научные развлечения

- Нет чётко выстроенного алгоритма работы между подразделениями компании,
- Создаётся впечатление, что есть сотрудники, которые освобождены от ответственности и не несут никакого наказания за ошибки при выполнении работы,

Не так давно работая в компании, осознаю, что мотивацию принятия многих решений могу просто не понимать, не понимать личных Причин принятия таких решений.
Но одно - самое омерзительное, с моей точки зрения, оправдать не сможет ничто. А именно, когда в рамках одной компании, работая на один конечный результат, люди определённых должностей (казалось бы, должны понимать собственные трудозатраты и вложенные усилия, должны хотеть защитить свою работу, определённым документом, но не делают этого) начинают своими действиями (не выполнение собственных должностных обязанностей) идти против людей, от которых зависит процесс сборки и отгрузки продукции заказчику (которые вынуждены принять на себя чужой функционал ради сдачи заказов в срок - оставаясь в конечном счёте виноватыми). Для меня просто невозможна ситуация, когда материал не выдают по причине открытого пьянства работников склада. Мне становится ясно по какой единственной причине возможно оправдывать каждый неверный, ошибочный, прямо указывающий на профессиональную непригодность шаг работников бухгалтерии, которые пытаются переложить, каждый раз совершая ошибку, на плечи любого другого сотрудника компании, только бы снять с себя ответственность. Просто не понимаю как людям, которые рабочают честно, стремятся на каждом этапе работы всё проверять до последней шайбы и буквы в документе, чтобы всё сходилось, как дебет с кредитом - могут говорить 'не нравится, вас никто не держит'. А лжецов, пьяниц и лицемеров, не увольняют, а словно прям выращивают специально. Летом люди работали 3 недели в жаре при 30 градусах в духоте!! и это не работа за компьютером, когда сидишь и не двигаешься, а физическая работа!! Кондиционеры разродились поставить, когда и жары уже не было. Да просто повезло что люди в обморок не попадали. Не понимаю, как люди могут не понимать, что от чёткости, точности и правильности их работы зависят все последующие этапы на других уровнях - ошибка одного удваивается, переходя дальше по цепочке. Всё и все взаимосвязаны между собой в единый механизм и если его половина ржавеет - он становится не пригоден ;невозможно с неисправными элементами получить результат равный рабочему. За всё время работы, видны только единицы людей, которые искренне хотят делать лучше и держать качество на уровне. Все ведь понимают, что на болотах лебеди не водятся..
Междоусобицы в компании в конечном счёте её разрушат. Искренне не понимаю как компания просуществовала более 20 лет на рынке.

1 Внутри офиса в каждом кабинете и коридорах ведется видео наблюдение и запись всех разговоров сотрудников круглые сутки.
Везде вход по электронным картам...
2 Строго учитывается время перекуров.
3 Переработки не оплачиваются.
4 Спасибо – очень редкое слово, которое употребляет руководство. Зато требуют полной отдачи работе.
5 Экономят на туалетной бумаге, а бумажные полотенца упразднили вовсе.

Сама компания во главе с Исаевым А.Н(одним из основных учредителей). занимаеться рекламной деятельностью во всех ее областях.
Storm-Outdoor которая входит в MS являеться владельцем рекламных носителей Сити-формата на АЗС по Москве. Генеральным директором этой компании являеться Яблоков М.Б. который вместе с Исаевым А.Н. очень подло и нечестно поступают по отношению к своим сотрудникам. В частности никогда невыплачивались обещанные % от продаж. обещанные хорошие % сразу куда то забирал тов. Исаев, а выплачивались только копейки. Т.Е. если у тебя мелкие клиенты, то тебе исправно платят твои 1000-3000руб., но если у тебя контракт от которого % должно быть 30000-40000, то по словам тов. Яблокова деньги сразу забирает тов. Исаев или они уходят на непонятные нужды, которые он сам толком обьяснить не может. В самой компании по несколько месяцев невыплачивалась з/п, из-за этого очень большая текучка. Если в течении года работы Вами не будет отгулен отпуск, то отпускные Вам нико не выплатит даже не расчитывайте. Если в MS еще можно работать(не каждый выдержит), то в Storm-Outdoor ходить категорически не рекомендую. Люди, коллеги...ни в коем случае не идите в эту компанию, аесли придеться и вы все таки решитесь на это, то обсуждайте все подробности(% и з/п) в письменном виде и с подписями обоих сторон, что бы если что можно потом было идти и подавать на этих товарищей в суд, что бы им не повадно было людей нагревать на дегьги!!!