ооо " метацех"

Работал инженером в одной из лабораторий. К сожалению институт разваливается на глазах из-за неграмотного и жадного руководства, во главе читы Кабловых. Фактически институт мало чего делает хорошего, в основном пилит государственные бабки, пишет липовые отчеты Минпромторгу и т.д., но порой за "разработками" под которые слили кучу денег ничего нет. Те кто работает или работал в ВИАМе знают о чем...»

По работе пока не скажу,только устроился.

Самое удивительное то, что в большей части отзывы абсолютно верны и честны. Все якобы положительные – это не что иное как «заказ».
Работал в ВИАМ более семи лет. В последние три года твориться какой-то трэш. Руководители не хотят брать на себя никакой ответственности. Свои обязанности мирно и дружелюбно перекладывают на других сотрудников (далее именовать ответственными исполнителями) которые в случае определённых ситуаций получают «замечания» и «выговоры» с занесением и лишением. Всем на ВИАМе давно известно, что репутация института, благодаря «умелому» руководству Каблова Д.Е., и вмешательствам юридического отдела, сильно пострадала. Всё что было создано Кабловым Е.Н. (Генеральным) рушится на глазах. Заключение договоров – особая песня. Согласовываются ТЗ – «миллион триста тыщ» подписей. Далее аукцион. Народ не выходит. Жутчайшие условия договоров. Рискнувшие заключить договор с ВИАМ попадают в долговую яму. За отсутствие участников аукционов страдают ответственные исполнители (лишение премий), типа не проработали вопрос с потенциальными конрагентами.
Рядовые сотрудники для руководства пыль. Был человек, работал, старался, напрягался… оступился, принял неверное решение благодаря руководству, подстава, приказ, выговор, увольнение. Отличная цепочка – всем «советую». Думайте сами работать здесь или нет. У каждого свои грабли под ногами.

Институт жутко забюрократизирован, к людям относятся как к расходному материалу, нужны лизоблюды и холуи. Во главе института сидит Каблов Евгений Николаевич – обожает проводить по четвергам с 18.00 до 21.00 (бывает и дольше) совещания на которые собирает человек 50 – 70. Основная масса на совещаниях дремлет с открытыми глазами. За спиной директора пристроился его вислобрюхий сынок Дима Каблов «преемник», ждет небось, когда папа место ему освободит. Папа и сынок присосались к бюджету с открытыми на 180 градусов ртами, что не мешает папе вздыхать на отчетных ежегодных собраниях, что он не сберег СССР, а сынку говорить — мы же одна команда! т.к. он прочел несколько американских книжонок о менеджменте, а в более молодые годы перетрахал часть сотрудниц института, а в настоящее время держит любовницу Кузнецову начальником департамента в соседнем кабинете. Главный инженер лысеющий нарцисс Трусов Сергей Борисович, тоже обожает проводить совещания ни о чем по вторникам с 9.30 до 12 часов собирая обычно от 30 до 50 человек у себя в кабинете. Не менее «интересная» личность Некрасов Дмитрий Иванович, недавно работал снабженцем, но благодаря лизоблюдству и холуйству перед сынком Димой был назначен заместителем главного инженера, в том числе курирует капитальный ремонт на первой территории (ул. Радио, 17), не имея строительного образования, а исключительно диплом, вероятно купленный по случаю в подземном переходе. Дима Некрасов проводит свои совещания в свободные от совещаний вышестоящих начальников дни, обычно по средам с 9 до 12.00, но так как он исключительный краснобай и словоблуд крайне редко завершает совещание в 12 часов, обычно закрывает свой словесный понос в 13 часов. Собирает на свои «совещания» человек 15 – 20. На совещания обожает поиздеваться, поизгаляться над подчиненными, погрозить снятием премии (а потом и снять премию). Кстати премия составляет процентов 80 – 90 от зарплаты. В контракте указан оклад 14000 – 20000 рублей, а остальное это премия, назначаемая (снимаемая) абсолютно понятийно вашим руководителем. Трудовой контракт заключается срочный, на один год, чтобы можно было уволить сотрудника без затей. Как человек Дима Некрасов редкий подонок, может дать указание, а потом глядя вам в глаза сказать: «Я этого не говорил!» или «Я не помню, чтобы я это говорил!». Иногда время между дачей указания и этими словами составляет 10 – 15 минут. Если надо уволить сотрудника, а сотрудник не пишет по «собственному» применяет моббинг (заваливает невыполнимыми заданиями, требует объяснительные, отчеты, тут же срезает премию под ноль и прочее, что ему подсказывает его подлая и больная душонка). Почти все аукционы на проведение строительных работ по очень странному стечению обстоятельств «выигрывает» некая компания ООО «МВС», а на замену окон ООО «Лига окон», а на проектные работы ОАО «Ставропольский ЭлектронПроект»… Есть не менее интересный юридический отдел, укомплектованный ипотечниками и приезжими в основной массе, во главе с Граниной Еленой Васильевной готовой на все чтобы удовлетворить прихоти сынка Димы и прочих. Елена Васильевна с большим удовольствием и радостью участвует в моббинге сотрудников по указанию руководства.

Постоянная текучка и поиск персонала

Данная контора представляет из себя большой бюрократический механизм, в котором переводятся тонны бумаги. Проработала инженером в одной из научных лабораторий. Весь маразм данной организации заключается в том, что на любой "чих" (проведение любого исследования или изготовления образца для испытаний) нужно собрать кучу подписей во всевозможных производственных, планово-экономических и других отделах. В вышеперечисленных отделах огромный штат сотрудников, которые толком ничем не занимаются, а все взваливают на людей, работающих в научном секторе, при этом как раз и "кормятся" от научных лабораторий. Хотя эти отделы изначально созданы для именно для помощи научному сектору. При заключении хозяйственных договоров доходит до абсурда, ответственный исполнитель с техническим образованием вынужден сам делать все финансовые документы (структуру цены, расшифровки затрат и т.п.). В то время как сотрудники планового отдела (которые по идее должны все это делать сами) ставят лишь только подписи, причем с таким видом, как-будто ты у них пришел просить милостыню. С организациями (предприятиями) вышеупомянутые сотрудники по экономическим вопросам принципиально отказываются общаться, опять же все это бремя взваливая на инженеров и ответственных исполнителей. Порой просто доходит до дебилизма " Ваня, позвони в организацию N их экономисту и узнай то-то..." После того как этот Ваня звонит в эту контору N и отвечает на поставленный вопрос виамовского экономиста, тут же следует просьба: "А теперь., Ваня, уточни еще вот это..." И так может продолжаться длительный период, пока, наконец, через третьих лиц (инженеров) экономисты все согласуют по своей части))))

Теперь про зарплату. Это отдельная тема. Все зависит от того, в какую лабораторию попадешь, есть ли в данной лаборатории хорошие хозяйственные договора или госконтракты. Если этих двух пунктов нет, то каким бы ты не был хорошим и ответственным специалистом, все равно будешь "сосать" лапу по зарплате. Но это еще не все. Нужно построить хорошие отношения с начальником лаборатории, потому что надбавки (а это 80% зарплаты) распределяет именно он. Если вы начальнику чем-то не понравитесь или не успеете во время "лизнуть", то хорошей зарплаты не ждите))

Коллектив в ВИАМе скорее я бы охарактеризовал, как гнилой, одни сплетни, доносы, склоки.... Хотя конечно, есть и очень хорошие люди.

Отрицательные стороны работы в компании у каждого свои в зависимости от потребностей и жизненной ситуации.

Самое главное: при приёме на работу обещали зарплату от 80 тыс хотя и предупреждали, что официальная зарплата 20 тыс, остальное - ежемесячная премия. На самом деле только два первых месяца получила около 100 тыс, два последних месяца - доход составил около 55 тыс! Каким образом рассчитывается зарплата не ясно. ТК не соблюдают. Договор о трудоустройстве на руки не выдали. Уволить могут в любой миг. Говорили, что работы много. На самом деле работа неквалифицированная, а сейчас ещё предъявляют претензии, что "не достаточно активен", хотя я не понял, в чём нужно было проявить активность. Нужно самому придумывать, что делать? Заставляют работать по субботам якобы добровольно, обещают предоставить отгул, но сотрудники,которые работают давно, говорят, что не предоставляют. Также "добровольно" периодически заставляют работать с 8 утра и вплоть до 8 вечера. Сверхурочная работа никак не оформляется.Трудоустройство очень ненадёжное. Например, на моём месте уже сменилось много сотрудников. Такое ощущение, что принимают сотрудника, чтобы свалить на него всю ерунду, а потом уволить. Будьте поосторожнее с ними.

Самое главное: при приёме на работу обещали зарплату от 80 тыс хотя и предупреждали, что официальная зарплата 20 тыс, остальное - ежемесячная премия. На самом деле только два первых месяца получил около 100 тыс, два последних месяца - доход составил около 55 тыс! Каким образом рассчитывается зарплата не ясно. ТК не соблюдают. Договор о трудоустройстве на руки не выдали. Уволить могут в любой миг. Говорили, что работы много. На самом деле работа неквалифицированная, а сейчас ещё предъявляют претензии, что "не достаточно активен", хотя я не понял, в чём нужно было проявить активность. Нужно самому придумывать, что делать? Заставляют работать по субботам якобы добровольно, обещают предоставить отгул, но сотрудники,которые работают давно, говорят, что не предоставляют. Также "добровольно" периодически заставляют работать с 8 утра и вплоть до 8 вечера. Сверхурочная работа никак не оформляется.Трудоустройство очень ненадёжное. Например, на моём месте уже сменилось много сотрудников. Такое ощущение, что принимают сотрудника, чтобы свалить на него всю ерунду, а потом уволить. Будьте поосторожнее с ними.

Получил приглашение на собеседование от Татьяны Поповой. На следующий день перезвонил договориться о встрече, услышал ответ что перезвонит, но так и не произошло обещанного звонка.! Почитал отзывы выше по ветке по поводу работы отдела кадров и поверил в негативные отзывы)) а заодно и в систему работы компании в целом! Может хорошо что Татьяна Попова не перезвонила!)) сэкономил свое время и эмоции)) Удачи и процветания ВНИАМ!!

Постоянно из года в год весят объявления по начальнику отдела главного механика и энергетика,заместителя начальника цеха. Никого не берут,а только пускают пыль в глаза.

Непроффесионализм, хамство и бюрократизм на гране идиотизма, система надбавок, а реальная зарплата 20т.р. все остальное надбавки, т.е. есть госденьги есть зарплата. Почти любая работа связана с бумажками (заполнение форм, отчетов, сбор подписей и прочее) причем в авральном режиме так как надо успеть взять гос деньги. Во всем виноват исполнитель поэтому никто не хочет быть крайнем все спихивают с себя ответсвенность за результат.
Сейчас набирают менеджеров, но продавать нечего, продукция на уровне прошлого века, цены продукцию и условия договоров такие что никто не хочет связыватся с ВИАМом. НЕ Возможно стать высококлассным инженером после 5 лет работы надо думать об уволнение чтоб не растерять остаток знаний.

И они здесь паразитируют по полной. Почему нет объективных отзывов от рядовых сотрудников. Им неизвестен интернет? Все настолько плохо? )) Свои отзывы с реальными ситуациями и ФИО начальников пишем сюда, ибо окромя восторженных отзывов отдела кадров здесь больше пока ничего нет

После прихода начальства, сбежавших от правосудия с ФГУП САЛЮТ, Начались увольнения старых виамовцых, на их места ставились свои подельники с САЛЮТа.

Много бюрократических преград, свойственных всем госучереждениям. жесткая командная система