Подольский оконный завод

Единственное что не очень понравилось, это требования к дресс-коду. Но вопрос решается путём переодевания перед рабочим днём и после него. + Было бы здорово, если компания оплачивала посещение спорт зала и повышение навыков иностранного языка.

Если в нескольких словах,то предыдущие отзывы актуальны и по сей день. Собеседование проходил с руководителем отдела продаж,на вид адекватный и HR была приятной,но тот факт что у них есть штатный работник по адаптации персонала уже говорит о текучке кадров. Теперь по порядку: 1.Если Вы как соискатель - личность сильная,то это не место для Вас.Там любят чтобы приходящий человек на должность заглядывал в глаза и не казался чересчур умным.2. Побеседовав с руководителем отдела по продажам - выяснилось что название должности вакансии и её функционал не соответствуют описаниям,которые они публикуют,иначе говоря вы все равно будете менеджером по продажам).3. Руководитель отдела в кодах и товарах не понимает,не знает текущих цен на рынке по логистике и т.д. 4. Все с шепотом говорят о руководителе компании,которого хоть и не видел,но было любопытно посмотреть что там за "чудо".
В офисе кормят - пахнет как на улице возле шаурмы чтоли..мягко говоря.
З/п не будет соответствовать заявленной.
План по продажам абсолютно взят с "потолка", сделано лишь бы не платить с него процент,как дополнение к окладу.
Не тратьте свое время.

Не буду тут писать много, могу сказать, что все предыдущие комментарии имеют место быть . Менеджерам со своими клиентами советую быть бдительными и не раскрывать контакты клиентов до момента полной уверенности в том, что вы там сможете работать

Очень жаль, что когда я шел работать в эту компанию отзывов о ней интернете не было…. Но теперь начало заложено … Надеюсь что будущие работники прочтут данную информацию, до принятия решения о начале работы с Бона Фиде Групп. 1. Перспективы работы: ноль – карьерного роста не будет, повышение зарплаты не будет. Кроме того когда вы будете согласовывать условия труда, имейте ввиду, что работодатель не будет выдерживать первоначальные договоренности. 2. Социальный пакет: ноль – даже компенсация отпуска при увольнении идет по официальной части; болеть и отпрашиваться по личным делам можно, но все это будет заноситься в табель и потом вам скажут, что вы слишком много отсутствуете на работе. В то же время переработки даже 30 часов месяц ( а если считать что работа в нераб время увеличивается в 2 раза то 60) не оплачивается и каким либо иным образом не компенсируется. Для работодателя работники рабы. 3. Генеральный директор: даже боцманы на судах и механики на автобазах лучше общаются со своими подчиненными. Какое либо уважение отсутствует напрочь. Постоянный мат, обвинение, попытки показать- доказать что самый умный человек это ген директор. Иногда даже это выглядит смешно, директриса начинает нести такую чушь, что остальной народ просто молчит, понимая что если что то сказать еще будет только хуже. Кроме того идет постоянной подавление сотрудников как личностей: начиная от всеобщего порицания и заканчивая высмеиванием чужих недостатков за глаза. Причем идет осуждение каждого сотрудника, подчеркиваю - каждого. Все это доставляет директрисе удовольствие, иногда даже выскакивает ухмылка на лице. 4. Отношения с контрагентами: слово честь, честность, справедливость незнакомы данной компании. Перевозчиком просто кидают, а клиентом мягко выражаясь обманывают. 5. Постоянная текучка кадров, некоторые даже суток проработать не могут! Подытоживая: Подумайте несколько раз перед тем как принять решение вести дела с компанией Бона Фиде Групп и ее собственником. Ведь когда речь идёт о своей чести остальное не имеет значение.

регламент прибытия на работу ( но это сейчас во всех крупных компаниях)

Самый отрицательный момент - руководитель/собственница. Отношение к сотрудникам от "поцелуев в жопу" фаворитов, до ора матом(они на нём разговаривают) на всех остальных по любому поводу. Обеденный перерыв отсутствует(кормят в офисе супом и салатом).
Отношение в коллективе - заложи и подставь. Воспитано руководителем.
Рабочий день по прихоти собственницы увеличивается до.... и не оплачивается дополнительно.