ООО ЖИЛСЕРВИС

Центральный офис компании с таким солидным портфелем объектов в таком помещении?! Он хоть и 2-х минутах от Кремля, но сидеть в В классе вместе с муравьями, при "роял-флеше" на руках объектов из класса А - это абсурд. Впрочем, моя позиция предусматривает работу на объектах, потому просто принял к сведению этот интересный факт. Зачем-то они попросили заполнить анкету, у них моё резюме в распечатке...»

Так, компания нарушает все законы - и закон о труде РФ и Конституцию. Страховок нет, больничных нет, даже спец одежду выдают только после испытательного срока. Работник компании будет бесплатно совмещать несколько должностей. Если "электрик" - будет еще и маляром, и грузчиком, и штукатуром, и дворником - БЕСПЛАТНО. Как только пробует заикнуться - попрощается с зарплатой. В компании постоянно...»

Из недостатков хочу отметить жесткий рабочий график 2/2 по 13 часов, в режиме работы тц. Хотя точно знаю, что на других объектах для аналогичной должности бывает и по 12 часов смена. Ну и еще одно, конкретно на нашем объекте мы работаем по 1 человеку в смену, отойти с ресепшн можно, только если кто-то тебя подменит (иногда пока дождешься, все мифологии мира вспомнишь, чтобы не лопнуть, простите) ну и за 13 часовой рабочий день 1 официальный перерыв в обед на час, по-моему, маловато.

Нет.

техники в смене бабтисты техники в смене извращенцы

Текучка руководства, техники в смене извращенцы и бабтисты.

Они есть в любой организации, если их искать. Могу сказать, что форма оставляет желать лучшего, очень неудобная форменная обувь.

Здесь всё очень банально до простоты или всё очень просто до банальности! В компании большая текучка кадров,т.к. сотрудник,проработавший определённое время начинает расти в собственных глазах и глазах своего руководителя,если этот сотрудник как технически,так и юридически грамотен и знает от и до свои права и обязанности! Такой сотрудник,естесственно,не выгоден руководству и оно(руководство объекта) начинает от него ''избавляться''.Здесь уже существует несколько способов,как избавиться от ''невыгодного''работника,а именно:создание невыносимых условий труда,выполнение непрямых обязанностей,ночные проверки суточных смен на объектах(это больше всего любят делать бывшие военные,в простонародье-''сапоги''),также случается и такое,что сотрудников просто-напросто подставляют...В самой организации процветает кумовство и самое печальное,что этот очередной кум или зять,брат,сват и т.д. абсолютно ни в чём не разбирается. При подборе персонала предпочтение отдают людям с военным прошлым,объясняется это просто-к примеру,ну вроде,подполковник или полковник запаса....ну вроде,старший офицер...ага,значит что? Правильно,дисциплина! Да нет же,не дисциплина,а тупость армейская! Ну и в заключении своего маленького рассказа,хотелось бы сказать,что все управляющие компании-это обыкновенные проходимцы,ноль без палочки! Что же касается управляющей компании года,то здесь мне припомнилось слово-''откат''... Пилите,Шура,пилите,она ещё золотая! Буду признателен за лайки! Спасибо за внимание!

НЕТ

Несколько этапов собеседования в разные дни, нет четких сроков принятия решения, два раза просили подождать. Встреча с руководителем подбора произвела угнетающее впечатление, показалось, что руководитель отдела менее компетентна, чем её сотрудники. Задавала дурацкие вопросы, не относящиеся к прошлому опыту работы и обсуждаемой должности.

См. Выеше

не очень комфортный офис по сравнению с объектами, зп по нижней рыночной планке, нет активного роста в компании

Нет.

Хотел устроится в эту шарашку Техником,звонил туда целых три дня,соискателя игнорируют перезвоните через полчаса,перезваниваю опять перезвоните через полчаса как на автоответчике и ржут в трубку,перезваниваю ради принципа ,сейчас мы вас свяжем с главным специалистом, отдела персонала нет на месте ждите жду минут десять снова говорят перезвоните.Хорошо подумал что не устроился туда,я бы вас всех там на подоконнике выебал овец офисных за такой наплевательский игнор .

Офис в центре. В переговорной и по рукам ползают муравьи. Осадок от рекрутеров.