но ее не платят вовремя задержки 3-4 месяца, при увольнении вы ее как правило не получаете. Директор самодур наркоман. Ни больничных, ни отпускных, даже после увольнения и отработки 2-х недель некоторые узнают что даже не были оформлены. Весь идиотизм который творит директор этой компании, пока безнаказан из-за отца директора бывшего гбэшника, при явных проколах со своей стороны пытается разрулить мол мы все адекватные люди - давай разойдемя по хорошему. Постоянное переоформление из одной фирмы в другую сотрудников которые все таки были оф.трудоустроены. Пойти работать в эту компанию значит перестать уважать себя.

Одесса, ул.Крымская, 71 Уберите уже наконец-то эту тупую тварь МЕЛЬНИКОВУ ОКСАНУ ВЛАДИМИРОВНУ!!!!

Обращаемся к руководству сети «Сільпо».

Просим обратить внимание на работника супермаркета "Сильпо" по адресу Одесса, ул.Крымская, 71 на заведующего отделом непродовольственных товаров МЕЛЬНИКОВУ ОКСАНУ ВЛАДИМИРОВНУ, на её абсурдные действия. В особенности на то, как она преувеличивает своими полномочиями! Этот человек абсолютно не понимает как надо управлять отведенным участком, заводит более чем дружеские отношения с администратором магазина, а так же личные отношения с охранниками-мужчинами, используя данные "тёплые отношения" в личных целях.

Очень часто после ухода управляющего домой, этот зав.отделом» любит употреблять спиртные напитки на рабочем месте, обращается к персоналу не иначе как «дебилы, малоумные, сволочи, безмозглые, и т.д.» Возмущения нет придела!!! Как зав.отделом – НИКАКОЙ!!! С просьбой объяснить, помочь к ней все бояться обратится, потому что помочь ничем не может и не знает как, можно
только услышать в ответ вышеперечисленные оскорбления и дежурную фразу: не нравится – увольняйся, твое место пустовать не будет. Оскорбления можно услышать не только наедине, но и в присутствии других сотрудников, и даже в
торговом зале при покупателях (!)

МЕЛЬНИКОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА подставляет сотрудников, ведет махинации на рабочем месте и свою вину вешает на коллег!!! Она в каждом видит вора и этим унижает каждого, рассоривая дружный коллектив. Администратор данного магазина не ищет воров среди покупателей, так как по продиктованному вышеуказанным зав.отделом мнению, во всём виноваты сотрудники. Охрана также, не разбираясь, вешает украденное на сотрудников. В результате снимают КТУ не
объясняя за что и без основания. Многие уходят с работы из-за НЕЁ, МЕЛЬНИКОВОЙ ОКСАНЫ ВЛАДИМИРОВНЫ, потому как не выдерживают постоянных разбирательств.

Интересно, по каким критериям выбрали её на эту должность? Неужели нет более образованного, воспитанного, адекватного, умеющего работать с людьми человека???

У нас коллектив дружный, свою работу мы любим. Эта информация достоверна, так как мы - сотрудники данного магазина, хотим чтобы нас УСЛЫШАЛИ и обратили внимание на данного «работника». Надеемся, что на нашу жалобу
вышестоящее руководство откликнется, эта просьба будет рассмотрена, будут сделаны соответствующие выводы и приняты меры.


С уважением, коллектив магазина «Сільпо», ул.Крымская, 71 г.Одесса.

Готовьтесь посетить минимум 5 собеседований абсолютно впустую, так как компания сейчас переживает трудные времена и набором персонала вообще не занимается. Они просто заполняют для галки списки желающих, типа они очень востребованы. Вообще за такое увольнять их всех нужно в шею! Особенно порадовало общаться на типа финальном собеседовании с людьми, вообще не имеющими никакого отношению к найму персонала, типа уборщица мимо проходила и с ней надо побеседовать.

В учебном центре постоянно работают два человека: супруги Филановичи. Директором является Валентина Сергеевна. Эта женщина постоянно кричит, унижает (не только подчиненных. но и своего мужа Геннадия Александровича) при посторонних, не упускает возможности задеть чувство собственного достоинства. В ответ на просьбу объяснить что-то по работе моментально выходит из себя, в очередной раз напоминает, какой вы неграмотный и некомпетентный работник и советует самому найти решение вопроса. В своих словах и действиях противоречит сама себе. Даже некоторые клиенты центра, слушатели курсов и семинаров, отмечают неадекватность ее поведения. Геннадий Александрович более спокойный человек, но тоже пытается командовать и из-за этого они постоянно ругаются, не стесняясь окружающих. Весь рабочий день проходит в напряжении и на негативных эмоциях.
Но это еще полбеды. В этой конторе практикуется мошенничество. В первый же день работы они забирают трудовую книжку, ксерокопии паспорта и диплома, дают заполнить личную карточку и на этом ВСЕ. Никаких документов подписывать не дают. Каждый день обещают оформить, но потом извиняются, что им некогда. Когда я поняла, что морально не выдержу работать с такими людьми и сообщила директору, что ухожу, она заявила, что я не имею права и обязана отработать месяц. После моего возражения о том, что мы не заключали договор и я не обязана отрабатывать, на меня посыпались угрозы. Было обещано испортить мне жизнь и сделать так, чтобы меня нигде больше не взяли на работу. После долгих споров мне вернули трудовую. За работу не заплатили ни копейки.

З/п с ноября не получали. Задержки в конторе были всегда, даже когда о кризисе никто и не знал. За все время работы всего несколько раз получали зп во время. Во время это значит с нормальной такой задержкой в 1 месяца. Денег нет и никто не знает дадут ли вообще. Отношение к людям отвратительное, как к рабам. Начальников столько, что на одного работника приходиться по начальнику, а никто ни за что отвечать не хочет.

Я в этой фирме не работал. Но по впечатлениям это левая фирма. При принятии на работу называют две зарплаты. Белую и черную. По разговорам с работниками з/плату не платят, все люди как звери, грызуться как черти. Первую з/плату выплачивают через месяц, первый месяц не платят вообще. При увольнении денег не выплачивают. По разговорам, руководство просто дерьмо.

Руководители компании очень не честные люди. Кидают всех на деньги, как партнеров, так и Заказчиков. Очень много судебных тяжб. Подробно на сайте www/arbitr.ru

http://toneto.net/catalog/rabotodateli/Queen-de-lux#anchor_comments

Из минусов здесь 2 рабочие субботы в месяц (с 8-15), по факту в субботу частенько приходилось задерживаться до 16ч.
Зарплата черная и ниже, чем было заявлено. Хотя выплачивается всегда вовремя. Трудоустройство обещают всем после 3 мес. испытательного срока, ибо желающих трудоустроиться к тому времени уже не бывает. Так как обязанностей и давления слишком много, и оплата такого труда явно неадекватна. Звонки клиентов записываются, прослушиваются и используются в обучении «общению» на специальных еженедельных собраниях.
Отношение руководства к сотрудникам довольно негативное и критичное. Начиная с кофе, которое нельзя пить никому, кроме врачей и охранников, заканчивая тем, что в любом остром моменте Врач-Пациент, Вы будете виноваты. В подробности даже не охота уходить. Не ждите уважения. Если обстоятельства вынудят Вас какое-то время здесь работать, относитесь спокойнее ко всему.

Нет

Компания маленькая. и на самом деле на рынке плывут вяло. не смотря что в кризис не разорились. Начальство так себе, один не рыба не мясо, и решить ни рабочие ни личные вопросы не может, ген.директор пофигист, но если что нибудь придумает, то становиться занудой, и между прочим очень затюкан женой, гл.бух это отдельная история нервная бестактная хамавитая женщина преклонного возраста, у которой бардак на столе и в голове, да и в делах тоже, теряются документы, свою работу почему та требует с других, мнит себя очень важной птицей, разговаривать не умеет, речь не поставлена, любит рассказывать всем о своих болячках и проблемах насущных, Тетка которая всем в этой жизни не довольна а свою депрессию она бережно выращивает на протяжении многих лет. Архитектор, мутная дама, а иногда сваливает на мужчину,(уж простите за оценку)
Есть еще секретарь, ну или что-то вроде, ну тут все понятно , каждая уборщица наварит стать директором( про нее), колхозная девица с деревенским акцентом, из достоверных источников мне известна, что крутит шашни на работе (ради чего Вам понятно), но пока безрезультатно...
Бухгалтерия черная, зарплата официально 30% от цифры, соц.пакета не какого, ну и все вытекающие....
офис класс F, если не хуже...
не советуем...

Зарплата в конверте, дмс и премий/бонусов нет. Компания маленькая, текучка довольно сильная. Людей стараются брать подешевле, выпросить прибавку - задача не из легких. Генеральный директор - талантливый враль, помнит только то что выгодно, договоренность для него- пустой звук. Уволиться по-хорошему за все время моей работы удалось только одному человеку, при увольнении обычная практика обмануть с зарплатой.
Мой совет- бегите от этой конторки как от чумы, поберегите нервы и время.

Отношение начальства и некоторых кадров - главный минус. "Свысока", мягко говоря. Хоть и начальная позиция, подобное отношение бесит, я бы даже сказал, что БЕСИТ. Начальство никогда не скупится на понты для себя, зато как только настает кризис понижает зарплаты сотрудникам. Да и вообще, постоянно что-то мутит, темнит и т. д. Зарплаты в конверте, соцпакет отсутствует в принципе, отпуска тоже не предусмотрены (даже несмотря на то, что работать по факту пришлось не заявленные 1/3, а 1/2), устройство неофициальное. Офис - нынче в Москва-Сити, в офисе нет даже банальной микроволновки (гендиру не нравится), заставляют идти в Афимолл. Учитывая, что з/п на старте у меня была 23000 рублей - неплохой удар по карману.
Спустя полгода после моего ухода, когда кризис окончательно поставил раком эту контору, начальство просто объявило нескольким сотрудникам, что у них сегодня последняя смена и все.
Коллектив, в целом, хороший (как ни странно), за исключением отдельных личностей (в семье не без урода).
Карьерный и профессиональный рост - в другой компании. Исключение - английский язык, есть возможность его применить на практике.
Ни разу не жалею о своем уходе. Итог - бегите. Даже для временной подработки не сгодится.

Работал разрабом. После полгода работы не поставили даже отметки в трудовой. По разработке:
1. Процесс разработки НИКАК не поставлен на вменяемые рельсы. Вследствиии этого переработки и постояннные дедланы и неоплачиваемый выход в выхи. Переработка на час в день считается нормой.
2. Переделки бэка и фронта по чиху левой пятки генерального. Несколько итераций переделок, в результате которых происходит откат к первому варинту- это норма.
3. Отсутствие ЛЮБОЙ документации. Даже комментов в коде.
4. "Культурыне наслоения" уровней логики от 3- х лет и до. Через которые надо ПОСТОЯННО пробираться. Ходят слухи о кусках системы с возрастом более 8 лет.
5. Постоянная текучка кадров.
6. Серая зп.

По работе в саппорте ничего сказать не могу. С одной стороны, очень многие жаловались на несправедливые и большие штрафы. С другой стороны я сам был свидетелем, как саппорт пил на рабочем месте в выхи.

На стиле руководства остановлюсь подоробнее: Вся разработка в этой компании держиться на одном человеке. Он действительно хороший проофессионал в меру моих знаний. Однако как начальник- это лютейший пи**ц. Помимо его эмоциональной нестабильности, которая периодически будет отыгрываться на вас, если вы пойдете туда работать, вас ждет еще множество увлекательных вещей. Например, ошибочная постановка задачи, которая сожрет у вас неделю и нагоняй от начальства(авторов постановки) за слишком медленную работу - это классика жанра. Ну и постоянные разглагольствования, что ты и вообще никто тут нех*я не делает. Даже если ты выходил в субботу. Здесь очень любят находить крайних, даже не разбираясь в проблеме и с большой долей вероятности этим крайним будете именно вы.

Единственное, за счет чего держиься компания- это приток новых наивных людей, гонящихся за длинным рублем и ведущихся на офис в Москва-сити. Не будьте, этими идиотами. Либо железных вам нервов и крепкого здоровья, мои бывшие коллеги, если вы уже вляпались. Я лично наблюдал появление 4-го культурного слоя кода. С учетом всего вышеперечисленного запасаюсь попкорном и с нетерпением жду, когда же все это е**бнется.

-в Серпухове очень плохой руководитель, ворует из магазина, подставляет продавцов, не появляется на рабочем месте, отключает камеры и совершает разные махинации с деньгами! В добавок ко всему ведет себя как пуп земли, обращается с девочками как с собаками дворовыми, хотя находится на должности по найму. Большие недостачи по магазинам потому что она уже всю свою семью в белье одела и не оплатила это! Так же врет про премии которые людям приходят, а она не отдает, говорит что не заслужили, а ей деньги нужнее! График работы составляет не в конце месяца, а после 10х чисел, до этого все работают незнамо как, кто выходит на работу девочки не знают и между собой договариваются. Просит продавцов за нее в скайп отписаться типа она на месте, за что офис ругает девочек.
- зарплату организация выплачивает вовремя, но тот же руководитель может ее неделями держать у себя на руках и не отдавать сотрудникам!
- так же после увольнения не ждите свою премию, свои деньги за переработки, деньги за дополнительные нагрузки на работе, только мизерный оклад и то не факт.
- в КОрстоне ужасно маленькая подсобка, продавцы едят в примерочных СТОЯ, потому что больше негде,в зал нельзя с едой - сразу штраф, да и вообще штрафы много за что!
- если обнаружат грязь в примерочных - тоже штраф, а как иначе,если там люди переодеваются и продавцы тут же едят?!
- 12 часов на ногах, с утра до позднего вечера и все это в одну смену, по 2-6 дней, в зависимости от количества сотрудников на точке - и то если будет хватать,все-равно 2/2 не получится, будете пахать и по три и по четыре дня подряд!
- оклад 14 тысяч, в два раза приходит и того в аванс 6500 и в день зп 7000;
- премия считается от личных продаж и если магазин выйдет на план то от 3 до 5 процентов премии, средние продажи продавцов 200 000, а план чаще всего не выполняется, в году месяца 4 с выполненным планом, остальное время на окладе. Если 200 тысяч продаж у вас будет, а магазин выйдет на 80%, то премия ваша 6000 - подоходный = 5220. Почему подоходный с черной зп? Спросите! Никто и не объяснит!

Где-то год руководитель у них Лена Ж., как руководитель она не пользовалась уважением ни у кого из коллектива, как только придет - у всех пропадает настроение, ужасный человек, безответственное отношение к работе, зато с продавцов требует ответственности ведь она не выполняет свою работу значит продавцы должны ее делать!
Страшная текучка, каждый месяц стажеры приходят и уходят тут же либо выгоняют их.