Лучшие Двери России

Регулярные длительные задержки зарплаты (доходят до 1 месяца), это с учетом того, что выручка в компании есть и не плохая. раз в недельку подкинут пару тысяч, как кость голодной собаке. Гигантские долги по зарплате перед сотрудниками и еще большие долги перед клиентами. Регулярно открывают "фирмы-однодневки" и их банкротят, когда долг вырастает до такого что не могут его покрыть. Несмотря на все это требования к сотрудникам КОЛОССАЛЬНЫЕ! То есть с вас будут требовать 120% самоотдачи, а свои обязательства выполнять не хотят. Даже не суйтесь сюда, потому что сначала на вас поездят, а потом кинут.

Изначально, когда приходишь на собеседование в данную организацию создается впечатление, что исполнительный директор Василий и его правая рука Татьяна вполне адекватные люди, которые готовы помочь, рассказать, поделиться своим опытом. И это впечатление сохраняется еще какое-то время, пока не начинаешь понимать реальную ситуацию.
Что касается самой работы. Тебе рассказывают о том, что у всех медицинских организаций есть средства для участия в мероприятиях, стоит только им (главному врачу, заместителю, бухгалтеру и иным НЕ последним лицам учреждения) красиво и правильно рассказать. Все это конечно же не так.
Требования по кол-ву звонков и минут в день, по кол-ву первичных разговоров с НЕ последними лицами и далее ежедневные отчеты после рабочего дня, где все эти показатели начинают подниматься и по какому-то замкнутому кругу обсуждаться. Т.е. пустые разговоры ни о чем с вопросами - а почему? а что ты целых 5 минут делал? почему не звонил?
Ответы: отправлял почту, что-то искал(например телефон организации) не принимаются. Это надо делать потом, ну или до(до начала рабочего дня). В течение дня нужно только ЗВОНИТЬ ЗВОНИТЬ ЗВОНИТЬ.
Руководство...это отдельный вопрос. Бесконечные смены настроений. То одно, то другое. Иногда создавалось впечатление что исп.директор не помнит ничего из того что он говорит. Ему после введения его очередной невероятной идеи результат нужен прямо сейчас! Из-за этого, что и как делать менеджерам и условия участия в мероприятиях менялись по 2 раза в неделю. Переносы мероприятий, долги перед клиентами тоже вполне нормальное явление. Руководство даже не напрягается на тему выяснения с клиентами ситуаций по возвратам денежных средств. Они просто игнорируют или ссылаются на бухгалтерию, в которую клиент никогда не дозвонится.
Далее, вопрос оплаты этого труда. Задержки зарплаты - это нормально. Вопросы на эту тему руководству задать смысла нет. Ответ прост: у компании нет денег. Вот и сидят все в ожидании, когда же произойдет подачка в несколько тысяч. Есть официальная часть и неофициальная. Неофициальных денег можно вообще никогда не увидеть. Очень любят новых сотрудников, с ними заключают договор на месяц, а потом либо сам сотрудник понимает всю ситуацию и уходит, либо увольняют(даже скорее доводят до этого ситуацию, чтобы сам ушел).Ведь это удобно тем, что сотрудник поработал, да и тем более свежая кровь работает на повышенном энтузиазме, и с ним прощаются не оплачивая его работу. Есть те, кто остаются и приносят трудовую, но ситуация и с ними не лучше. Те же самые ожидания того, чего не произойдет.
Подводя итоги не одного месяца работы могу сказать, если есть желание работать почти бесплатно, если хотите ежедневно слушать сверхбредовые идеи руководства, которые вот вот выстрелят и участвовать в их обсуждении то это идеальное место.

Не советую тратить свое время. С вами поступят так же, как и с десятками замечательных людей до вас.

Руководство говно, непосредственно Василий и Татьяна