ООО Семаргл

При собеседовании некая Наталья Тарельникова , проявила полную не компетенцию по вопросам на собеседовании , и поставленным задачам к соискателю, все то что она заучила наизусть это белая зарплата, и глупые вопросы ,все это просто меня шокировало, совершенно не знает своих конкурентов на рынке которые занимаются продажами , аналогов на рынке , производителей, итд , и полученный отказ был сделан мне о вопросе курения сигарет , полная дискриминализация ,хотя я в стадии не курильщика на работе , а в свое свободное время могу курить хоть бамбук, директор не принимает решения по кадрам хотя это его компания , тоже не понятно боится сказать свое мнение, хотя в разговоре со мной нашел общее соприкосновение по многим вопросам и задачам.
Мой стаж продаж 32 года менеджером по продажам , зря потратил свое время .

Не ищу негатива. Работаю)

-

-

Работа с 8 утра. Живу в противоположном конце Москвы, на дорогу в одну сторону тратила 2-2,5 часа. Было очень сложно рано вставать.

ЦО находится далеко, филиал требует ремонта, зимой холодно.

Пишу для того ,чтобы нормальные люди не попались на "удочку".
Первоначально создают о себе нормальное впечатление,все улыбаются,все хорошо и отлично, На самом деле все обстоит далеко не "шоколад". Много лишней суеты,а толку мало.Все стараются имитировать бурную деятельнось,это касается ЦО,
Генерального директора за весь период обучения,так и не увидел,но это и не важно,хотя шел на вакансию руководителя. Практически учат по алгоритмам,реально на филиалах дела обстоят совсем иначе.С людей на филиалах выжимают все , а отдача в материальном и моральном плане - нулевая,отсюда и текучесть кадров. Порядочных не любят,любят наглых и милых. Рад , что не согласился работать на эту маланскую "контору".

Компания разводит как клиентов так и базовых сотрудников одним словом лохотронщики

Собеседования на одну из топовых должностей (а их было точно больше трех, каждая по несколько часов) проводил лично генеральный директор, Олег Шуляк. Ну и началось... То он не определился, то ему нужно дополнительно что-то узнать, то он боится принимать решение, то не увидел в ответ согласия по какому-то вопросу. Одним словом, очень жаль потраченного впустую времени.

Чрезмерная динамичность, только привыкли к одному порядку, как все меняется.

Я, , работала в ООО «ТиДиСи» с 15.03.05 г. Далее, была попытка оформления меня на работу в ООО «Профессиональные Шинные Центры «Дальнобой» с 13.04.09 г. Но заявления о приеме меня на работу в ООО «ПШЦ «Дальнобой» в отделе кадров нет. Трудовой договор между мной и ООО «ПШЦ «Дальнобой» заключен не был.
В 2007 г. вышла в декретный отпуск. Во время нахождения в декретном отпуске мне было предложено перевестись в ООО «Торговый дом Джи Ти» на испытательный срок 3 месяца с окладом 21 000 рублей с дальнейшей аттестацией, либо остаться в ООО «ПШЦ «Дальнобой» на работу по 2 часа в день с окладом 5 тысяч рублей в месяц. Это предложение мне поступило в связи с реорганизацией ООО «ПШЦ «Дальнобой». На каком основании мне был предложен перевод не понятно. От ООО «Торговый дом Джи ТИ» мне поступили два платежных поручения на 50 руб. в качестве пособия по уходу за ребенком. Так же мне два раза якобы поступали перечисления пособий по уходу за ребенком от ООО «ПШЦ «Дальнобой», согласно справке в ГКУ «ГЦЖС». Но обе платежки были за март 2012 г. Каким образом я стала числиться в трех фирмах одновременно не известно.
С такими условиями я не согласна. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, без моего согласия данный перевод не возможен. Никакого письменного уведомления о переводе на иную нижеоплачиваемую должность (менеджером) мне не направляли. Я работала экономистом и перевод на должность менеджера с гораздо меньшим окладом и на испытательный срок меня абсолютно не устраивает. Все это происходило в кабинете директора Панченко П., в присутствии финансового директора Дудовой Н.В. и главного бухгалтера Кузнецовой Б.Н. В дополнении к этому не было никакого согласия на перевод в ООО «ПШЦ «Дальнобой». Работодатель не учел мое семейное положение – у меня на иждивении двое малолетних детей, один из которых не достиг 3-х лет (4 года и 2 года), мать-пенсионерка.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах с подписями сторон и печатью организации. При обнаружении ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусмотрен штраф для руководителей организаций в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет) и для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
В данном случае, считаю, что имею право уволиться по собственному желанию с последующей компенсацией.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь нормами ТК РФ,
МЕНЯ ВЫНУДИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Я ОСТАЛАСЬ НА УЛИЦЕ С ДВУМЯ МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ МНЕ НИ КОПЕЙКИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ сейчас сыну 4года ,а девочке 2 года так что думайте куда вы пойдете работать или где вы работайте ДЖИ ТИ это тоже самое ТИДИСИ И ДАЛЬНОБОЙ у них один учредитель я работала в МОСКВЕ

Сплошной развод на бабло, галимая показуха и прикрывание вами своей жопы.
Идите - поработайте, только в процессе "карьерного роста" не забудьте переписать на кого-то все свое имущество, так, на всякий случай. Я лично знаю человек 10, которые из-за этих тварей чуть не потеряли все.
БОЛЬШЕГО КИДАЛОВА Я НИГДЕ НЕ ВСТРЕЧАЛ!!!!

P.S. вот самый лучший вариант окончания вашей карьеры на тидиси: http://www.arbitr.gov.ua/docs/28_2932738.html

Требования большие, только вот ради чего, мотивация ниже нуля. Условия работы отвратительные, в каком-то вагончике "на отшибе", поблизости ни туалета ни магазина и. т.д.. Рабочий день ненормированный. ЗП с задержкой в месяц в конверте. И то ЗП совсем нета которую оговаривали при приеме на работу. При увольнении выплачивают не все. Любят все делать задним числом без предупреждения. Специалисты, которыми они себя считают, такого себе не позволяют.

Очень быстрые темпы и высокие требования к качеству работы. Компания системная и стремится к системности в управлении, отсюда большие требования к формированию и предоставлению отчетности