Мегатэкс

Люся Матиюк тупая вездесрущая овца.

почему эти гандоны еще на свободе? https://daily.rbc.ua/rus/show/nkovskie-vyveli-kontserna-stirol-svyshe-1-1468936381.html

Уважаемые Главные бухгалтера, я крайне не рекомендую Вам работать в Николаевском представительстве Компании. Система работы бухгалтерии дается из Киева. Похожа на шалаш из г-на и палок, который три странных финансовых пятачка Оксана Людмила и Елена пытаются строить быстрее чем он разваливается. Молодые специалисты- Вы приобретете навыки учета не совместимые с ПСБУ и здравым смыслом. Опытные специалисты - Вы испортите себе репутацию. На работу принимают с испытательным сроком 3 месяца, зарплата в "конверте" если Вам работа не подойдет, "конверт" не выплатят, если Вы не подойдете, то делайте выводы сами.

Останній час соромно тут працювати

https://medium.com/@abdymok/igor-yankovsky-and-the-hungarian-washing-machine-db06cc223220#.43kj964v9

https://www.rbcua.com/rus/opinion/nkovskie-vyveli-kontserna-stirol-svyshe-1-1468936381.html
http://andmagazine.com/us/1465178764.html

Скучное болото. Коллеги, давайте обсудим перспективы. Исходя из статей в интернетах - Шеф скоро уже все - или на дно заляжет или посадют. Что будет с компанией и со всеми нами - догадаться не сложно. Стоит ли дожидаться или начинать уже сейчас новое место подыскивать?

Уважаемый Игорь Николаевич,
извините, что позволяю обращаться из этого сайта, но молчать больше не могу.
Напишу, как есть, а не так, как Вам это представляет Елена Пухляк (что реально отличается от действительности).
Елена Пухляк –маленькая девочка, которая компенсирует свой комплекс неполноценности образом альфа- самки с железными яйцами. Внутри при этом вечный внутриличностный конфликт, который проявляется в подавлении всего лучшего и живого). Разрушает при этом полностью других и себя.
Дальше по классике жанра – ближайшие подруги альфы, ее руки и агенты влияния: одна из тех, которая вечно скандалит– Людмила Матиюк, вторая – тайный советник – Оксана Гордиенко. На самом деле они ею и рулят, хотя Пухляк наивно думает, что она)). Беты пониже качеством альфы, первая- с признаками психопатии, вторая – вечно заедает чувство несправедливости, от чего вечно толстеет и готова «всех поубивать».
Под ними все «гаммы» – этих большинство. Именно они и создают серую массу, без которой никуда.
Откуда развитие????

Держитесь! Все будет хорошо!

Коллектив: не смотря на приличность, некоторые непроходимо тупы (например - Тагир), некоторые - умны (например - Пухляк, Таран). Все как везде.

Начальство: зависит от того - КТО вы? Кому-то лижете вы, кто-то вам. Это закон. Сумеете подняться высоко - будете лизать одному, но глубоко. При должной сноровке можно получить удовольствие в виде $ бонуса. А можно и не получить - как карта ляжет.

Условия работы: бизнес-центр в далеке от транспорта, душный (окна не открываются) опен спэйсик с безвкусным ремонтом.

Соц. пакет: оф з/п небольшая, но регулярная. Остаток - наличкой раз в месяц. Остальное - в рамках законодательства, но ходить в отпуск - признак плохого тона.

Перспективы: их нет, от слова "совсем". На сколько я в курсе - не один бизнес-проект за время существования компании не был реализован от начала и до конца. 90% компаний в группе - убыточные и финансируются собственником постоянными вливаниями. Сложилось впечателение, что компания нужна Янковскому, чтобы красиво тусоваться на Украине, когда приезжает раз в месяц и позиционироваться бизнесменом, а не сыном богатого папы. Управлением компании практически не занимается. Временами - неадекватен. Но лично я часто не сталкивалась - наблюдение со стороны.

Сейчас все компании группы в режиме жесткой экономии. Есть мнение, что управляющую компанию скоро закроют - она уже не нужна в текущей ситации.

Офис требует ремонта,хромает организованность работы.

Будьте готовы к тому, что независимо от причин вашего увольнения из Даймонда, вы никогда не получите нормальную рекомендацию для нового работодателя. Мироненко будет гадить вам и вашей репутации.

Управленцы не понимают что рубят сук на котором сидят. Убирают грамотный профессионал, набирают "родственников, знакомых, друзей - а бы було" не умеющий грамотно сформулировать задачи а тем более выполнить ее. Когда руководитель расшивает у рядового сотрудника элементарные вещи или просит научить или рассказать ему - это страшно... Жалко вложенных средств инвестора.

Практически все отрицательное, сказанное предыдущими ораторами - правда. Но с работой сейчас вообще непросто. Поэтому несколько практических советов соискателям не помешают.
Вы должны понимать, что работа эта временная. Профессионалов в компании не любят. Ваша задача смотреть в рот Мироненко и делать так как он хочет, а не так как нужно. Постарайтесь особо не светиться за пределами компании в работе над проектами. Проекты - только говорильня, а репутацию в определенных кругах потеряете. С учетом того, что работа временная, возможно на новом месте вам будет сложно иметь доверие у сотрудников компаний, причастных к проектам DSG. А мир тесен. Успеха и терпения!

Мы не виноваты в том, что нами управляет Мироненко.