ООО"ВЕНТ-ХОЛОД-СЕРВИС"

директор - самодур, коллектив - горстка запуганных клерков.

Хотите стать неврастеником - приходите в эту компанию, там это сделают быстро и профессионально.

.......

есть некоторые минусы, но на них можно не обращать внимания, если ты знаешь зачем сюда пришел и что тебе нужно!

На деле - есть шанс стать неврастеником. Неадекватное руководство. с непонятными замашками. З/п в конвертах и далеко не та, о которой говорили при приеме. Набирают безмолвных рабов.

Действительно много работы, но из-за этого ты растешь как профессионал. И быстрый темп. Медленных людей у нас нет:)))

Финансовая Гавань. Сайт этой компании конечно красивый, но.... за этой красотой скрывается... Ну сами убедитесь, когда пройдете стажировку , хотя я не советую этого делать. Полный развод все что там говорят. Обещают пляжный отдых. Вопрос: интересно кому и за какие заслуги, а главное за чей счет???? Теперь о главном. Этой фирме нужно только операторы машинного доения - операторы ЭВМ, которые просто работают на компе, ни о чем не задумываясь. Люди с опытом и аналитическим складом ума им не нужны. Им нужны лохи, которыми можно легко управлять, запугивать и платить мизер. Текучка кадров там страшная. Все девочки работаю там 3 недели минимум, максимум 4 месяца. Насчет опыта писали, никакого опыта лично я для себя не почерпнула. Задаешь вопросы, девочки берут свой волшебный блокнот с шаблоном каких-то там записей и говорят что и как делать, либо вообще говорят делать надо вот так, а почему так ,а не по-другому ответа нет!!! Насчет квалифицированных кадров, это конечно еще вопрос. Для себя лично я сделала вывод: получить опыт можно и работая в одной фирме, если учет в этой фирме поставлен на высоком уровне и у тебя главный бухгалтер- человек, который может передать теорию на практику, умеет объяснять, анализировать и думать и о тебя требует того же!!! В Финансовой Гавани я этого не увидела. Я увидела операторов, просто операторов, и там нужны именно такие кадры, которые быстро запоминают шаблоны каких-либо документов и быстро вводят документы, не думаю что за документ и как его провести, проще спросить у кого-нибудь, ввести и забыть. А по окончании стажировки, еще у выслушаешь в свой адрес полный бред. Уже честно бы сказали:нам нужны лохи без опыта. Платить не хотим и не будем. Вот такая она то и правда. Простите за слог, по другому написать не смогла.

Много работы, сильная нагрузка, и завит от внутренней воли и силы.

Все что тут пишут положительного -не правда. Все это пишется одним человеком. Фирма занимается разводами наивных девушек.

Напряженно, надо прилагать усилия, чтоб учиться и работать - за тебя никто не выучит, дисциплина, или из тебя делают профи, или уходишь

Много знаний и работы, слишком быстрый темп.

Строгий директор, все слишком зарегламентировано.

Хотелось бы прокоментровать предыдущее послание "Анонима". Это подстава для меня, как для менеджера по персоналу. Да, в компании есть тенденция и тяготение к необычным и не стандартным решениям в плане руководства персоналом. Но никто не вправе судить, причём выносить на всеобщее обсуждение. Это не этично! Мне жаль, "аноним", что когда-то именно я вас взяла в команду. Удачи!

При трудоустройстве в эту компанию нужно знать, что 1-ый месяц работы там вы не будете оформлены, зарплату вы будете получать в конверте, причем и после официального оформления. Старожилов (людей, проработавших в компании больше года) всего несколько, остальные новички. Текучесть кадров в компании очень высокая. Директор увольняет сотрудников без разбора: и бухгалтеров, и главных бухгалтеров, и секретарей, и маркетологов, и менеджеров по персоналу. Надолго задержаться там сложно. Директриса в плохом настроении может выгнать любого, кто попадется под руку. Ощущение, что поступая таким образом, она работает против себя, против стабильности и успеха в компании. Она ставит эксперименты над подчиненными - создает искусственно стрессовые ситуации и наблюдает за человеком. Называет она это "зайчиком", который садится на плечи сотруднику (т.е. зайчик - это определенное напряжение человека, над которым нависла угроза увольнения). Сотрудники - в основном юные девушки, которыми легко манипулировать и которые запуганы директрисой. Зрелых людей с опытом (социальными профессиональным) всего несколько. Директриса ругает сотрудника, предварительно собрав всех остальных сотрудников. Настроение у нее меняется часто: от доброжелательного до агрессивного и истеричного. Сотрудники запуганы, парализованы и подавлены. Климат нездоровый.

Коллектив - отвратительный, зарплата - низкая, а SEO акция , на сайтах - просто верх ущербности. Идиотки.