1. В офисный день начинаешь работу на территории в 8,30 потом в офис – собрание заканчивается примерно в 20,00. Пока доехал домой, покушал и т.д. - на следующий день работаешь как зомби. Итого день с офисом продолжительностью минимум 12 часов (не считая времени на работу и с работы)
2. Иногда есть возможность вырости, но только с мерча на торгового. Дальше никак. Ну конечно если ты не родственник кого, кто повыше.
3. Все руководство – теоретики. Почитали книги, дядя пропихнул на руководящую должность и давай всем рассказывать «вот когда я был торговым…..».
4. Книга стандартов – бред сумасшедшего. Пусть маркетологи купят свой магазин и ставят там как хотят, сколько хотят и где хотят. Такой бред, что в точках торгового называют идиотом, услышав предложения. Надо же учитывать особенности населения и их уровень доходов. А еще руководство которое смотрит в книгу и ТУПО – пишет задачи по книге. Элементарно даже собаки, которые и в Африке собаки – будут разные по характеру, цвету и весу и т.д. А для руководства стандарт один для всех точек. Просто тупо. Они хоть сами это понимают????
Проработал в компании 8 лет. Начинал с мерча, через год стал торговым. В один день, после смены руководства начался «терор». Я работал на границе Киевской области. Так Руководство в лице Ильчука, а потом Фискова начали «пылесосить» нашу команду. И не лень же было ездить на край географии?! У самих то, под носом реальный бардак, а они нашли «козла отпущения» - меня и супера. Походу дела именно из-за моей работы Сандора не делала годовой прирост, раз за меня так взялись. Что не месяц так и проверка. Супервайзер, был нормальный парень, сразу, по человечески объяснил в чем дело : «надо делать ротацию кадров, мол сильно долго работаешь и на твое место уже есть «родственники»». Супервайзер все предстоящие проверки помогал готовить раен. Сказал, чтоб я не переживал, так как пока он руководитель команды, он не даст никого увольнять. Ну как говориться «выше головы не прыгнешь», были конечно недочеты, но все делали что было в силах. Никто не «забивал». По итогу визитов – куча целей. Пускай бы сами приехали и продемонстрировали, как это они умеют делать. Просто ТУПО заганять это и я умею. Не одного разу Фисков и Ильчук не приехали на территорию, на переговоры с клиентом. Ну а зачем, ведь задача не работать, а уволить. На прояжении 1,5 года был такой терор!!!! В итоге супервайзер не выдержал и написал заявление об увольнении. А точнее, я знаю, что его это заставили сделать, по принуждению. На его место взяли нового супервайзера, который вообще «тупой»!!! И я сразу начал понимать, что предыдущий супервайзер говорил правду и действительно помогал мне. В итоге за 6 месяцев «терора» я тоже устал бороться и доказывать, что я не «олень». Причем я работал с родным братом в одной команде и когда ему сказали писать заявление – я написал вместе с ним. Вообще никто не останавливал!!! Ушел супервайзер, а за ним два торговых одновременно - и всем «наплевать». Главная задача ведь – устроить родственников!
После Сандоры я видел как резко ухудшилась ситуация на территории. Холодильники пропали в точках или в холодильнике конкуренты или вообще стоят пустые. Вот это я понимаю мастера своего дела. Что самое интересное, проверки то прекратились по этой территории. Наверное, после моего ухода раен самопреоброзавался. Вот такие качели.
По итогу разогнали всех, кто работал в команде – ушел супервайзер, а за ним еще 5 агентов, по очереди, не спеша в течении 1 года. Каждый из нас проработал в компании не мене 4 лет. Вот так компания ценит своих сотрудников.

условия труда отвратительные, отношение начальства как рабам , карьерный рост? забудьте что это такое , хотя вы можете стать мастером смены , но это сплошная головная боль ибо народ сваливает толпами сейчас с завода . да химия есть химия , так что здоровье вы свое угробите за копейки

грязь, скотское отношение, периодическая ротация-сегодня ты спасатель завтра уборщик и грузчик/со средним заработком в месяц... "должны быть все в хорошей физической подготовке" это то хорошо, если бы не одно но)))
бегать нужно по территории химзавода в одежде и обуви "местного производства" вблизи склада серы комовой и чуть поотдаль слада фосфосипса. Полный эффект достигается когда бежишь 3км, а дует легкий ветерок со склада комовой серы...)
отдельное внимание заслуживает персонаж Нехай Александр Маратович, редкостная .... как говорится еще вчера у ларька с пивком, а сегодня у руля...
перспектива карьерного роста: если переживете пенсионеров которые по 5 лет сидят после пенсионного возрастана должности, то не факт что после этого не возьмут бывшего сотрудника МЧС, кстати тоже после выхода на пенсию там (45 лет) и до 55+5лет=60...
Наплевательское отношение к подчиненным.
В общем хотите "поправить" здоровье,и выслужмться в должности то вам сюда...

отличная компания

работа без договора Начальник - Душин Илья Кинули на ЗП. "Пацаны ну шас денег нет" И это учитывая что работать туда устроился через знакомую.

Evreyskaya kompaniya!!! I etim vse skazano! V otdel TNP nabiraut l'udey kotorie soglasyatsya za nebol'6uu zarplatu rabotat nemalo (pererabotki ne opla4ivautsya!!!), razbiratsya vo vsem samim (potomu 4to na4al'nik tam dlya togo 4tobi otmivat i pods4ivat dengi), obu4enie pri etom ne privetstvuetsya (vi stanete umnimi, a z/p nikto vam povi6at' ne sobiraetsya, kone4no vi zahotite uyti na bolee visokoopla4ivaemuu rabotu, a eto nevigodno), a lu46e 4tobi vi pomalkivali i ne zadavali li6nie voprosi osobenno v temu, potomu 4to "na4alnik" sam ne znaet na nih otveti. Kstati "na4alnik" kak upravlenec polniy 0!
Eto nebol'6aya 4ast' otricatel'noy storoni...

Я работал в Новороссийском филеале ставки за проделаную работу нечтожно малы , большая текучка тальманов ,чтобы заработать 800 долоров надо отработать больше 30 смен. Повышение ставок происходит 1 раз вгод 3-4 рубля. пароходы ухдят несчитаные т.к. тальмонов постоянно нехватает

Коррупция, клановость, блат, унижение сотрудников, отсутствие соблюдения ТКРФ. Если нет знакомых в руководстве, нет карьерного роста. Маленька зп. Хорошо только руководителям.

1. Куча начальников непонятно чем занимающихся, постоянные фразы типа "ты его не слушай - ты слушай меня"
2. "вы не инспектора - вы сброд" и прочие моральные оскорбления. Полная некомпетентность в общении руководства по отношению к работникам - некое "быдлообщение".
2. Полное отсутствие перспективы карьерного роста: нет "мохнатой лапы" - нет и повышения. Как вариант "жополижество".
3. Нежелание развивать навыки сотрудников, "топтание" на одном месте, рутина

Не соблюдение трудового кодекса РФ, хамство начальников, унижение, отсуствие карьерного роста, перекладывания должностных обязанностей на других сотрудников, отсуствие морали и этики!

Несмотря на то что, компания позиционирует себя как иностранная компания, которая обязана соблюдать все требования российского законодательства - хушь полная! Такого отношения к людям я еще не видел! Хамство со стороны руководства и грубое отношение - повсеместно! К тальманам, лаборантам и тем, кто ездит по командировкам относятся ужасно! Как к людям второго сорта, и поверьте, это во всех российских офисах! Зарплату обещают одну, а выплачивают намного меньше. Считаю их быдлом. Я был просто в шоке от такого отношения к людям! Работать заставляют как ишаков - сутками напролет и без выходных! Причем не компенсируя хотя бы деньгами! Начальство постоянно всем не довольно, нет конструктивной критики. SGS - это только на сайте красиво выглядит, в действительности - ГНИЛАЯ компания. Не советую никому туда идти работать. А руководству Воронежского офиса - должно быть просто стыдно за свои поступки и такое обращение к людям. Люди там работают годами, и никакого роста или обучения!!!! Потому что боятся, что их смогут превзойти более молодые и опытные сотрудники! Руководители воронежского офиса постоянно говорят об экономии, при этом постоянно сами разъезжают по командировкам, семинарам, катаются на служебных машинах по своим делам. Господа, советую всем подумать о своем желании там работать! Найдите силы и покиньте этот кошмар! У вы увидите как прекрасен мир без SGS!

Хамство непосредственного начальника, унижение, отсуствие карьерного роста, полное отсуствие морали и этики(в основном к сотрудникам женского пола)!Ни какой объективности, Лишение отработанных смен по желанию координатора (каждый месяц "причина" находится).Личная неприязнь к некоторым сотрудникам доводит до того, что не выдается даже новая (или теплая) спецодежда. Покрывание некоторых сотрудников, когда дело доходит до рукоприкладства(было и такое).

Просто не работайте там, если нервы и честь дороги...

Подтверждаю всё указанное в предыдущих отзывах. Работал в г. Черногорске на угле. За прожитые 50 лет я не работал в худшем месте. Унижение людей, отсутствие соц. пакета, не оплачиваемая переработка и т. д. и т. п. Колличество инспекторов на объектах зачастую не соответствует объёму работ. При такой работе интенсивно изнашивается нервная система и организм. Применяются подставы, чтобы удалить неугодных людей. Что бы добиться карьерного роста нужно иметь "мохнатую лапу" среди "богов" в Новокузнецке. В коллективе развели стукачество. Верить никому нельзя. ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ!!!

Полное отсутствие соц пакета!работает 50% наркоманов и 30% алкоголиков!при чем для курящих и пьющих все условия!Начальство быдло полное!так как наш руководитель отделения это марионетка Новокузнецка!и от сюда ему все поблажки!