Лотес ТМ

Юра Кубанов.
Неприятный тип, отпускающий дегенеративные шутки и считающий себя кладезем остроумия. А я считаю его кладезем слабоумия! Оскорбительные шутки в адрес коллег, сальные насмешки.

Начальница ОТК "своячиница" старая женщина без знаний всего. Все ее любимые дела это в 70 лет накрасить губищи поярче, да продемонстрировать свои очередные золотые украшения. Цирк на выезде. Не сотрудник, а мебель.Толку ноль.

Начальница ОТК "своячиница" старая женщина без знаний всего. Все ее любимые дела это в 70 лет накрасить губищи поярче, да продемонстрировать свои очередные золотые украшения. Цирк на выезде. Не сотрудник, а мебель.Толку ноль.

Очень странно, что в период военных действий России и Украины, начальник Управления-1 и его заместитель имеют украинские корни и выживают из коллектива сотрудников.

Обман при трудоустройстве. Грязная политика предприятия. От меня скрыли, что взяли временно, пока не подготовили "почву" для очередного свата/брата. На входе предприятия смело можно повесить табличку "вход посторонним - запрещён, предприятие для своих" , причём национальный признак имеет значение. Руководство производства само "не из местных", непонятно каким образом устроившееся сюда на работу, с соответственными качествами поведения. Все отделы называются по номерам, без указания классификации направления деятельности, что удобно при взваливании неоплачиваемых доп. функций и мути со штатным расписанием. На предприятии водится выживание сотрудников двумя способами: 1. дискредитация профессиональных навыков (это после того, как вы прошли испытательный срок, долго отработали и всё было замечательно!!!); 2.травля на личные темы, не имеющие никакого отношения к работе (если не за что больше зацепиться!!!). Меня травили как раз по пункту №2, руководство производства всячески способствовало слухам, обливанием моей личной жизни грязью, доходило до насмешек личного характера на совещаниях в присутствии иных лиц, распространении ложной информации; причем делалось так, чтобы было сложно это доказать и тебя бы выдали за придурка и умолишенного. А потому что штраф при травле сотрудника руководящим лицом = до трех миллионов рублей. Случаи такого рода на предприятии не единичны.

Обман при трудоустройстве. Грязная политика предприятия. От меня скрыли, что взяли временно, пока не подготовили "почву" для очередного свата/брата. На входе предприятия смело можно повесить табличку "вход посторонним - запрещён, предприятие для своих" , причём национальный признак имеет значение. Руководство производства само "не из местных", непонятно каким образом устроившееся сюда на работу, с соответственными качествами поведения. Все отделы называются по номерам, без указания классификации направления деятельности, что удобно при взваливании неоплачиваемых доп. функций и мути со штатным расписанием. На предприятии водится выживание сотрудников двумя способами: 1. дискредитация профессиональных навыков (это после того, как вы прошли испытательный срок, долго отработали и всё было замечательно!!!); 2.травля на личные темы, не имеющие никакого отношения к работе (если не за что больше зацепиться!!!). Меня травили как раз по пункту №2, руководство производства всячески способствовало слухам, обливанием моей личной жизни грязью, доходило до насмешек личного характера на совещаниях в присутствии иных лиц, распространении ложной информации; причем делалось так, чтобы было сложно это доказать и тебя бы выдали за придурка и умолишенного. А потому что штраф при травле сотрудника руководящим лицом = до трех миллионов рублей. Случаи такого рода на предприятии не единичны.

Непорядочное руководство Управления-1. Берут людей на работу, а спустя время начинают выживать для привода на эту должность свояков, используя грязные методы.

Непорядочное руководство Управления-1. Берут людей на работу, а спустя время начинают выживать для привода на эту должность свояков, используя грязные методы.

Непорядочное руководство Управления-1. Берут людей на работу, а спустя время начинают выживать для привода на эту должность свояков, используя грязные методы.

Отсутствие корпоративной культуры.

Мне кажется что Воронцова Кристина, менеджер по подбору персонала, абсолютно некомпетентный специалист. А специалист ли вообще?
Выделю две главные ошибки:
1. Не корректное отображение требований к кандидату на сайте по поиску персонала. (Я услышал фразу "Не можем предложить вам данную позицию", или как то так, после того, как выяснилось что я не владею федеральными законами №№ 44-ФЗ, 223-ФЗ, о которых не было указано в требованиях к кандидату..... другими словами вместо того что бы отсеять эту вакансию я потерял время.)
2. Очевидно завышены требования к кандидату. (Речь все о тех же пресловутых федеральных законах. Смело заявляю, что они ни когда не найдут человека на эту должность со знанием этих законов. Вы видели эти законы? Я намекаю на объем. Так вот, если я ими овладею, то соответственно я буду претендовать на совершенно иные должности, связанные с организацией закупочной деятельности, где владение федеральными законами, которые регламентируют процесс закупки, представляет огромную ценность. Услышав причину, по которой следует знать эти ФЗ человеку со стороны поставщика меня развеселили, я с улыбкой согласился xD, сделал вывод и ушёл)
А мораль сей басни такова - следуйте совету предыдущего комментатора, Александра Вах)))

Весь материал изучаешь самостоятельно, то есть обучение происходит следующим образом "спроси у коллег" - так говорит руководитель отдела. Если рассчитываете найти работу на длительный срок, не советую сюда идти, потому что продажи будут не скоро, а ждать когда вы начнете преуспевать никто не будет, за пару месяцев можно увидеть как люди толпами уходят и толпами приходят, но от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Тарифы на услуги поднебесные, поэтому смело идите работать к конкурентам, ничем не отличаются, и с прайсом удобно работать.