НПП "Гранит-Центр"

Могут сократить в один день, не заплатив отпускные, а уж тем более компенсацию! Если заикнетесь о компенсации по сокращению заставят написать заявление по собственному желанию иначе будут угрожать что заставят работать положенные 3 месяца по закону платя при этом только белую часть зарплаты.

В общих чертах:
Компания не соблюдает нормы ТК РФ - не доплачивают черную часть з/п при увольнении, могут вычесть часть з/п в "добровольном" порядке, мотивируя кризисом. Могут уволить одним днем без всяких предупреждений. Могут уволить сотрудницу, вышедшую из декрета без всяких предупреждений в первый день выхода на работу после декрета (черную часть компенсации за неиспользованный отпуск не выплатив, разумеется)
Корпоративная культура = 0. Ни те праздников на Новый год, ни подарков к дню рождения. Раньше грамоты давали (причем, могли тебя мужским именем (а ты девочка) назвать в грамоте и вообще не твоим отчеством, но это мелочи), теперь даже грамоты компании не по карману. Решили сделать благое дело - спортзал. Задумка хорошая, но опять, наверно, жаба задушила - предложили сотрудникам самим в создании спортзала поучаствовать -ненужные скакалки и гантели принести. Вероятно, не насобирали нужного количества скакалок - идея со спортзалом зависла))
Компания переживает далеко не лучшие времена- волнами прошло сокращение, последнее "ноу-хау" в плане "спасения" компании - сокращение зарплаты (которое, кстати провели под лозунгом "инвестиции в компанию" :)
Команда "профессионалов", о которой любит петь отдел персонала и остальные еже с ними - это кучка людей состоящая из ботаников-книжколюбителей без опыта работы и желания самостоятельно принимать решения, щекораздувателей с огромным самомнением и отсутствием знаний и опыта, футболистов -любителей свалить любое дело на крайнего товарища или вообще в дальний угол. Все эти работнички отличаются также любовью к пустым совещаниям - без результата их проведения, любовью к постоянным набегам в кабинет директора с целью рассказов о том, какие они классные работники, а остальные дураки. А некоторые, вернее, многие особи были замечены.. в так сказать в нечистых делишках по отношению к любимой компании. Есть, конечно, хорошие специалисты в фирме, но их единицы и очень трудно беднягам бороться с воинствующей глупостью в лице ботаников, щекораздувателей и еже с ними.
Частности:
В некоторых отделах, под руководством достойных начальников, сотрудникам не плохо живется не смотря на отсутствие спортзала и новогодних вечеринок. Такие счастливчики, например, есть в юр.отделе и отделе закупок.
Я работала в фин.отделе.
Как сотрудник фин.отдела (входит бухгалтерия, казначейство и финансисты), могу сказать, что :
Все Ваши наработанные профессиональные навыки уйдут, как песок. Наступит абсолютная профессиональная деградация на фоне работы в чудной программе Navision и общения с "профессионалами" компании
Вы будете чувствовать себя всегда ниже плинтуса в силу некоторых позиций и убеждений фин.директора и его видения Вашего места в компании и в окружении других сотрудников, так сказать - работающих на особом положении в фирме (в независимости от Вашей должности)
Вам будет неприятно работать под руководством фин.директора, которому легко могут навешать бредовой лапши "профессионалы" компании, типа той, что : "отсутствие резервов по отпускам в бухгалтерском учете может привести к жалобам сотрудников в трудовую инспекцию со всеми вытекающими ужасными действиями со стороны трудовой инспекции", либо той, что "задолженность может висеть бесконечно долго на счетах расчетов с контрагентами и списывать ее необходимости нет"
Особенно чудные речи ведет фин.директор про так сказать налоговую "оптимизацию" Не один главбух не мог долго выдерживать этого бреда и сбегал без оглядки.
Также "уникальные" мысли у фин.дира по поводу Вашего взаимодействия с сотрудниками других подразделений на фоне не желания данных сотрудников выполнять своих прямых обязанностей, результат которых, касается Вашей работы. Так вот - Вам нужно УБЕДИТЬ всех лодырей и вредителей выполнить свою работу, а также завлечь их работой)))))
Фин.дир принимать решения сам очень не любит, поэтому длительные согласования, бредовые обсуждения, убеждения и прочий геморрой будут мешать Вам выполнять свои функции быстро и эффективно.
Фин.директор не из тех людей, кто "болеет" за выполнение дела, у него все - для галочки. Будь то совещание, либо внедрение проекта. Если Вы любите свою работу - Вам такая позиция будет явно не по душе.
В итоге Ваше желание работать и приносить пользу компании перерастет в стойкое не желание работать вообще
При увольнении, фин.директор отберет причитающие Вам выплаты (которые были, кстати сказать, с ним согласованы заранее, но, как оказалось Вы его недопоняли))))

На сегодня начались тотальные сокращения. Всех либо переводят на мотивацию, всю серую. Увольняя идет шантаж либо вот тебе сумма, либо по офицальному, с меньшей суммой

Тотальные сокращения. Работать заставляют много, за копейки. При увольнении выплачивают не все, т.к. зарплата серая. 100 раз подумайте, прежде чем туда идти

Не связывайтесь с компанией Проплекс. Я отработал на эту сраную компанию 1 год. Меня сократили по штату , даже заранее не предупредив. Кто ищет работу будьте бдительны!!!