Приходится работать на всех станках, но , может это и не плохо, научиться чему-то еще и для опыта в дальнейшем пригодится. Работников маловато.. Вообщем, все устраивает

Кидаю на деньги своих рабочих!все время торопят с заказами,хотя при этом сами допускают оплошности с заказами заказчикам врут!!!увольняют людей а деньги с расчетными не отдают!!при этом за косяки высчитывают с рабочих по полной!!!ещё за этаже деталь и с заказчика берут денег!с рабочими общаться не умеет начальство!!!

Задержка зарплаты

на простой вопрос:
- "как начисляется зар.плата? это ставка или сугубо процент от продаж?"
услышал простой ответ:
- "ну если продашь на 400 грн. заработаешь где то 80 грн.."

называют себя:
менеджерами, торговыми агентами, дилерами, региональными представителями, оптовыми поставщиками)))
зазывают на собеседование на вакансию торгового агента. по факту оказывается должность "бегунка", который должен впаривать детские раскраски, энциклопедии, наборы кухонных ножей...
в итоге, лично для меня, потерянное время.

Очень не удобно добираться в плохую погоду.

единственный минус это удаленность от метро.

Не очень удобно идти от метро.

Не очень удобно добираться.

Далеко добираться

просто развод на деньги. под видом продажи подписок на сайт.

Несколько далековато от моего дома, офис не в крутом бизнес центре.

Компания (если так можно ее назвать) с типичным русским менеджментом, т.е. на от...бись и на авось. Во главе (НЕ) стоят тёти, у которых напрочь отсутствует системное мышление и управленческий талант, может быть кто-то может назвать это плюсом - мол делай, хочешь, но не тут то было - из регулярно-вытекающего потока сознания этих тёть необходимо сделать жалкую попытку понять, что же от тебя хотят... ага, понял! - мля, нет! - так что же надо... Оставь попытки всякий работающий с ними.
Абсолютно отсутствует выстроенная система работы с персоналом; это можно было бы понять, если это была просто "кустарная" фирма, а не корпорация (типо).
Никаких дополнительных социальных бонусов и средняя зарплата.

Хотите стабильности или перспектив - тогда это НЕ в Арс Легис!

Работа в компании слегка напряжённая(минус вызван самой спецификой организации - под управлением находится много других, изменения в них происходят часто). Некоторые распоряжения начальства бывают непонятны и/или неоправданны.

За красивым пафосным названием PMI - грязь и раздолбайство. "Корпорация" - только название.
Менеджмент типично русский, а-ля и так сойдет, лишь бы меня не трогали. От работника среднего звена требуется одно - пахать, причем далеко за рамками рабочего времени. Если ты задержался накануне - "это твои личные проблемы" (цитата от HR), об оплате, отгуле и пр. даже не зарекайтесь.
Работник, который уходит домой вовремя = плохой работник, поэтому даже если текущей работы нет - сиди и создавай видимость. Обедаешь час? нифига себе!..
ЗП состоит из оклада + премия. В основном премию платят, НО по итогам месяца может оказаться что ты плохо работал и премия тебе не положена (или не в таком размере), доказывать что-то кому-то бесполезно.
Интересных проектов всё меньше (в отличии от конкурентов), сами ничего практически не создают, а то что есть - давно требует новых вливаний. Но как уже говорилось - всем пофиг, а руководство походу не в курсе.
Корпоративной культуры ноль. Возможно вы это поймете уже на собеседовании, зависит от того, кто вас будет собеседовать: либо навешают пафоса, либо начнут вывались всю грязь (но тоже не без пафоса).
В общем, если за хорошую зп вы готовы находиться на работе часов по 10, работать в выходные, молча выполнять "что велено" и "знать свое место" - вэлком

Проработал в этой компании не один год, могу сказать что потерял время. То что работаешь суточно да еще выходной 1 день в неделю. Платят как хотят - в рейтинге первый а зп получаешь последним. Что старшый МР, что СВ крутят мерчиками как хотят. Договор в один экземпляр и тот отсылали в Киев, на руках не чего не оставили - работал там или нет не кто не докажет. Если мерчик уходил, то находили 100 причин чтоб не выплатить зп. Не обоснованные штрафы ( если не снятые задачи или Рекломация , то минус еще с верху 100 а то и 200грн) какая же это мотивация - желание работать сразу отпадает. Поставщики ставят задачи типа : " товар приедет хх.хх.хх числа - выставить товар" либо - " по нашим данным товар в магазине, где товар?" по каким таким данным ? (такие как МАНТАШОВ / ТЕОРЕТ) если при начале работы проверяю остатки ежедневно. А если товар задержался в пути - стал на таможне - это поставщику не докажешь, ставит штраф - за что??? Если сфотографировать товар нету возможности, гоняет охрана, ходит за тобой - как будто что-то украл, то как работать?.
Старшый МР и СуепрВ. работают то ко на свой карман, хотят что бы работа выполнялась на 100% так относитесь к мерчикам как людям, а не как к псам, тогда и будет результат - без мерчиков вАша компания не что!!!
ЧЕРНОВЦЫ загнутся с таким руководством:
Еремеева Марина-СВ / Конока Катя-ст.МР