Метробор

Люди не на своих местах...этим грешат пол нашей страны... согласно типу человека...его природным и психологическим особенностям...люди должны занимать те позиции или им должны их предоставлять позволять до них добираться ...в соответствии с данными, мышлением и их психологическими качествами. Исполнители должны сидеть на месте исполнителей, организаторы на месте организаторов...у нас людей пихают нитуда куда нужно...в этой стране практически во многих отраслях и секторах случайные люди...имеется ввиду не свои или не свои...а выполняющие не свои обязанности...от этого они мучается сами...и если позволяет...мучают всех остальных... здесь какой то странный подход...в других странах немножко по-другому

Была на собеседрвании как и все- как на экскурсии.
Посмотреть, что осталось от империи Дерипаски.
Живописные развалины остались. Убогое, убитое помещение, обставленное частично очень дорогой кожаной мебелью, частично- дешевой разваливающейся офисной.
По коридорам ходят сотрудники, одетые сильно не в деловом стиле, а проще говоря- кто что у себя на чердаке на даче нашел, в том и ходит.
Ресепшн-хамло в стиле "рассвет в колхозе".
На вопрос - можно ли присесть на диван в ожидании собеседования, мне рявкнули- "нельзя! у нас тут приемная!"
Собеседование прошло за 10 минут с вялым и всем в себе начальником подразделения ( через две недели и его ваканчия оказалась на сайте по трудоустройству)..... уныло, уныло, господа...
Экскурсию эту можно образно стихами так описать....

Герои вчерашнего дня полиняли,
Их галстуки вышли навеки из моды.
Они не вписались в стальные скрижали
Истории, доблести, чуда, природы.

Они доживают с почётом в разлуке
И селфят себя по всему околотку.
Их тачки крутые и зависть обслуги
Повыдохлись, словно палёная водка.

Они улетели в кювет мирозданья
И лбы потирают в былье небывалом,
И нитками белыми шьют оправданья
Тому, что грозит неземным трибуналом.

Я работал в Группе компаний Моспромстройматериалы в управляющей компании когда её и Группу компаний Главмосстрой захватил Базовый Элемент в лице Дерепаски и в дальнейшем на протяжении 10 лет увидел весь уровень профессионализма менеджеров Базового Элемента. Одну могу сказать, что эти теоретики и аудиторы за 10 лет из крупнейших строительных компаний с мощнейшей производственной базой (25 заводов в среднем по 1000 человек каждый) привратили эти компании в банкроты. Почему я пишу именно о том, что это сделал менеджмент Базового Элемента, да потому, что был на защите Бизнас-планов и Бизнес-проектов, что называется на ковре и могу сказать точно, что считанные единицы менеджеров Базового Элемента понимают как работают их профильные бизнесы и как ими управлять. А самое важно то, что бы не показаться глупее они ставят в управление своих компаний таких же теоретиков, например в Корпорации Главстрой куда вошли вышеназванные компании генеральными диреткорами был кто угодно, но только не строитель или производственник: Маркарян, Баранцев, Саркисян, Фёдоров, и итоге эти умники выдавили из компаний всех профессионалов, что происходит и в других компаниях руководимых Базовым Элементом. Коллеги, если вы профессионал своего дела, то обходите эту компанию и управляемые ими компании стороной, это отстойник кадров и если Вы профи то Вас просто задвинут текущие менеджеры-подхалимы, чтобы не казаться самим ущербными.

Эта компания когда-то гремела, посмотрите на её рейтинг сейчас, они даже в топ-30 не входят..и ещё видимо не скоро войдут. Алюминий...Благодаря руководству нашего государства и их финансовой поддержке компания ещё держится. Но то, что там не всё в порядке с самоокупаемостью, и прибыль перестала быть шоколадной...это видно всем и IPO не обязательно.Это говорили много раз в СМИ представители компаний, которые имели совместный бизнес. Расчитывай и не расчитывай, а грамотное инвестирование в компании и продвинутая система мотивации присутствует все меньше и меньше. В том числе и потому что хорошие специалисты, работают в других странах, да, люди к сожалению уезжали и будут уезжать, ничего глобально не изменилось...Про то, что есть отрасли в нашей экономике куда можно грамотно инвестировать средства, какие активы покупать, что строить должны знать топ-менеджеры, менеджеры компании получающие хорошую зарплату. Люди которые имея хороший в принципе доход не умея инвестировать в свою жизнь( это возвращаясь к выдержке из текста, о том:"Там любят,безропотных и убогих, забитых" примерно так) никогда не смогут грамотно распоряжаться средствами и поднимать благодаря им компанию на новый уровень. То есть человек не может себе позволить купить недвижимость, но у него на это возможность есть...а в мозгу её получается нет...а люди которые себе наоборот не могут позволить этого, у них доход гораздо скромнее ...себе как-то тихим самом покупают) потому что в мозгах могут! Так какую прибыль для компании эти люди смогут пренести? Если там только все не прекидываются...но в других местах получается люди гораздо успешнее...в компании консерватизм ненависть к реформаторам, нитолько здесь конечно, не желание принимать ничего нового, отсутствие гибкости мозга, странная подозрительность, как будто этот бизнес хотят стырить, не продвинутость в технологиях, и не продуктивность мышления -эту компанию постепенно будут губить. Должна приходить опытная, ушлая, коммерчески и торгово хваткая, продвинутая и гибкая молодёжь.Нет не родственники, дядьки, бабки, тетки, дочки любовницы, даже те которые за границей отучились, это ещё ничего не даёт) а хваткая зубастая молодёжь. Которую в дверь, а она в окно. Её в окно она в дверь) И к хамству это отношение не имеет, там много таких людей, нужно быть не хамом по отношению к своим сотрудникам и конкурентам, и типа хитрым) а по-хорошему наглым для своего бизнеса!

На собеседования приезжала дважды. Заполняла тесты, отвечала на вопросы. В результате, сказали ждать обратной связи. Никакой обратной связи не получила. Если люди заставляют дважды отпрашиваться с работы, тратить деньги и время на них, в знак минимального уважения, можно было бы написать ответ! Очень неприятный осадок остался! Люди, проводившие собеседования произвели впечатление замученных, недовольных жизнью людей. Не рекомендую тратить свое время на эту конторку!

Вакансии помощников руководителя в компании "Базовый элемент" круглогодично висят на hh. Видимо....текучка кадров.
В СМИ есть информация о том, что акционер не любит блондинок и при трудоустройстве в "БЭ" особо везёт брюнеткам с раскосыми глазами. По факту: брюнеток в компании действительно много, НО на ресепшене сидит легкомысленная блондинка с маникюром в стразах...Она же - единственная - постит фотографии в Инстаграм с отметкой геолокации компании "БЭ". Другие сотрудники явно построже придерживаются корпоративной культуры и не афишируют в социальных сетях рабочие будни в компании.

Минусы:
-низкие зарплаты;
-если вы собственник жилья в Москве, или ипотечник, то к вам сразу начинают относится предвзято (говорят там любят бедных и безропотных приезжих, готовых дневать и ночевать в компании за посредственную з/п);
-беседовала с тремя женщинами. Ухожена была всего одна... Помощница Молдожановой - низкая, полноватая брюнетка с голубыми глазами и крупной родинкой на лице - очень неприятная женщина (эстетически).

ИТОГ: я знала, что мне не позвонят, чтоб пригласить на второй этап собеседования, так как моя зарплата на предыдущей работе слишком уж выгодно отличалась от той, что была предложена в Базовом Элементе. Да и на собеседование я шла из любопытства, слишком уж долго ждала момента, когда меня пригласят посмотреть на "Империю О.В.Дерипаски" ИЗНУТРИ.

ВЫВОД: высокий идеал развенчан.

Климаксная, старая, слепая, толстожопая-сука. А какая жадная. Которая привыкла всю свою жизнь жрать в одну харю. И окружение точно такое же. Ельцинская вонючая порода-вернее школа. Одним словом-колхоз! Ну ничего грядет новая власть скоро этим отъевшимся свиньям такого пендаля дадут, что на север поедут целину поднимать. Там похудеют! Путин и Медведев молодцы!!! от таких уже избавляются. Они их достали. То продажное говно угробило нашу страну и поставило её на колени. А таким как мы, её нужно будет с колен поднимать! Да будет так!

Жаль, иногородних не берут

все что написано ниже и в три раза больше) позор. Берегите, свои нервы, здоровье, душевное спокойствие. Вокруг много компаний достойных Вас, с профессиональными воспитанными сотрудниками.

ужасная компания с грубым руководством,текучка кадров постоянное,отношение друг к другу хамское,есть отдельные адекватные персоны,но их с каждым днем все меньше,Молодожанова Г.Т.хамло редкостное,одинокая тетка,которая погрязла в работе - завидует всем красоткам,в коллективе постоянные сплетни,приветствуется вылизывание задницы!

Отсутствие инфраструктуры поблизости, без личного авто не просто, кто знает, поймет!

жуткая компания

Молдажанова и Дерипаска - вот те два человека, кому в компании живется жирно, и на этом жирные куски заканчиваются. Про абсолютный непрофессионализм этих двух людей не хочу продолжать, так как эта информация хорошо всем известна.

Помощником руководителя не рекомендую здесь работать. Ни у Молдажановой, ни у Дерипаски, ни у кого. Безобразный режим работы (ночь включительно), целый день личные поручения как у домашнего персонала, никакой профессиональной работы и профессиональных обязанностей нет. Отношение как к людям третьего сорта. Молдажанова славян вообще ненавидит.

работа на износ