии ЧП никакой помощи или консультаций, все налоги ессно платиш сам.
Материальная ответственность, пропала связь ссо свичом, береш такси ночью, едеш на участок. Если украли - покупаеш новый.
Если что-либо сломалось - выкладываеш свои деньги и меняеш.
Командировки в другие города - дают хату и даже проезд не оплачивают, ищи подключения и зарабатывай. Но... могут сделать акцию, как например в Одессе, подключение за 1 грн, и кушай мивину, если 10 человек в день подключил. Если у тебя маленький ребенок, кто-то за кем нужно ухаживать, избавится от командировки крайне трудно.
Тебя называют хозяином сети (участок сети сдается в тебе а аренду, но на самом деле ты раб, ты должен всегда быть на участке и делать все что придумает начальство.
Кредитование - обзвон должников, сбор денег - тоже твоя обязанность. Если какой либо урод ленится пойти заплатить, то он дает заявку, и ты как дурачок бежиш к нему домой, береш денежки и несеш в кассу. Ессно без комиссионных.
Идеология начальства - мастер триолан не профессия а призвания. Мастеру не должно хотется прийти с работы пораньше а он должен стремится быстро и качественно сделать все заявки. Утром мастер должен стремится как можно больше пообщатся с Абонентами. Кто не любит абонента больше себя и личной жизни - тот левый мастер. Как говорит начальство - такие всегда были и будут, и они подлежат отсеву.
Если ты выпускник института, и можеш себе позволить пару лет забыть о девушках и отдыхе, можеш попробовать.
Потому как погулять вечером в кафе, дискарь, какой либо движняк, это будет у тебя очень нечасто.
Еще хороший прикол, получил ты выходной - а тебя все равно могут вытащить на работу. Кто то , где -то не успевает, или на рекламную палатку, или на акцию на площадь, водичку пораздавать, как на прошлом велодне.
Если есть жена , ребенок, они тебя будут видеть нечасто.
И в любой момент, тебя могут перезавалить работой, (просто завал - постоянно), ты не успееш, сорвешся, пошлеш их, и тебя обольют грязью и уволят.

Из нормального человека руководство пытается сделать раба, готового ко всем прихотям наркоманов директоров. После завоза хорошей травы руководство придумывает как тебя ловчее трахнуть и смотрят терпят, а давайте засуним глубже - снова терпят, а в два ствола тоже ничего. И получается что все работники триолана пидоры одни активные другим нравится хуй в жопе. Так что если ты из дырявых - добро пожаловать.

как в анегдоте выдали менту пистолет и вертись как хочеш.
Тоже самое и здесь купил провод за свои деньги и вертись как хочеш. Ремонты безплатные тойсть делаеш их на шару и не хто и спасибо не скажет а могут среди ночи подарвать свич лег или 10000. Дойти до старшего мастера проще простого так как текучка большая. Нужно открывать свое ЧП по началу обещают помогать с бухгалтерией, а потом когда откроеш скажут твои проблемы. Нету выходных. Ты должен сделать ремонт и отчетатся в течении суток и пополам что их 50 а ты один. Относятся как к быдлу к тебе.

при устройстве на работу в эту компанию Вам не предоставят соцпакета, обяжут открыть ЧП, через Ваше ЧП будут осуществлять финансовые операции, цель которых- уклонение от уплаты налогов компанией. В случае обнаружения нарушения законодательства правоохранительными органами- сядете и надолго. Если Вы мастер- будуте сдавать нормы ГТО (смешно? но это правда). Вас будут выгонять на митинги, как быдло, в поддержку какой-нибудь партии или шальной идеи шефа. Нарушения установленных правил карается... не смейтесь- отработкой в жилкомсервисе. К примеру, метением улицы. 15 суток. Как в старые добрые времена. Ранее каралось установкой рекламных бигбордов (т.е. рублем) Ежемесячно будете откатывать своему региональному мастеру 10%.
Хотите в верхний эшелон власти? Если умеете интриговать, готовы продавать свой зад, то у вас есть перспективы. Но в любом случае, Ваша жизнь будет зависеть от наркозависимого босса.

Работа по принцыпу: наберем 100 негров без оформления, пусть они сделают всю работу за месяц (на 5 человк 2-3 парадных 9 этажки за день), деньги через месяц не дадим, а просто их пошлем на х... Хорошо, что опыт подскал, что нужно бежать оттуда без оглядки в первую же минуту...

Работа по принцыпу: наберем 100 негров без оформления, пусть они сделают всю работу за месяц (на 5 человк 2-3 парадных 9 этажки), деньги через месяц не дадим, а просто их пошлем на х... Хорошо, что опыт подскал, что нужно бежать оттуда без оглядки в первую же минуту...

1. При приеме на рабоут заставляют оформлять ЧП, после этого единый налог не компенсируют. Оформлением, сдачей квартальных отчетов, закрытием и все бумажной работой приходиться заниматься самостоятельно.
2. Невозможные условия работы. Топ-менеджмент считает, что сотрудник просто обязан работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. За время моей работы у меня не было ни единого нормального выходного, в лучшем случае я сидел и работал удаленно, из дому, в худшем - приходилось идти на работу.
3. Отношения топ-менеджмента к сотрудникам как к своей собственности. Права слова они не имеют вообще, к их просьбам никто не прислушивается.
4. Во время работы весь коллектив был приведёт к зп в зависимости от процента с дохода. У некоторых сотрудников зп упали в 3-3,5 раза !! (около 1000-1500 грн).
5. ОЧЕНЬ любят прокидывать с деньгами. Собственно уволился потому, что в феврале месяце заявили, что несмотря на то, что за январь я отработал без выходных, я получу только 50% от зп, с задержкой в месяц, и если желаю то могу продолжать работу техником. ОЧЕНЬ любят принимать решения об увольнении или снижении зп задним числом.
6. Отдельные персонажи, находятся в каких то особых отношениях с руководством, вследствие чего ведут себя так, как будто являются пупом земли.
7. Вследствие всех этих пунктов - невероятная текучка кадров.

Зарплата выдается черным налом или заставляют регистрироваться как ЧП. Не заплатили (часть людей не получили вообще ничего, часть получили 1/3 от обещанного) агентам за октябрь.