ООО Ситилаб-Сибирь

Окладная часть 730 000, но с % можно добраться до з/п от 5 000 000 и намного выше. Если не делать план, то зп 2 200 000.

согласен абсолютно с предыдущими негативными отзывами.по всем городам РБ работают по одной нечестной схеме.обманывают при выплате зарплат почти в два раза...находятся детские отговорки всем "ошибкам" в бухгалтерии. всегда удивляются и тут же делают вид , что недоплаты-случайность. практически все сотрудники с этим сталкиваются. условия и требования в работе меняются в течение дня по настроению руководства из Минска. т.е. ты пришел на одних условиях трудиться, а потом оказывается, что все в рамках контракта, а нагрузочка возрастает вдвое...ежедневный прессинг с намеком, что завтра тебя уволят, не смотря на условия трудового договора. все это гордо именуется естественным отбором и большинство сотрудников с трудом переживают даже 2 месяца работы в данной конторке. их просто увольняют, сочувствуют(из Минска сказали тебя убрать, а я бы тебя такого хорошего оставил. не обессудь) и еще в твоем присутствии проводят собеседования лохов-новобранцев. круговорот лжи.

1. "Выходить в поле" нужно независимо от погоды.
2. В офисе есть оплаченная мобильная связь, но выехав нужно много звонить со своего телефона.
3. Если нет машины, нужно обязательно покупать проездной, или потратить уйму денег на билеты.
4. Нужно ездить ко всем клиентам по выданной базе, но их часто нет на месте или же они кормят завтраками, а отчитаться за них нужно.
5. Бумажный справочник теряет свою актуальность, потому сложно найти клиентов. Спасает сайт b2b.by, для которого также нужно найти клиентов.
6. Может не повезти с коллективом.
7. Текучка большая, потому что многим сложно работать с трудными клиентами, так же многие услуги недорогие, а от этого зависит процент. На дорогое размещение клиента найти сложно, но если есть талант, то проблем не будет;)
8. Заполнение документации занимает очень много времени.
9. Не успеваешь подготовиться к встрече с клиентами, т.е. узнать, есть ли у них сайт, чем они занимаются, с кем сотрудничают и т.д., информация очень помогает в продажах, если ей правильно оперировать.
10. Сложно совмещать звонки к одним клиентам и выезд к другим. Не помешало бы завести сотрудников call-центра, которые договаривались бы о встречах, это помогло бы сэкономить время и увеличить кол-во продаж. Клиенты уже будут настроены на то, что возможно придётся совершить покупку. Но пока всё нужно делать самому.

Очень жадное руководство компании. Оклад 700 тыс.бел.руб. Никакого социального пакета. Специалистов не считают за людей. Должны носить только деньги. Очень большая текучесть кадров по всем областям. Работниками не дорожат и не считают нужным обеспечить нормальными условиями работы. Специалист по продаже=ноги. никому не советую идти работать в эту компанию. Говорят при собеседовании о себе оч. красиво, а на самом деле ни о чем компания. Экономят на спичках.