ооо рсу-22 или ГУП МПИИ МВД

Оставил свое резюме не сайте hh.ru, через 3 дня мне позвонила девушка и предложила приехать на собеседование в понедельник. Т.к. на тот момент я официально работал в другом месте и это было указанно в моем резюме, я поинтересовался можно ли мне подъехал к 09:00, на что мне ответили милым голоском - да конечно. Когда я приехал на собеседование и набрал мобильный телефон "Кадровика" мне ответил...»

1 Кадровые сотрудники этой компании явно не уважают время соискателя. Мне позвонили в 11 часов и назначили на 15 00 того же дня. Вопрос- обычно собеседование назначают на след день, то есть заранее согласовывают этот вопрос чтоб соискатели подготовились. Такое впечатление, что они их каждый день проводят для галочки...На мой вопрос по телефону об уточнении обязанностей той вакансии на которую я претендую, мне сказали что помимо этого им требуются менеджеры по продажам и собеседование будет проходить на две должности. Я только не поняла при чем здесь я, что у них есть еще одна должность, которая меня не интересует.
2. На собеседовании было человек 10 кроме меня, нас повели кабинет и девушка начала описывать суть вакансии МЕНЕЖДЕР ПО ПРОДАЖАМ. Так и хотелось сказать- стоп друзья, мне не к вам!!! После описания вакансии она спросила все ли готовы дальше проходить второй этап. Оказывается там пять человек были на другую вакансию, им сказали- с вами свяжутся. Ну это просто полный бардак и неуважение к времени соискателя. Слов нет.
3. В итоге 4 человека ушли, а меня и еще одного человека отвели к начальнице какого то отдела. Она ( имя не скажу, не представилась) начала спрашивать, почему ушли с предыдущей работы, почему сейчас не работаете и т д. Разговор шел в каком то высокомерном пафосном тоне, а потом с гордостью была названа смешная зарплата, которая меня не устроила. Я специалист с высшим профильным образованием как оказалось тоже им не подошла на должность, которую образование нужно среднее. Ржу не могу))))))))
PS: Уважаемые соискатели, если вам звонят из этой компашки уточняйте сразу по телефону должность, обязанности и зарплату, чтоб не тратить свое время на этот массовый цирк.

ВООБЩЕ не понятны критерии отбора. Нас пришло 7 человек. Специалист по подбору привела нас в подвальное помещение предствилась, рассказала о компании и спросила, считает ли кто-то, что работа продажником не для него, или не готов сегодня продолжать. Ушли четверо, взяв телефон кадровика и пообещав отзвониться как только надумают. Осталась я (диплом юриста, практика в пед.сфере), еще одна девушка, работавшая до этого продавцом одежды, и парень с юридическим образованием. Мы по очереди зашли в кабинет для рассказа о себе и вопросов. После индивидуальных бесед (сначала зашла девушка, потом парень, а я третьей), к нам вышла кадровик, поблагодарила за уделенное время, отметила что им нужен всего один продажник, поэтому, остается парень Вот и все. Видимо, пора пришивать пенис

1. Долго прождал технического специалиста, который должен был проводить собеседование. оказалось это был начальник отдела.
2. Из самого собеседования был задан только 1 вопрос - "Почему уходишь с предыдущего места работы?"
3. Маленький душный кабинет, в котором было много народу. Сразу почувствовалось что условия работы не комфортабельные.
4. Совершенно идиотские тесты (на любом языке программирования). Одну из предложенных задач невозможно решить за то отведенное время и не зная типового решения. Как это применимо к 1С и к БД - совершенно непонятно.
5. Высокая зп - только на словах. Сначала маленькая, а потом по мере получения сертификатов 1С Профессионал, 1С Специалист она будет увеличиваться.
6. Судя по тому сколько висит эта вакансия - у начальничка отдела слишком завышенные требования, а следовательно на требованиях к сотрудникам это скажется....

В итоге прождал собеседования 1.5 часа собирался уж уходить и меня вдруг окликнули. Спросили наконец на какую вакансию я тут претендую. Я ответил. Они связались с техническим специалистом.

Я задал следующие вопросы на собеседовании

1. Почему они ищут программиста среди не 1С Спецов, ведь готовый позволил бы им сэкономить кучу денег. На что мне ответили. Что у 1С прогов не тот уровень (я с этим не согласен конечно же) типо легче переучить универсально программиста нежели наоборот. (Ну ладно это личное мнение руководства). Скорее всего они смогли найти таким образом себе спецов.

2. Немного статистики 1С Профессионал без шпор с первого раза сдают порядка 30% респондентов. 1с Специалист поддается сдаче с первого раза лишь 20 % сдающих.

В сухом остатке
-Олимпиадные задачки решать не можешь (или нет практики) не ходи туда.

Итого вероятность вылететь с испытания после первого этапа равна 70 % после второго этапа 80%.

С моими кредитами мне только там и работать. )))))))

Порадовало одно: извинились, что так долго пришлось ждать аудиенции.

ЗЫ. Несмотря не на что коллектив показался достаточно дружелюбным. Надеюсь, что они найдут себе того кого искали. )))

На собеседование шел не понятно на какую должность, в описании ничего нет - просто сложная и интересная работа, какие ЗУНы нужны не понятно. Пришел задали пару вопросов и сказали садись решай задачи. Спросили в чем будешь решать, я спросил что есть, руководитель еще раз спросил в чем решать буду, я ответил. Он сказал этого нету, хорошо я еще раз спросил что есть сказали есть Делфи, Си, говорю давайте Делфи, он - не делай в 1С =$. Олимпиадные я не решал с краевого тура по информатике, а прошло уже 10 лет, соответственно завалил =))))
Ну плюс сложилось такое впечатление что меня пригласили в надежде что буду лучше уже взятой кандидатуры, ибо пока сидел решали какую должность написать новому сотруднику, сошлись на программисте :D

Вообщем, по сути претензия только к малому описанию вакансии. А так большенство сотрудников очень милые и дружелюбные.