Мастерская Зои Матлашевской

уже во время собеседования стоило догадаться, какого низкого уровня компания, на самом деле. девушка hr-менеджер Евгения - полнейший непрофессионал в своем деле, на вид лет 17, да дело даже не в возрасте, она знает лишь заученные фразы о компании, где сама работает, но разговор / собеседование вести не умеет. Что это?!!

никогда еще после собеседования не чувствовала себя таким образом. мало того, что hr менеджер ( зовут ее Александра) просила практически на пальцах объяснять, какую работу я выполняла, так она еще ничего и не понимала и приходилось объяснять еще раз. хотя куда проще было обсудить такие моменты с руководителем отдела, который "в теме". После последовали завуалированные оскорбления о моем ВУЗе, о предыдущих местах работы, и соответствующие советы,ГДЕ мне стоит работать.( несмотря на то, что работала я как раз в компаниях в разы статусом выше этого ИД). Это было ужасно. !!!!. +Мои вопросы о графике, о страховке были приняты в штыки! -" у нас все на уровне, Вам о таком только мечтать" . Вобщем, может просто попался потрепанный жизнью hr- Менеджер, но желание там работать полностью отпало.

Была крайне удивлена, что позицию руководителя отдела по подбору персонала занимает 23-х летняя девушка.
В моей голове не укладывается, как в таком юном возрасте можно занимать столь высокую должность? Это что, знакомство, либо же
руководство ИД с весьма спорными требованиями к руководящему составу...
Ничего не имею против самой Ирины. Она произвела на меня приятное впечатление.
Просто на мой взгляд, человек должен обладать реальным многолетним практическим опытом, чтобы оценивать других людей, претендующих на
серьезные позиции.
Как результат - весьма неоднозначное отношение к ИД и к их кадровой политике.

сначала зажали отпускные за неотгулянные отпуска прошлых лет потом отпуск за свой счет теперь просто сокращение зарплаты на 20%