ОАО НПО Элетромашина

Летом в цеху жара поднимается выше 50 градусов!!! (иногда и голова может слегка закружиться) Запыленность и высокий уровень шума. Глазуровщики постоянно мокрые и грязные (мойка оборудования, пола, канав со шланга). График - день/ночь/48. Все 12 часов приходится бегать не приседая (садиться на рабочем месте нельзя, да и некогда). Одному приходится делать по несколько дел одновременно, похудеете гарантированно (я сбросил 5 кг, хотя особо и худать-то мне нечем было). Обед - 15-20 минут, перекуров нет. Еле доживаешь до конца смены. Стажировку обещают 1-2 месяца максимум, хотя на деле вы можете стажироваться и более 2,5 месяца - руковадство постоянно "вешает лапшу" - скоро оформим, постажируйся ещё немного, а затем ещё и ещё и т.д. Отношение руководства высокомерное и пренебрежительное (Дорошенко А.). В период стажировки олата 3500 грн, после приёма - 7600 грн. Часть зарплаты выдают в конверте. За брак могут впаять нехилый штраф (хотя всё время следить за плиткой просто нет времени) и вызвать работать в свой выходной.
Не рекомендую устраиваться сюда глазуровщиком или сортировщиком/упаковщиком если вы не готовы к постоянному моральному напрягу, если не обладаете хорошей физической выносливостью (работать будете за двоих) и самое главное - если не очень хорошо переносите очень высокую (без преувеличения) температуру.

В цеху:жара,пыль,шум,( средства защиты выдают),а отработай в наморднике и наушниках при 35°-48°С (летом) 12 часов за 4500грн Перспективы карьерного роста нет.Повышения зарплаты нет 2 года, и не придвидиться (хотя продукция выросла в цене на 30 -50%) Постоянно пугают сокращением (рабочих в цеху). Кормят по будни дням ( так как в выходные люди ПОСТЯТСЯ). Больничный не оплачивается.

в цеху жарко в летнее время, мин. соц пакет

1. При хорошем сбыте продукции и росте прибыли - зарплата низкая.
2. Минимальный соц. пакет.
3. Часть зарплаты в конверте.
4. Виртуальный обед (1 час).
5. Душ принимается в рукомойнике.
6. Летом очень жарко 50 град.
7. Плохая работа оборудования:
а) нехватка обслуживающего персонала.
б) нехватка запчастей.
8. Из-за текучки : человек получивший опыт (10%) увольняется и на его место приходит человек с ( 0%) опыта и т.д., а отсюда и результат на лицо.
9. Плохо отработана технология производства - ( 50%) всех проблем.
10. Хорошо отработана система штрафов.