ООО Росинтерстрой

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В. ПУТИН

Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается. Если Вы работаете с 21 до 9 часов, то в повышенном размере оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на период с 22 до 6 часов. Минимальная доплата 20% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Но организация своим локальным актом может установить и большую доплату.

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам, установленным ТК, оплачивается только каждый час работы при немногосменном режиме. Поэтому следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

Работа при многосменном режиме в вечерние и ночные смены считается отклоняющейся от нормальной, и поэтому согласно ст. 149 ТК за нее производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законодательством.

Действующее трудовое законодательство не регулирует размеры доплат за работу при многосменном режиме. Следовательно, продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (ст. 423 ТК; Определение ВС РФ N 48пв-03 ).

Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу:

- в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

- ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

ТК закрепляет повышение уровня гарантий работникам при выполнении работы в ночное время путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время, исходя из принципа социального партнерства, устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением N 554 установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Оплата больничного листа в 2016 году

Оплата больничного листа в 2016 году будет производиться с учетом среднего дневного заработка. На сегодняшний день сотрудники со страховым стажем менее 8 лет получают пособие в размере 60% или 80% от среднего заработка. В соответствующей строке бланка работодатель отражает сумму, рассчитанную по следующей формуле:

СДЗ = СУВ : 730, где:

СДЗ — средний дневной заработок;

СУВ — сумма учитываемых выплат за расчетный период;

коэффициент 730 — количество дней в учетном периоде, составляющем два календарных года, которые предшествовали году болезни.

В листке нетрудоспособности средний дневной заработок указывается без учета страхового стажа. Страховой стаж работника учитывается при исчислении дневного пособия (ч.4 ст.14 федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством») по формуле:

СДП = СДЗ * % в зависимости от страхового стажа

СДЗ — средний дневной заработок;

СДП — сумма дневного пособия.

Сотрудники, имеющие 8 и более лет страхового стажа, получают пособие в размере 100% от среднего заработка. Если страховой стаж составляет 5-7 лет, размер пособия сокращается до 80%. Работник со страховым стажем менее 5 лет может рассчитывать только на 60% от среднего заработка.

Исключением из общего правила считаются периоды нетрудоспособности, вызванной профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве — в этой ситуации пособие составляется 100% среднего заработка. После расчета пособия удерживается НДФЛ, а оставшаяся сумма выплачивается работнику. В 2016 году алгоритм начисления выплат по временной нетрудоспособности останется прежним, а вот пороги стажа возможно будут изменены.
Продолжение: https://delovoymir.biz/2015/10/14/bolnichnyy-list-v-2016-godu.html

1.Самый ужасный коллектив, что я когда либо видела (кроме начальства, оно адекватное). Такое дно, что плакать хочется. Самые непотребные девахи со следами вырождения, пьющие, блондинки-гопницы, кавказки и кавказцы, чувак с синдромом дауна. Кучкуются и агрессивно обсуждают новых. Громко, по-хамски.На обеде гогочут, обнимаются с хачьем. Кавказкие бабы заклячивают голые пятки на стулья.
2.Чрезмерная строгость содержания. Я как на зоне побывала. Перекур, чай, обед строго по времени. Говорят, что писнуть можно когда хочешь, но сомневаюсь) Из куба Выходить можно только по расписанию, кстати у мальчиков и девочек оно разное! В кубе есть куллер. Пей когда хочешь:) Я не курю, так что внутри не была, но "курилка" - это что-то! Газовые камеры отдыхают Человек открывает дверь и исчезает в серых клубах.Там дым такой плотности, что до скамейки надо на ощупь идти. Видела, что люди туда еще с кофейком идут, гурманы) Там кстати тоже турникет, следят, что бы дольше не просидел. Турникеты и двери, где проход по картам везде. Татальная слежка, камеры. Телефон на склад брать нельзя. Следят. 12 часов без связи. Хочешь позвонить - идешь к начальству и при них говоришь по городскому) Обыски и ощупывания при выходе со склада (в конце смены, в другое время выходить нельзя) То что есть на складе, с собой ты иметь не можешь. Даже в раздевалке на другом этаже. Или обязательно маркировать. То есть когда все толпятся у входа на склад в начале смены, ты должна маркировать у охранницы прокладки. КАЖДУЮ!

Именно для меня большим минусом есть то, что работники СБ это клуб старых пидарасов, которые общупывают тебя когда ты выходишь со склада, типа досмотр полная лажа, словно нет такого изобретения, как ручной металодетектор. Наверно боятся, что я туалетную бумагу буду воровать. Складской коллектив почти весь состоит из старых, толстых, кривых, косых, бородатых, и прочих неполноценных уродов, ну это ещё хрен с ним, быть может просто мне такая смена выпала. Так же к моим разочарованием прибавилось то, что в компании работать руками при том что ты водитель, это норма. Всякие уборочки склада, и сбор штучных заказов, когда ты без дела. Я не против ручного труда, но за такое нужно доплачивать отдельно, а в место этого там напротив высчитывают примерно по полторы тысячи с каждой зарплаты, за недо сдачу брак и все такое прочее. Так что если обещают 35 на испытательный срок (3 месяца) то будет 33500 ну и соответственно 38500 последующие, зато говорят если разобьешь чего нибудь, то сам платить не будешь, эти вычеты, как аванс за такое вот недоразумения, хотя лично сам не бил. Так что смысл есть, если вам ехать недалеко, и вы работая не тратите много бензина или денег и времени на дорогу, ну и лояльны к пидрским ощупываниям. Да и телефон нельзя, хотя я сдавал только в первую смену, но тем не менее пользоваться им там запрещают.

Невысокая зарплата

лучше в отпуск не ходите потом месяц палец сосать будите а та все гомон там. 35000 нет такой зарплаты !!!

говно-говном и ещё там рыжая сука не справедливая в отделе персонала

Я работую в ночь. Мне нужен был месяц, чтобы привыкнуть, зато теперь это мой любимый график работы. Коробки бывают лёгкие, а бывает, что спина в конце смены болит,но хорошо, что мы их возим в основном тележках. И без телефона 12 часов не привычно, на склад с ними нельзя (говорят по технике безопасности), наверное чтобы мы в соц.сетях не сидели.

Из-за принятия Госсоветом РТ нелигитимных законопроектов чтобы не платить за выкуп земельных участков стали делать несанкционированные обыски в квартирах,дачах,сменили персональные данные и переписали пенсии,паевые земли,квартиры- незаконно улучшив свое благосостояние. Для этого выжили из компании ТД Эра - происки конкурентов? Прошу разобраться и решить вопрос по существу.

обидно, что так и осталась недооцененной, уволили после декрета, взяли на моё место другого сотрудника, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, после изъявленного мною желания вернуться к своим обязанностям, была уведомлена о реорганизации отдела, и со словами "Вы морально устарели" предложили уйти, чем нарушили мои права, подавать суд не стала, хотя очень хотелось!

Нет больничных (заболел,выкручивайся,как хочешь, часто работала больная).
Нет премий. есть только вычеты после ревизий и разниц в кассе.
Экономия на персонале. Главный офис не разрешал брать на работу нового сотрудника из-за превышения лимита зарплаты на магазин, в то время как было всего два кассира, работающих по очереди (2/2) и один сотрудник в зале (5/2).
Охранники одни хачи.
Устают ноги. Запрещена спортивная обувь.за 12 часов на ногах даже в балетках ноги ужасно болят.
Покупатели. Каждый день обязательно попадется хамло, которое пришло поругаться и отвести душу.

Проработала в компании чуть больше года. Поначалу ничего было - коллектив хороший, планы адекватные. Но потом пошло-поехало. Планы взвинтили, клиентам гайки закрутили, по-дешевке оптовику товар стали сливать (а он нашим клиентам, перебивал наши продажи), а вы, тп, давайте план делайте. Ввели планшеты, не отладили толком - вперед, работайте, gps не забывайте включать! Потом пошла реорганизация, намутили... Изменили KPI, обещали за перевыполнение плана доплату, а на деле ноль! Скидки клиентам отменили, а некоторые только на них и держались. Пробеги бешеные - территория не только город, но и область, ГСМ не покрывает, а амортизацию машины никто и не считает, в ГСМ бензин заложен по цене 25 руб./л. Так это когда было то? А чтобы гсм выплатили нужно насобирать кучу чеков и печатей. Отслеживание по планшету, но при этом еще и ежедневные отчеты. Обещали индексацию зп - так и не дождались. Половина команды ушла, а никто и не держал. Впечатление, что тупо народ сливали, чтобы набрать новых безропотных хомячков на зп в 20 тысяч.

Водитель ричтрака ,он же уборщик, подборщик,комплектовщик. Штрафы с з/п по1000 пл мин ,з/п через месяца полтора ,нормальные валят,взять больняк,теряешь всю чёрную ,даже день,минус с офицалки.говорят в дикси лучше.