ООО "ТД Мегапак"

Компетенцию кандидата на должность определяет на вскидку по анкете девушка из отдела HR. Видимо она знает толк во всех направлениях деятельности компании и может по одной анкете судить о компетенции кандидата. Направлял резюме несколько раз на вакансии предусматривающие наличие экономического образования и опыт работы в данной сфере. И то и другое и 3-е имеется в полном объеме. Но девушка была неумолима и каждый раз отвергала все мои посылы резюме. На 3-й или 4-й раз я не выдержал, позвонил напрямую и спросил чем не устраивает моя кандидатура. На что девушка ответила что у меня недостаточно опыта в данной сфере. 12-лет стажа работы по экономическим специальностям ей недостаточно. Как можно определять квалификацию сотрудника по одной анкете? Объясните мне! Её может определить только начальник того или иного направления, побеседовав с кандидатом. Но.... в садах придонья эту функцию выполняет девушка службы персонала. Она и в экономистах разбирается (имея скорее всего юридическое образование) и наверное в агрономах тоже. Руководству стоит задуматься, а не пропустят ли они с такой службой персонала действительно толковых специалистов. Речь не о моей кандидатуре персонально, а в общем контексте.

карьерная лестница не продумана. можно засидеться на одном месте.

Очень трудно подобрать слова. Но когда конкретным действием показывают отношение к тебе лично спустя много лет как уволился, становится невыносимо больно! Как очень адресно, бессовестно и цинично. Думал ничего и никогда не напишу. Но НЕТ! Заставили задуматься с кем работал и шел вперед плечем к плечу. С кем вытаскивал компанию местами из пропасти. Зачем проводил выходные и тратил личную жизнь. ВСЕМ, кто пытается найти для себя ответ о работе здесь скажу, что это театр Одного актера, а Ваша роль в этом спектакле все время соглашаться и безостановочно аплодировать, даже если это против Ваших принципов! А что еще можно ждать от бывшего комсомольца и не состоявшегося депутата? Тепер в Садах Придонья есть своя авиакомпания. Наверное Волгой назовут.... И главное, у этой "компашки" и ее главных актеров очень короткая память. Ее в принципе можно востановить. Не без репутационных потерь конечно... А сок, действительно, стал ДЕРЬМО! Гусейновой респект!

Если работаешь не в продажах, то премию получаешь от выполнения общего плана по компании, который не всегда выполняется, особенно в кризис, поэтому расчитывать на премию не можешь.

Просто ужас, все что пишут на официальном сайте компании полнейший обман. Выходных нет, премии нет, работа практически круглые сутки. Никакого обучения и помощи молодым специалистам нет, до всего приходится доходить самому. Я считаю что самая большая проблема компании в неправильной политике руководства, его хамском и презрительном отношении к сотрудникам. Рыба гниет с головы!

Просто ужас, все что пишут на официальном сайте компании полнейший обман. Выходных нет, премии нет, работа практически круглые сутки. Никакого обучения и помощи молодым специалистам нет, до всего приходится доходить самому. Я считаю что самая большая проблема компании в неправильной полите руководства, его хамском и презрительном отношении к сотрудникам. Рыба гниет с головы!

Проработал в компании достаточно, чтобы сделать выводы. Интриги и сплетни везде и всюду, куда смотрит руководство. Если женщина руководитель, то по головам пройдется не задумываясь. Лихачева орала громко, но на смену ей взяли 5 таких. Всех материт и посылает, причем на весь офис, никакой этики, тактики и воспитания. И таких берут в руководители. Бабье, оно и есть бабье. Руководящее звено слабое, если не брать Луча. Поездки на тим интересные, но добровольно-принудительные. Премий нет и не предвидятся, планы ставят поднебесные, чтобы менеджер не вытянул и денег не платить. В сетях и в дистрибуции про премии менеджеры давно забыли.

Люди! Вы попали в точку! Как говорится "рыба гниет с головы". После прихода Серикова такой бардак. Все очень просто, он подтянул коллег с прежнего место работы, не глядя на то, что квалификации у них нет. Еще и родственников - супервайзер мерчендайзеров. Куда смотрит СБ!

Я категорийный менеджер одной из крупной сети. При очередном продлении контракта решила прочитать отзывы, потому что этот не профессианализм уже задолбал. Руководители СП! Обучите сотрудников!

Команда непрофессионалов! Во главе либо родственные, либо иные... отношения, а не профессиональные качества. Ярким примером является г-жа Солженикина. Странно почему г-н Се...ов ее прикрывает. Наверное сложились теплые отношения с прежних мест работы.

глобальных минусов нет

совдепия, руководство тупые мужики и бабы-хабалки. СССР в новом стиле. нахваливают себя за белую ЗП, ничего интересного. можно не тратить время и не ходить туда на собесед даже.

надо решать вопрос с юротделом. документы очень долго проходят процесс согласования, к тому же их могут потерять вовсе.

просьба навести порядок с бухгалтерией отделения.зар.плата выдается странно без расчетных ведомостей и с недодачей как не старайся работать получишь копейки .до прихода нового бухгалтера было все нормально

...