Был на собеседовании в данной "чудесной" компании, на позицию руководителя отдела персонала. По телефону одна информация, при собеседовании другая, офер получил на 3и условия и функционал, а с выходом на работу случился акт идиотизма товарищей руководителей в данной компании.
Назначили к 9 подъехать, в 9 никого на месте нет. 9.30 - никого на месте нет.
Созвонились с "руководителем" по имени Максим, который вообще не понимает, о чем говорит (ощущение что бредит), и тут выясняю, что в течении месяца, "а там как пойдёт" работать нужно не руководителем, а рядовым сотрудником отдела. Без отдела)) А заработная плата - сдельная, по каждой закрытой вакансии, без оклада! (на собеседовании было все оговорено, и фиксированная окладная сумма в том числе). Потрясающе.
Руководителю в Москве Евгению - тоже "привет", за откровенное вранье на собеседовании.

Пс: Уходя пообщался с сотрудницей Анастасией, и та заявила что монтажников подбирать нереально, так как их поголовно кидают на деньги, и не платят зп.

Конечно как и в любой организации есть и свои минусы. Кто не работает тот не делает ошибок.

1. руководство - тупые дуры, которые кроме отдачи приказов САМИ НИЧЕГО НЕ УМЕЮТ. Ты иди работай до ночи, а они чаи гоняют.
2. за рабочим местом есть нельзя. Уважаемое руководство! Голодайте сами по 5 часов. Да, есть комната для приема пищи. 2*3 метра. Без окон, без света. И там всегда минимум 5 человек.
3. руководство доводит сотрудников до обмороков.

Уровень зарплаты

нет

Руководство слишком озобочено сексуально стороной своей и не только своей жизни, оскорбляют женщин, в присутствии других женщин. А именно оскорбляют сотрудниц заказчиков в присутствии, не далёких малолеток, работающих в их пто. Видимо такой странный способ повышает уверенность в себе у малолеток! Законы знать не обязательно, норматив ку тоже, судя по всему!!!!

Руководство слишком озобочено сексуально стороной своей и не только своей жизни, оскорбляют женщин, в присутствии других женщин. А именно оскорбляют сотрудниц заказчиков в присутствии, не далёких малолеток, работающих в их пто. Видимо такой странный способ повышает уверенность в себе у малолеток! Законы знать не обязательно, норматив ку тоже, судя по всему!!!!

Постоянный поток клиентов. В течение дня практически не бывает свободного времени.

Для меня их нет, или они вообще не значительны, нечего сюда написать.

Пока все устраивает.

Пока все устраивает.

Была на собеседовании, и решила, что даже если сделают предложение, работать туда не пойду. Отвратительное отношение к соискателям.
1. Пригласила HR, звонила два дня, уговаривала приехать. Хорошо, я перенесла планы и выбралась к ним в офис. Хотя, сейчас пандемия, и все адекватные люди проводят собеседование дистанционно. Кстати, по телефону, она ничего не объясняет о вакансии, либо не знает, либо что-то скрывают.
2. По приезду в офис мне захотелось оттуда уйти. На ресепшен работает настоящая хамка. До встречи с кислыми лицом дала заполнить анкету кандидата. Хорошо, что я приехала за полчаса до собеседования. Спустя время я ее спросила, когда я могу пройти на собеседование. Она грубо ответила, что сначала нужно заполнить анкету. Я ответила: "Что не хочу ничего заполнять ДО встречи, а хочу сначала пообщаться, и принудить меня это делать они не имеют право". К слову, анкета содержит личные данные, и требует внизу личной подписи. Кто они такие, чтобы я передавала им свои данные?! Все, что я считаю нужным сообщить, указано в резюме. Она ответила: "Тогда можете уйти", показывая на дверь. Вы чего там в ЕМКА мыла поели?!
Человек на ресепшен - лицо компании. значит, ваше лицо - хамское отношение к людям, получается так.
3. На встрече с директором сложилось впечатление, что сам не знает, чего хочет и что ищет. Платить не собирается нормальные деньги.
4. На следующий день, на сайте HH снизили уровень зп, но хоть указали. До этого, к слову, была формулировка "от...", но платить больше, как я поняла, там никто не будет.

В итоге: не рекомендую ЕМКА ни к собеседованию, ни к трудоустройству. Зря потраченное время, отношение к соискателям негативное.

нет

60-65% делается в Китае, НФ и т.д. Один пиар и все.

Для меня их просто нет, а все мелкие проблемы встречаются в любой компании, главное желание их решать расти и развиваться.