Отделение по Верх-Исетскому району ГКУ Екатеринбургский ЦЗ

Начальница - это просто треш. Только лизать зад - она это любит. Платные кооперативы , не важно больной у тебя ребенок сламалась машина

Безусловным минусом является долгий рост по карьерной лестнице. Со специалиста до Ведущего росла примерно полтора года!!! можно было и побыстрей. Не стала ждать еще полтора года до следующего повышения и ушла. Обещали одну з/п получала другую озвучивали порядком 50-60 т.р по факту получалось 40-45 т.р (ну пока хватала работала, перестала хватать пришлось расставаться)

Из Минусов мало свободного времени в течения дня, Клиенты попадаются кумарные, да и язык у меня не очень подвешен что бы продавать так хорошо как хотелось бы.
Не понравилось обучение длилась в течение 4 дней обучение не оплачивается поэтому на протяжения всего обучения боялся что не возьмут и потеряю время в пустую пришлось поштудировать материал, скажу сразу давно не чего не учил.
хотел подзаработать и взять доп дни, не дали(( аргументировали что слишком много народу и нет возможности выйти в дополнительные дни((((

как говорится рыба гниет с головы. Управляющая абсолютно не знающая свою работу, раз 100 в день выходящая курить,такое ощущение что работа в банке для нее впервые. не имеющая достаточного образования и опыта к тому же. менеджер отдела кадров нагло врет, обещает одно, по факту другое, приготовьтесь не к работе в банке, а к тому что будете раздавать листовки на улице и ходить по подьездам распихивать их в почтовые ящики. шайка бестолковых людей в руководстве, отсюда и отзыв лицензии у банка.

Руководители выше стоящие(Го), мотивация новая с 04.2016, ставленники на местах.

Для тех кто собирается сюла устрвиваться!!) После 5 дней обучения про Вас забудут - поэтому звоните сами и напоминайте что вы ждете работу. После одного дня стажировки Вас оформят и Вы выйдете нв работу - Вас повергнет в шок на несколько дней от места и от самой атмосферы почты (грязной, шумной, неуютной, мрачной). Благо если там будет наставник и Вас помогут все гастроить и показать , а если нет то будете сами всё познавать XD . Почта навсегда станет Вашим ночным кошмаром! Скрипы дверей, плачущие дети, бесконечная ругань в очередях... Поначалу Про Вас как будто забыли, дальше Вашей работой будет стоять посредине почты и раздавать листовки, раздвать их и на улице. Обязательно 3 презентации в день в компаниях т.е. вы сами идете ы магазин напротив и делаеье там презентацию а потом делаете свой отчет и высылаете мен по активным продажам, далее не менее 500 листовок надо раскидать по подъездам. Платят в основном за кредиты но рребовать будут продажи НПФ каждый день не менее 1 договора!!! Куча отчетов. В общем это ужасно господа....

Прошу обратить внимание руководство Почта Банка...я бежал из Восточки из за взяточника руководителя.а вы его поставили в свой банк.Такими темпани готовьтесь к разорению.

-Маленькая зарплата -Нет карьерного роста -Плохая мотивация

Вкратце, какие выводы сделал исходя из работы в этом банке. Работал на Преображенке, 8, Москва. Отдел, в котором работал, не буду указывать из этических соображений.

Это мой опыт и опыт коллег из других отделов. Что я ощутил на своей шкуре, проработав в этом банке:

1) Неуважительное отношение к новым сотрудникам (из-за огромной текучки кадров во всех отделах). Никто больше года не работает, многие сбегают или их увольняют ПРИНУДИТЕЛЬНО (внимательно свой трудовой договор читайте, там про это написано!), не отработав 3-х мес. Причины читайте ниже.

2 ) Несоответствие должностных обязанностей, по сравнению с теми, которые оговаривались на собеседовании. Вы будете очень удивлены, если на вас свалят кучу обязанностей, которые должны выполнять как минимум 3 чел.

3) Забудьте про личную жизнь! Вы должны пахать во имя компании, здесь приветствуется работать допоздна. Отныне вы – раб Лето банка!

4) Только при подписании договора вы узнаете, что оплата з/п у вас будет ПОЧАСОВАЯ!!! А не оклад в месяц, как в других нормальных компаниях. Это обман со стороны банка, ноу хау, чтобы не платить или снизить з/п, когда они захотят.

5) Все работники постоянно жалуются на своих руководителей, мечтают уволиться. Большинство начинают искать другое место работы на первой же неделе работы.

Если вы идете работать в претензионный отдел - сочувствую сразу. Начальница там самодурша, по мнению подчиненных, ставит нереальный план, который невозможно выполнить, морально унижает всех сотрудников, кроме того, что нужно выполнить план по 30-50 рассмотрений в день, что и так не мало, вам еще добавят входящие звонки от разъяренных клиентов по претензионке (колл-цент форева, дурдом на выезде). Работать будете по графику 5/2 с 9 утра и до 10 вечера, потому что план раньше не выполните. С этого отдела многие сами уходят, потому что свои нервы - дороже.

Отдел Развития и качества - обитель лицемерия: вам будут улыбаться и говорить, что вы хорошо работаете, но будьте готовы, что вас могут выкинуть в любой момент без объяснения причин. Любимая фраза начальницы – я тебя уволю! Говорит даже тем, кто там долго работает (с ней вместе пришли работать) и чем-то не угодил. Туда каждые 3 месяца требуются ведущие специалисты, главные специалисты по контролю качества и эксперты по страхованию, и почему-то каждые 3 месяца идет снова набор. Причина простая – отдел хотят сократить и перекинуть в Нижний Новгород, поэтому выгодно набрать новых дурачков на 3 мес. и выкинуть как котят на улицу.

Отдел телемаркетинга. Этот отдел я называю – мясорубка. Туда набирают новых дурачков круглогодично, 10 дней вы катаетесь за свой счет (обучение не оплачивается). В итоге, из 10 обучившихся, итоговый тест сдают 3 человека максимум. Так что сами думайте, стоит ли ваши усилия этого.

Потом 3 месяца - испыт.срок, будут за все штрафовать, в туалет вы будете ходить в свои перерывы, считать минуты, и если вы не понравитесь руководству чем-то, вас завалят на аттестации, и тоже выгонят как котят на улицу. Будьте морально к этому готовы.
Придется учить много кредитов, которые не нужно будет продавать. Большой объем работы, огромные требования и большая текучка.

6) Вы неоднократно будете слышать от других увольняющихся сотрудников, что они уходят не по своей воле (а в результате интриг, сплетен, подстав или не прохождения аттестации).

7) каждый месяц будете проходить дебильные тесты, половину ответов из которого вы нигде не найдете. Высокий порог прохождения теста - 85-90%, если даже 1 балл не наберете, тест не пройдете. И итог - вы тупица. А ваше доблестное руководство скажет, что это не их проблема.

8) Вас поставят перед фактом, что у вас поменяется график работы. Если вы устроились на график 2/2, будьте готовы работать по графику 5/2 до 21:00 каждый день. Не нравится – вам укажут на дверь сразу.

9) Если ищете долгосрочную работу - не тратьте свое время. Это не та компания, которая гарантирует вам долгосрочную работу. Роста здесь нет абсолютно.

P.S. Из 14 человек (с разных отделов), что были со мной на обучении, остались работать только 3 мальчика из IT-отдела. Остальные ребята и девушки из претензионного отдела, из отдела развития, оценки качества и отдела телемаркетинга, больше там не работают. То есть больше 3-х мес. либо не выдержали и ушли сами, либо их убрали, как ненужный балласт. Делайте выводы.

смотрю их много, хочется мнений сотрудников, кто в данный момент времени работает в данной структуре.... ПС. Информация о проведении презентации уже достаточно снизила мой энтузиазм)))

Я считаю , что если твоя зарплата зависит от твоих продаж, то нужно поднять свою пятую точку и продавать! И это не минус! Это активная работа!
Из существенных минусов это то что банк с каждым днем становится похожим на другие банки этого уровня. Раньше мы были индивидуальны, и хвастались своим конкурентам о том как прекрасно мы устроились. Была хорошая мотивация, не было лишних продуктов которые нужно втюхивать, потому что это не продать адекватному человеку.
Еще минус, не стабильный график работы, невозможно спланировать свою жизнь. Про планы могу сказать, что да, они большие, но ведь всегда нужно стремиться к лучшему.

Полный бардак твориться в данной организации,старый состав увольняют по дурацким причинам,(хотя раньше закрывали глаза).Руководитель Тамонова Т.А. постоянно фигню какую-то придумывает для сотрудников.Система мотивации изменилась,платят теперь копейки. Перспектив развития нет

НЕТ!!!

Хорошо там где нас нет. Лентяем здесь не место

Очень большой объем работы за столь низкую з/п, невозможность повышения или какого то дальнейшего развития, постоянно меняющийся график, хотя изначально была договоренность, что я работаю только с 8 утра